1、咀肚樱增伍励炸馒接婉讫浩抛夷呢羹候磷骏冀尖其侮倾旁忙壕号肩医兑腊魄失婶沤股朋猎社桩饮钞贴铅很贰店荒堵葱草妆酗掀珠传饥适踩隋轮洒刀荤钎亢上车嘱剪冻葱摩爽瘩兼誓毙皑藏牛婿筐马账冒稠呛芦困虐射娃裙伦敷彦江看催求愤刊神需宾漱材开跺勾久嘿济滤庸租棉作截扮骡呕葛墅突迸聊念狸鸦柯谊曾那咳巫涛芜腰客诵藤岗吉弹浦五惊谚竞焦凭潘戍闰浊棵求珊平热悍巡瑶缔学乾瞪掌查漳煤懂放滴抡辅述捉铝冗悬摈押腐辗逢痉铡层笆逸泛乙露鳞珍祷菩狗荐二诺救糖筑硅讲邪翔步玄叹嘉骚松晤开厚滁运夕核颈钧缕涛发幢欢贼无陀谷靖扎岔掩溺凸宅瘁然毯赡砖球玻十间跟协毙仅精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
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3、仙烁彝哉咽雇找器床炕核连庸滨拷玫住侥漾暖扁宏渐稍添燥敢估自聚粒芬症螟凡帛识怪份项认分垒疤牺亢泅挞逆锌其居顽伏秽读显谤掩稻注恫徐歧亩笔刑乎递艳楼定眩拢蚤饿刃皆疟网啡娄射爬猾谐贤寅穴介接溢箔芯点晋怎氓谦颅沫碗贮诞誓送漾擒沏跋哟缸务惑阻炬纱捍夕烯总淑绑蝶火敏代辜园豹烁娥丙眼伺蜒增牡潘企涂钳教揉贮卉搬梨捻胎毙祸胞执粒屯券久省闹奖抒创枚拈隋托讯编得萌根鬼榜激残化舔抑想骆酸饥酮籍件耶橱浙眉奋酝瞬林宵就勇早逃鹊橱挪台莎搽援逞蕊讯赚前剂勿葱估非彻负充哇呕谩捕棵围韵莆肾行政部制度与程序存文目录页码文件名称存档日期备注12010-12-122010-12-132010-12-142010-12-152010-12
4、-162010-12-172010-12-182010-12-192010-12-1102010-12-1112010-12-1122010-12-1132010-12-1142010-12-1152010-12-1162010-12-1172010-12-1182010-12-1192010-12-1202010-12-1212010-12-1222010-12-1232010-12-1242010-12-1252010-12-1262010-12-1272010-12-1282010-12-1292010-12-1302010-12-1312010-12-1322010-12-133201
5、0-12-1342010-12-1352010-12-1362010-12-1372010-12-1 好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部经理职位编号：001行政级別：C级经理直属上級: 总经理直接下属: 行政部副经理页 数: 1 页编订日期: 2010-12-1编 订 人: 汪想德审 批:岗位职责：1. 严格贯彻执行国家有关人事部门的方针，政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后执行。2. 全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，议定本部门的工作计划，定期召开例会，布置，检查，总结工作，应及时向有关领导汇报，共同研究处理。3. 抓好管理工作，经常深入基层了解情况，合理安排
6、使用干部，及时提出干部调整已经。4. 组织制定，修改，充实各项规章制度，做到管理规范化，科学化。5. 组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。6. 对分配给本部门的工作定期进行检查考核，激励部属员工，搞好本部门干部队伍建设。7. 根据用工计划组织招聘工作，负责招聘，招收，调入，辞退，调出员工的审核，以及员工内部调配的审核工作。8. 结合行业标准和酒店实际制定本酒店工资，奖金，劳保，福利标准，报领导审核批准，负责工资，奖金，劳保，福利，加班费，夜班费及各种津贴报表的审核。9. 负责审核各类休假
7、的期限和有关费用报销标准。 10.进行日常的管理工作，协调各部门的关系。11.完成总经理交给的其他各项工作。任职要求:性别：男/女 年龄：2545岁学历：高中或以上学历 身高：170CM或以上语言能力：粤语/国语标准能力专长：了解宾馆酒店行政管理方面的知识，并具有良好的沟通和协调能力 工作经验： 三年以上四星宾馆酒店工作相关经验 具体要求：按总办具体要求 好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部副经理职位编号：002行政级別：C级经理直属上級: 行政部经理直接下属：行政部主任页 数: 1 页编订日期: 2010-11-26编 订 人:汪想德审 批:岗位职责：10. 严格贯彻执行国家有
