1、2018年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第 1 页 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 劳动合同法律制度 一、单项选择题 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因在一定期限内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制的约定。该期限为（ ）。 A、 1 个月 B、 3 个月 C、 6 个月 D、 2 年 2、贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（ ）。 A、用人单位可以解除劳动合同 B、用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同 C、用人单位不可以解除劳动 合同，也不可终止劳动合同 D
2、、用人单位可以终止劳动合同 3、小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期 2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费 12 000 元，公司与小张约定服务期为 3年。 2 年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。 A、 2 年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金 B、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金 8 000 元 C、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金 12 000 元 D、小张可以离开公司，应支付 4 000 元违约金 4、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员
3、到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（ ）。 A、 1 年 B、 2 年 C、 3 年 D、 5 年 5、根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为（ ）天。 A、 7 B、 10 C、 15 D、 30 6、根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通 过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是（ ）。 A、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并确定 1 名首席代表 B、集体协商职工代表应当为
4、2-5 人，并确定一名首席代表 C、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各自确定 1 名首席代表 D、集体协商职工代表应当为 1-3 人的单数，并确定一名首席代表 2018年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第 2 页 7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（ ）。 A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间 计件单价的 150%支付其工资 B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 C、实行综合计
5、算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资 D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失 8、郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。 7 月 2 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时 间是（ ）。 A、 2012 年 6 月 15 日 B、 2012 年 7 月 2 日 C、 2012 年 7 月 15 日 D、 2012 年 8 月 2 日 9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时
6、：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（ ）。 A、每日不得超过 2 小时，每月不得超过 24 小时 B、每日不得超过 2 小时，每月不得超过 36 小时 C、每日不得超过 3 小时，每月不得超过 24 小时 D、每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时 10、根据劳动合同法律制 度的规定，下列描述中正确的是（ ）。 A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同 B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满 10 年，应当订立无固定期限劳动合同 C、劳动者从原
7、用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限 D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年 限 11、贾某在 A公司任 3 年会计，在 B公司任 4年出纳，在 C 公司做了 5年财务主管。 C 公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（ ）。 A、 5 天 B、 7 天 C、 10 天 D、 15 天 12、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（ ）。 A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作
8、业的，不视为违反劳动合同 B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 2018年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第 3 页 D、劳动合同的变更是签订新的劳动合同 13、用人单位在制定 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A、上级主管部门 B、单位党委 C、单位党政领导 D、职工代表大会 14、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述
9、中，不正确的是（ ）。 A、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B、无效劳动合同从订立时起就没有法律 约束力 C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 15、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。 A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工 16、周某于 2013 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2014年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2 000
10、元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。 A、 0 B、 2 000 C、 22 000 D、 24 000 17、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（ ）。 A、 15 日内 B、 1 个月内 C、 2 个月内 D、 3 个月内 18、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。 A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身 份证，但是可以扣押其他证件
11、 D、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 19、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。 A、未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B、未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 2018年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第 4 页 C、未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D、未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 20、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（ ）。 A、 13 周岁 B、 15 周岁 C、 16 周岁 D、 18 周岁 21、根据劳动合同法的规定，下列各项中
12、，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C、用人单位未及时足额支付劳动报酬 D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 22、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（ ）。 A、 15 日 B、 20 日 C、 30 日 D、 10 日 23、在某上 市公司工作的杨某工作年限为 16年， 2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为 6 400 元
13、，当地职工月平均工资为 3 500 元，杨某可以得到的经济补偿金为（ ）元。 A、 76 800 B、 102 400 C、 126 000 D、 168 000 24、下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。 A、竞业限制 B、劳务报酬 C、工作地点 D、休息休假 25、赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费 30 000 元，公司与赵某约定服务期为 3 年，违约金 12 000 元。 2 年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。 A、赵某可以离开公司，应支付 10 000 元违
14、约金 B、赵某可以离开公司，应支付 30 000 元违约金 C、赵某可以离开公司，应支付 12 000 元违约金 D、赵某可以离开公司，应支付 4 000 元违约金 26、根据社会保险法律制度规定，下列关于劳动能力鉴定说法错误的是（ ）。 A、生活自理障碍分为三个等级 2018年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第 5 页 B、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自 理障碍程度的等级鉴定 C、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级 D、劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定 27、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的
15、，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（ ）日。 A、 10 B、 15 C、 20 D、 30 28、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 A、违约金 B、补偿金 C、损 失费 D、赔偿金 29、下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是（ ）。 A、劳动调解 B、仲裁 C、行政复议 D、诉讼 30、关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是（ ）。 A、经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议 B、劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议 C、经济纠纷仲裁实行 “ 一裁终裁 ” 制度 D、劳动纠纷仲裁实
16、行 “ 一裁终裁 ” 制度 31、用工单位和劳务派遣单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，情节严重的，以每位被派遣劳动者一定的标准处以罚款。该标准是（ ）。 A、 500 元以上 1 000 元以下 B、 5 000 元以上 10 000 元以下 C、 2 000 元以上 2 万元以下 D、 2 000 元以上 1 万元以下 二、多项选择题 1、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后 3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金 2 万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职 1 年零两个月后到甲公司的竞争对
17、手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（ ）。 A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定 B、刘某可 以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持 C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持 D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持 2018年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第 6 页 2、竞业限制的人员限于用人单位的（ ）。 A、负有保密义务的人员 B、高级技术人员 C、高级管理人员 D、一般管理人员 3、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（ ）。 A、企业劳动争议调解委员会 B、基层人民调解组织 C、
