1、北交劳动法与社会保障法在线作业二 一、单选题 (共 20 道试题 ,共 40 分。 1. 劳动监察机构在认为有必要的时候 ,可向用人单位发出劳动监察询问通知书 ,了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在 (向劳动监察机构做出书面答复。 . 通知书发出之日起 7日内 . 收到通知书之日内 7日内 . 通知书发出之日起 10日内 . 收到通知书之日起 10日内 正确答案 : 2. 下列对于劳动法基本原则的理解中 ,说法错误的是 (。 . 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 . 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法 . 劳 动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则 . 劳动法基本原则是劳动法
2、区别于其他部门法所特有的原则 正确答案 : 3. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 (内未达成调解协议的 ,当事人可以依法申请仲裁。 . 7日 . 10日 . 15日 . 30日 正确答案 : 4. 1995年 10月 ,谭某于烹饪学校毕业后 ,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于 11月和谭某签订了为期 5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年 ,试用期满进行考试 ,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资 1500元。谭某在试用期内工作认真 ,但由于缺少经验 ,半年后考试不合格 ,盛大饭店决定延长其试用期半年 ,并通知谭某 ,延长试用期期间 ,谭某的工资为原工资的 50%,即 750元
3、。谭某认为这一决定没有道理 ,就找到饭店评理。饭店经理称 :在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法 ,对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确 ? . 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的 ,因为这是该饭店多年的做法 ,谭某不能搞特殊 . 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的 ,因为谭某试用期满考试不合格 . 上述说法都不正确 正确答案 : 5. (在各项劳动权力中 居于首要地位 ,是劳动者赖以生存的权利。 . 职业安全权 . 休息权 . 劳动就业权 . 报酬权 正确答案 : 6. 仲裁庭处理劳动争议 ,应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案 ?( .
4、30天 . 60天 . 90天 . 120天 正确答案 : 7. 在经济性裁员的情况下 ,用人单位从裁减人员之日起 ,(内需要新招人员的 ,应当优先录用本单位被裁减的人员。 . 1个月 . 3个月 . 6个月 . 1年内 正确答案 : 8. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后 ,单位发现其严重近视 ,因该工种对视力有严格要求 ,张某适应该工作。 企业经了解得知 ,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况 ,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此 ,下列说法哪项是正确的 ?( . 因张某不能胜任该项工作 ,劳动合同应予解除 . 因张已被考核录用 ,企业无权单方解除劳动合同 . 此劳动合同不应解除
5、 ,而应变更 . 此劳动合同无效 ,自订立时起就无法律效力 正确答案 : 9. 下列哪项表述不属于劳动合同的特性 (。 . 双务合同 . 有偿合同 . 实践性合同 . 诺成合同 正确答案 : 10. 根据劳动法的规定 ,劳动者在同一用人单位连续工作满 (以上 ,当事人双方同意续延劳动合同的 ,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ,应当订立无固定期限的劳动合同。 . 5年 . 10年 . 15年 . 20年 正确答案 : 11. 我国劳动法规定 ,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ,支付的报酬不低于工资的多少 ?( . 100% . 150% . 200% . 300% 正确答案 : 1
6、2. 某单位 1994年 10月招聘职工 ,要求中专以上学历 ,并要求应聘者如实填写个人情况表 ,如有隐瞒 ,一经发现立即辞退 ,解除劳动合同。赵某中专未毕业 ,但托人提前领取了某中专的毕业证 ;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该 单位与她们签订了劳动合同 ,期限 4年 ,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。 1995年 2月 ,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的 ,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕 ,并持有医院证明。单位并不理会 ,解除了与赵某的劳动合同。同月 ,王某经常出现呕吐、恶心 ,全身不适等症状 ,经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时
7、没有如实填写个人情况表 ,隐瞒了自己怀孕的事实 ,欺骗单位 ,也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同 ?为什么 ? . 该单位有权解除与赵某的劳动合同 ,因为 赵某中专未毕业 ,不符合录用条件并已在试用期被该单位发现 . 该单位有权解除与赵某的劳动合同 ,因为赵某已怀孕 ,显然不胜任该岗位工作 . 该单位无权解除与赵某的劳动合同 ,因为赵某中专虽未毕业 ,但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件 . 该单位无权解除与赵某的劳动合同 ,因为赵某虽不符合录用条件 ,但被录用以来工作很认真 ,且已怀孕 正确答案 : 13. 中华人民共和国就业促进法什么时候起开始实施 ?(。 .
