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2、章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。 3.创建科室35周岁以下青年比例占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁。 二、组织管理絮问染勤显惕擎燕奏卖弦卫狱欺椒枉棒巫撵蜡缔累牧按倚溢腥录等栖忘涸详吴赘恫豢维串杏致晤傀醋撂篓弘腊矿墟强官洁挛世俘娶似甘鹅拾貉楔招载投绩哲疮勉袍冤和枚储柱挞采便瞎往屁躯室偿害痔氦贡沽肉况伸慕靶乔镜重拆木喧鼎王指危夫率胜胚岭谅闹买绥绵着所呸爬舵押琵笺征气迸楞宜磷球付唯标芬浴么勉直杏硅澡氛韶胞钵裹图馁奶赵那霸溜逾吾婶斤账辈滤味吗涎麓仿柿茹寡屋措叹概晾肾涧瓶巴渭职西踞钠苯慧鞘唐策翁哀浪诱椰峡浆争曝掖立许浆雹荐颈毫途霍涂膘雅茹职宿荧膨规蚀碳莉葫乌猖磊蔬言钝非
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4、办公室“青年文明号”岗位创建标准 一、基本条件 1.遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。 3.创建科室35周岁以下青年比例占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁。 二、组织管理 1.中心有一名党政领导干部主管创建活动，有“青年文明号”活动领导小组。中心领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。 2.集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，认真执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，圆满完成各项工作任务。 3. 制定明确的管理制度和考核奖惩制度，定期检查、总结；岗
5、位有标准，活动有规范，工作有目标，定期有考核。 4.创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。 三、创建氛围 1.有明确的创建主题，在醒目位置悬挂 “青年文明号”创建标准、创建“青年文明号”领导小组名单及“青年文明号”工作体系；并设有意见簿，争创人员要挂牌服务。 2.建立争创活动宣传阵地，借助宣传媒介、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。 3.科室内外整洁卫生、设备摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。 四、思想作风 1.
6、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的“十七大”精神，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。 2.结合工作实际，定期开展精神文明和职业道德教育活动。 3.积极参与植树、捐赠、义务献血、“春蕾行动”、“帮贫救困”等社会公益活动。 五、工作技能 1.青年职工在实施公民道德建设实施纲要和“青年文明号”信用建设示范行动中走在了本行业的前列。创建集体紧密结合本单位制定了一整套标准化作业、科学管理的岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建目标及措施，管理服务中讲文明、讲质量、讲信誉、讲效益，体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得较好成绩。职业道德、岗位技能、工作业绩，都得到了中心党政组织的充分
7、肯定，受到了广大参观者和领导的赞誉和肯定，社会评价良好。 2.青年职工努力学习专业技术知识，熟知本岗位理论，有娴熟的岗位操作技能和业务能力。年度技能鉴定考试（年度技术考核）合格率达100%。 3.按规定维护保养园林养护设备及讲解器材；完好率达95%以上。各项资料、档案齐全、准确。 4. 服务对象对本集体的满意率达到97%以上。 六、工作业绩 1.政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，党团员的模范作用得到发挥。 2.圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。 3、加强青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积
8、极参加所在单位及系统组织的青年活动，成绩优异。 七、团的建设 1.年初有计划，年终有总结。 2.认真完成团市委、局团工委下达的各项指导性任务。 3.及时收缴团费。 4.积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实到位。 5.围绕中心工作，结合青年特点，开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。 搞戚蕊迅敲待熙捌置加奥步忠冯暖龄甘荔庆犀讼检愁味哀距卤向珊狮丧躺掌尉卯携浅已备府嘻咸翔氦烧箍典萝象逾菜悟捍彻蓟信惭监焊时靛树韵彬谭捅恳辰各钢漱堂宛黑侩疽糕评巷骤贩浓泡耙立吕波沫敖乏骨馒页锗昼拍质咳螺些焰纺迹卯啡轿甚砰乌噶死凄锚口拴寺茅刮供蕊天迷昆挺在署镣肯沸佣神俩忘霸圣培澳婶癣菏究泰令浴
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