18、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D、人民政府 4、根据劳动合同法规 定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（ ）。 A、平等原则 B、自愿原则 C、协商一致原则 D、服从原则 5、根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（ ）。 A、劳动关系的主体具有特定性 B、劳动关系的内容有较强的法定性 C、劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同 D、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的 6、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（ ）。 A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班 1 小时 B、乙厂因生产特点 不能实行标准的工作时间制度
19、，决定实行每日工作 7 小时，每周休息 1 天 C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间 5 小时，以便抢修设备 D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制 7、劳动合同的必备条款包括（ ）。 A、工作内容和工作地点 B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C、社会保险 D、工作时间和休息休假 8、年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（ ）。 A、职工依法享受寒暑假，其休假天数 多于年休假天数的 B、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满 1 年不满 10 年的
20、职工，请病假累计 2 个月以上的 D、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的 9、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（ ）。 A、未经公示 B、未经劳动部门备案 2018年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第 7 页 C、未经人民法院批准 D、未对劳动者告知 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B、劳动者被人民法院宣告死亡 C、用人单位被依法宣 告破产 D、劳动合同期满，但女职工在产期 11、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。 A、公平原则 B、平等自愿原则 C、协商一致原
21、则 D、诚实信用原则 12、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（ ）。 A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议 13、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。 A、赵某在甲公司连续工作 15 年 B、钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订 C、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动
22、合同，孙某在丙企业连续工作 12 年且距法定退休年龄 8 年 D、丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作 10 年且距法定退休年龄不足 15 年 14、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。 A、民办非企业单位 B、国办大学（教职工） C、事业 单位中实行聘用制的工作人员 D、境外企业 15、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。 A、用人单位单方解除 B、劳动者单方解除 C、协商解除 D、法定解除 16、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（ ）。 A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续
23、履行 B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金 2018年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第 8 页 C、用人单位违反规定解除劳动合同 ，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金 D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿 17、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（ ）。 A、服务期 B、医疗期 C、试用期 D、竞业禁止 18、下列对生活自理障碍等级划分，正确的有（ ）。 A、生活完全不
24、能自理 B、生活大部分不能自理 C、生活部分不能自理 D、生活完全可以自理 19、下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（ ）。 A、劳动者违反劳动合同约定的保密义务 B、劳动者违反培训协议，未满服务期解除劳动合同 C、劳动者严重违纪，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同 D、劳动合同被确认无效，给单位造成损失 20、下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有（ ）。 A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 C、发生争议的劳动者一方在 5 人以上，并有共同请求的，可以推举 3
25、 至 5 名代表参加仲裁活动 D、丧失或者 部分丧失民事行为能力的劳动者由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动 21、下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（ ）。 A、当事人一方向对方当事人主张权利 B、当事人一方向有关部门请求权利救济 C、对方当事人同意履行义务 D、出现不可抗力 22、根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（ ）。 A、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 B、劳动仲裁可以口头申请 C、劳动争议仲裁公开进行 D、因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得 再向法院提起诉讼 23、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳
26、动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。 A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年 B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年 C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年 2018年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第 9 页 24、下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（ ）。 A、公开仲裁制 B、仲裁庭制 C、回避制 D、一裁终局制 25、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中， 正确的有（ ）。 A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B、劳务派遣单位是用人
27、单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会 26、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（ ）。 A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 3 年以上的固定期限劳动合同 B、用工单位的正式员工为 100 人，则其使用的被派遣劳动者不能超过 10 人 C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派 遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D、劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用 三、判断题 1、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位
28、连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10年的，用人单位不得解除劳动合同。（ ） 2、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人 100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（ ） 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（ ） 4、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。（ ） 5、劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。（ ） 6、劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（ ） 7、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身
29、份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 8、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（ ） 9、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商 一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（ ） 2018年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第 10 页 10、根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ） 11、甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员
30、会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（ ） 12、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。（ ） 13、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限 的劳动合同不得约定试用期。（ ） 14、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以 500 元以上 2 000 元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（ ） 15、劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。（ ） 16、劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 17、由劳动者主动辞职而与用人单位协
31、商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。（ ） 四、不定项选择题 1、甲厂于 2014 年 7 月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限 2 年，工资 4 000元，试用期 3个月，试用期内工资 2 000 元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。 合同签订后甲厂又要求李某缴纳 2 500 元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。 2015 年 6 月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。 2016 年 4 月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此
32、时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发 2015 年 6 月至 2016 年 4 月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 、根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是（ ）。 A、甲厂与李某约定的试用期符合法律规定 B、劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 C、双方约定的试用期工资符合法律规定 D、 “ 合同期内李某自愿放弃带薪年休假 ” 属于无效条款 、根据劳动合同法的有关规定，对 甲厂要求李某缴纳 2 500 元押金的做法，应给与的处罚中正确的是（ ）。 A、责令甲厂双倍返还李某 2 500 元押金 B、对甲厂处以 500 元以上 2 000 元以下的罚款 C、对直接责任人员处以 500 元以上 2 000 元以下的罚款
