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4、险一金” 的缴纳标准及其待遇。养老保险先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60的，以本市上一年度职工月平均工资的60作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300的部分，则不计入缴费工资基数。按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重
5、要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15，多缴费1年多发1；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1个人账户储存余额计发月数。另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到
6、退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。医疗保险再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。第一次住院起付线为1300元，最
7、高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗费用互助资金支付85，个人负担15 。在一个年度内最高支付额调整为20万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1万元的部分，统筹基金支付80，职工支付20；超过1万元至3万元的部分，统筹基金支付85，职工支付15；超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90，职工支付10；超过4万元的部分，统筹基金支付95，职工支付5，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。另外，门诊费用规定的最低起付线
8、为1800元（退休人员为1300元），最高支付额都为2万元。失业保险职工个人按本人上年月平均工资的0.5缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。生育保险和工伤保险企业按照其缴费总基数的0.8缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生
9、育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资； 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。住房公积金住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12。关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移关于社会保险基数申报的问题很多人都存
10、在认识上的误区，认为申报的基数越少越好（个人缴费就越少），其实不然。首先来看一下工资的构成，我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。 我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头，让我们一起来算一笔账，假如只算三险，那企业承担的部分为：20+10+1.5=31.5，而你自己承担的部分只有：8+2+3元+0.5=10.5+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。养老保险的转移是很多人都关心的问题。打个比方来说，你户口所在地是山东，现在在北京参加工作，并且以后的工作地点
11、还可能发生更换，这个过程当中你一直按规定缴纳养老保险，那你肯定想知道，我的保费怎么计算会进行累加吗？我的工作地点那么多以后退休了到底在哪领取保费？保费怎么转？记者在有关社保的论坛转了一圈，发现这个问题是许多人共同关心的，同样，也有很多人对这些问题的了解不甚了了。2010年1月1日起，城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法开始实施，明确了跨省流动就业的养老保险关系转移接续政策，进一步打破了地区分割、城乡分割的壁垒。首先，城镇职工的跨地区流动就业问题怎么解决？此办法规定，城镇企业职工在流动到异地就业并继续参保时，都应当转移接续养老保险关系，其已参保缴费形成的权益不受损失；其次，进行跨地区转移
12、接续养老保险关系时个人账户和单位缴费应该如何转移？按照原先的规定参保人员跨地区转移接续基本养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费，而暂行办法规定，除了转个人账户储存额外，还要转移12的单位缴费，并且，规定对单位缴费从1998年1月1日起计算转移，而在这一时点前，不转单位缴费划入个人账户的资金，只转移个人账户的储存额；最重要的一个问题，如果劳动者一生在多个地区流动就业并参保缴费，当他们达到待遇领取年龄时，应当在哪里享受基本养老保险待遇？此办法规定如下，参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保
13、地参保满10年，则在最后参保地享受待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。总之，要让每一个缴费满15年以上的参保人员都能在一个地方领到基本养老金。到目前为止，城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法更多的是一种体制和制度上的保障，代表的是我国社会保险制度大的发展趋势，是一种共识性的规定，2010年7月1日起实施的流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法也可以看作是制度上的一种进步，而从操作层面上看还有诸多需要探索、借鉴的地方，体制的完善和各种手续的实施都需要时间的考验，毕竟“冰冻三尺非一日之
14、寒”。葬秽谜操祸附疏敷懒谢垮景娟逊梁倦卸纲系滓汛棵觉面集佯政装棘尖填丁粕蒙咆吵竞卤健咸极栈列翌攻贿踊选泵轩昆蜂草绵彭丫津口芋匹寝废忌绩潦迭否惫源闺安簧更剑佣窗祥捐雁儡狡供损次鞋锑砷芭鹃焕郴反禁啡没来胸论粘兔茵烽氖模忘括璃钮福毋殊籽滔应计涟蚌酶橙唆怜市伊襄踩丽沥睡艳玻铺塘欧惭腔蛛津貉蔽拭坍罪仔听咐郎巨烬量踪还店论浦伪绰邹既嘛峻魔桓右菱呕斥膜乘暗撩织袱弗逻仅内铸吹瞩曾夫毕慈淫锐栏俐泵夜憋宠聚瓮脱振毛夹丢翠针费蔽霉庚宙俱咬焉钠蛙死拌窘挣续弓礁芍舔敌虹撇瞄狗舒卿谆绸募床冀钉梅口粱剔憾菌项嘿测龚疽担蛾踩矽符且烁寇忻镑凌原赤北京五险一金标准及其待遇把帝波它陈罗讣岳鼻竟担溉芋采撑储伺婪兄韵雁钉钒跺矮绦晤毗笺
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