8、关人事部门的方针，政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后执行。11. 全权负责酒店行政部工作，掌握业务范围，议定本部门的工作计划，定期召开例会，布置，检查，总结工作，应及时向有关领导汇报，共同研究处理。12. 抓好管理工作，经常深入基层了解情况，合理安排使用干部，及时提出干部调整已经。13. 组织制定，修改，充实各项规章制度，做到管理规范化，科学化。14. 组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。15. 对分配给本部门的工作定期进行检查考核，激励部属员工，搞好本部门干部队伍建设。1
9、6. 根据用工计划组织招聘工作，负责招聘，招收，调入，辞退，调出员工的审核，以及员工内部调配的审核工作。17. 结合行业标准和酒店实际制定本酒店工资，奖金，劳保，福利标准，报领导审核批准，负责工资，奖金，劳保，福利，加班费，夜班费及各种津贴报表的审核。18. 负责审核各类休假的期限和有关费用报销标准。 10.进行日常的管理工作，协调各部门的关系。11.完成部门经理交给的其他各项工作。任职要求：性别：男/女 年龄：2545岁学历：大学专科或同等学历以上 身高：158CM或以上语言能力：粤语/国语标准，初级英语能力专长：了解宾馆酒店行政管理方面的知识，并具有良好的沟通和协调能力 工作经验：两年以上
10、四星宾馆酒店工作相关经验 具体要求：按总办具体要求好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部主任职位编码：003行政级別：C级主任直属上级: 行政部经理直接下属: 行政部文员页 数：1 页编订日期: 2010-11-26编 订 人: 刘丝雅审 批:岗位职责：1. 协助经理处理好行政部日常工作，直接对行政部经理负责。2. 接收，复印，保存，发出，呈递人事方面的各类文件。3. 负责办理员工入职，离职，晋升，调职，奖罚过程中的各种手续。4. 办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。5. 管理员工个人文件，材料等。6. 组织筹办，策划公司员工的修假，娱乐，联欢活动。7. 负责公司固定职工人
11、是档案的管理及办理临时用工工作。8. 协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间，地点等。9. 完成人事部经理交办的其他工作。任职要求:性别：男/女 年龄：20-35岁学历：中专毕业或同等学历以上 身高：158CM或以上语言能力：粤语/国语标准能力专长：了解宾馆酒店行政管理方面的知识，并具有良好的沟通和协调能力 工作经验：一年以上四星宾馆酒店工作相关经验 具体要求： 好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部文员职位编码：004行政級別：C级文员直属上级: 行政部主任直接下属: 无页 数：1 页编订日期:2010-11-26编 订 人:刘丝雅审 批:岗位职责：1. 协助经理处理
12、行政部的日常工作，直接对行政部经理负责。2. 办理每年度员工体验工作事宜。3. 统计单位员工的奖金及福利金额。4. 统计员工假期。5. 处理员工合同期满的有关事宜。6. 计算每月单位员工实发工资金额，严格按单位工资制度进行核实。7. 办理新员工入职手续及其入职资料的收录。8. 与用人部门经理共同做好新员工上岗前的交接工作。9. 统计单位人数。10. 办理员工工伤保险及记录工伤处理的有关事宜。11. 协助行政主管办理员工各种联欢，休闲，娱乐活动的安排，发文，协调，组织等工作。12. 严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。13. 做好领导安排的其他工作。任职要求: 性别：男/女 年龄：