8、自 2008年 1月 1日起施行 . 自 2008年 5月 1日起施行 . 自 2008年 6月 1日起施行 . 自 2008年 10月 1日起施行 正确答案 : 14. 劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的 ?(。 . 劳动法律关系主体 . 劳动法律关系客体 . 劳动法律关系的内容 . 劳动法律行为 正确答案 : 15. 以下劳动关系中 ,哪个不适用劳动法的规定 (。 . 乡镇企业与其职工之间的关系 . 某家庭与其聘用的保姆之间的关系 . 个体老板与其雇工之间的关系 . 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 正确答案 : 16. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作 ,某日上班时 ,甲
9、因疏忽大意 ,操作不当 ,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是 正确的 ?( . 假设乙不能从事原来的工作 ,也不能由机械厂另行安排工作 ,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 . 乙所受损失应向甲要求赔偿 . 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 . 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 正确答案 : 17. 历史上最早出现的劳动法规是 1802年 (议会颁布的学徒健康与道德法。 . 英国 . 美国 . 德国 . 法国 正确答案 : 18. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为 ?( . 招收 3名 15周岁的工人 . 以女性为由拒绝招收 4名女 工
10、 . 不同意职工组建工会 . 辞退 1名严重违反规章制度的怀孕女工 正确答案 : 19. 下述哪些关系适用劳动合同法 ?(。 . 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 . 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 . 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 . 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 正确答案 : 20. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工 ,实行定期轮换制度 ,合同期限最长不超过多少年 ? ( . 3年 . 5年 . 7年 . 8年 正确答案 : 北交劳动法与社会保障法在线作业二 二、多选题 (共 10 道试题
11、,共 40 分。 1. 对于劳动争议当事人的起诉 ,法院不受理的情况主要包括 (。 . 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由 ,做出不予受理的书面裁决、决定或者通知 ,当事人不服 ,依法向人民法院起诉的 . 对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限 ,又无不可抗力或者其他正当理由的 . 仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由 ,做出不予受理的书面裁决、决定或者通知 ,当事人不服 ,依法向人民法院起诉的 ,经审查 ,确属主体不适格的 . 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决 ,当事人不服 ,依法向人民法院起诉的 正确答案 : 2. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同
12、,合同未到期 ,甲欲单方解除劳动合同 ,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天 ,未经乙同意 ,甲即到某私营企业丙工作 ,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,要求甲承担违约责任 ,下列表述正确的是哪些 ? ( . 甲应赔偿乙为其支付的培训费 . 甲享有法律规定的自主择业权 ,且已递交调离申请 ,故不应负赔偿责任 . 丙虽招用甲 ,但未与之签约 ,不应与甲一道承担赔偿责 任 . 甲擅离岗位 ,致乙生产受损 ,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失 正确答案 : 3. 下列哪些用人单位可以招用未满 16周岁的未成年人 ,但必须依照国家有关规定 ,履行审批手续 ,并保障其接受义务
13、教育的权利。 ( . 文艺 . 体育 . 航空 . 特种工艺单位 正确答案 : 4. 下列劳动法律事实中 ,属于行为的有 (。 . 用人单位无故拖欠劳动者的工资 . 劳动者因违反劳动纪律被除名 . 劳动者因触犯刑法被监禁 . 劳动者因交通事故而死亡 正确答案 : 5. 从劳动法律关系的特征来看 ,劳动法律关系主体双方具有 (。 . 平等 性 . 附庸性 . 独立性 . 隶属性 正确答案 : 6. 张某与某饭店签订了为期 2年的劳动合同 ,在劳动合同终止前的 1个月 ,张某表示合同到期后不再与饭店续订合同 ,但饭店人事部负责人提出 :“要调走可以 ,但必须交齐后 3年的培养费 200元 ,然后才给办理调动手续。 ”这是根据饭店制定的饭店员工须知中 “凡到饭店工作的人员至少应服务 5年 ”的规定 ,2年劳动合同虽已到期 ,但至少还应续签 3年 ,如果张某不续签 ,则应赔偿培训费 1200元。对此 ,以下说法正确的是哪些 ?( . 因张某是该饭店员工 ,饭店制定的饭店员工须知对张某具有 约束力 ,张某应赔偿 1200元后方能解除合同 ,这并不违反劳动法