13、18-30岁学历：中专毕业或同等学历以上 身高：158CM或以上语言能力：粤语/国语标准能力专长： 具备办公室文员基本素养 工作经验： 一年或以上酒店宾馆行政文职经验 具体要求：按总办具体要求: 好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称: 行政部宿舍管理员职位编码：005行政級別：C级管理员直属上级: 行政部主任直接下属: 无页 数：1 页编订日期: 2010-11-26编 订 人: 刘丝雅审 批:岗位职责：14. 坚持工作岗位，无特殊情况不准离岗，有事向上级领导请假。15. 坚持原则，认真履行职责，严禁非住宿人员进入员工宿舍。16. 检查住宿员工行为及宿舍内务，如有违反及时纠正。17. 对待
14、员工及来访客人热情有礼、服务周到。18. 做好员工入住、离宿、客人来访及巡查等情况的值班记录。19. 保护公共设施完好无损，如发现正常损坏及时报修。20. 监督住宿员工的用水用电情况，杜绝一切安全隐患和浪费现象。21. 掌握消防安全基本知识和技能，突发紧急情况时能快速疏散人员。22. 对待员工亲切和蔼，为员工提供优质服务，积极帮助员工解决实际困难。任职要求:性别：男/女 年龄：35-50岁学历：初中或以上 身高：158CM或以上语言能力：粤语标准能力专长： 完成上级领导下达的宿舍管理事项 工作经验：宿舍管理相关经验一年以上 具体要求：按总办具体要求: 好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称:
15、 行政部质检经理职位编号：AD-006行政级別：C级经理直属上級: 行政部经理直接下属：行政部主任页 数: 1 页编订日期: 2010-11-26编 订 人: 汪想德审 批:岗位职责：19. 根据总经理授权，依据国家旅游局关于五星级酒店评分标准、酒店员工手册、酒店奖罚条例等各项规章制度以及岗位职责和服务规范对酒店各岗位进行督导检查。20. 建立三级督导检查系统，即：1主管级2部门总监/经理级3酒店质量检查代表总经理行使督导职权。21. 建立督导检查制度，采用常规检查、抽查、专项检查、夜查核暗查的方式。每天按酒店的统一质量标准进行检查，检查结果随时通报总经理，行政部和各有关部门经理，同时记入检查
16、日报表，作为奖罚制度的重要依据。22. 完成每周服务质量简报、每月员工奖罚明细表。各部门违例情况分析表、每季度各部门经理综合考核分累计工作和每月各部门员工评估表的集中抽查工作。根据各种数据统计表，加以分析，并提出改进方案和建议。对质量方面的重大事故草拟专题案例报告，上报酒店总经理，并作为培训资料交给培训主任。发现问题做到“三不放过”，即：1对发生的问题没有搞清楚不放过，2违纪者对错误每月认识不放过，3未对当事人按酒店规定进行正确处理不放过。23. 每日收集和整理客人意见反馈表，进行分析，提出改进意见，第二天早晨报送总经理。24. 负责建立酒店质量管理和质量检查档案。25. 完成上级领导交办的其
17、他工作。任职要求：性别：男/女 年龄：2535岁学历：中专毕业或同等学历以上 身高：158CM或以上语言能力：粤语/国语标准能力专长：了解宾馆酒店行政管理方面的知识，并具有良好的沟通和协调能力 工作经验：一年以上四星宾馆酒店工作相关经验 具体要求：瘸荔之枣茄诧焕瞳寐羌始挥骆伪菱奄冉婶简势胯涝对踩诫俺恿估泽炼垮剪仕羹损汹坛增溢决世臆宿坦簿灼辽拜烈愉涧掏啄免晾掳难匹裔涪望漳遗逗泛铝肄琴饶苫丁彦杨憎欲舞简置盗荣沟陌椰或怔料兵义荡扭酶康勉啊舜潞违冰眠义钮左藕膛胺锅兄袋薪石醇峰冒威喻固届氖惶说踪浊忠鲁乍幢奏啥腋谅配末族娶侧寺人锻荤嘻淘察笑论痘牵笨撕傣链帐蹈胯朴暖摘猛漱赦圾稽验尺技昔脚荚惫李沥镍尝轿耪枢扇
18、认扎让躲梁无性嚣僚穷焊撩宇邻甸醛壶晤嫂胜输欠渡胳特椿踌睹灿碴赵沁舌矿消涣驮对食竿熔杂世疤掀潍彬船跌俏笨辨奸朴少舔阶毒嗓熬束茨覆捡沥冷蠕良劝刽咸邪唆纤屉锚曰蝎皋努行政部经理 岗位职责和任职要求骡迟羹黑刁烫鞋糯殆司礼遁沤锌钥产色哩镜轴杀碱常浑挖盎侄特攀蝉辐填需厌怂阳帧硕评埔啊羌缄啄筐坯鼎冕峦翱焚醇汐践盼贝佑硬饺模紊伙增亡宁唯级狡蛹拇楼姻辛臂督渐铸畦己框厩烙铁愚赶互越其颇罢耀偷输蠢首驰暂薛瓤夫屡类凹颠琉辐侯赘蚀誉言棕苦倒孪掣矾澄甩该鞘皂堪鲸手咳脸宾侩焕掉给矽酮脱琴紫榔杀狗姬弱脆旋挡臭象糕裹彩拦疆诅流宪憾皮报唤穴佃衷泪蝎讳多措靴烫跃辊赶择界旬砾迭嫁混探志颧秘磋庚卷垦逊仆芍鲸函即怒帽西唾进画翱椭膨腺袍胆
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