1、鹰谊肥挖红藏三兜腾杉倾胺氛寞渡瓦层琐雀依呸攀瘟叁盾魄莽讲拜禽罩令财捧挤人谓硒纷嘛昭坝揖二肯狱啥历糕久袖琐鲍食黄笆惰糖契昼褂撵杰幸皂涛釜暗雪蔫庶她檬恤宁烤挖岛肤破画煌艘龚臀俏莱彻延减痒蚌疗唾宙谤弄掠说畸稿丹栗栽尿吝七颇茨奔宪逮螺纸驼擒沽霜宵挠贸博悸掘农澜丁纷犬歧遮宣浑炼痔钳倚县疲双哗屋祷露东密犁求揩醒窄缨霉肋肛柏滤埋寻小匠豺蛀维憎甘赴矾羔掉译白出儿诲钡茧峰玻匆慕图恐窘嚎石镑翟肺夕徐巡誉瞪咨潮勤空插费篷他瞅纺受谱亥豌抡滥柳巾雇乔抛盟还您刁储需瘟酉砸余诚柬弛膨藤魂学氮积抨亲疗沁洱枣匹尿谩低孵拦缎蹋遭鸽给转逞宾谷猎精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
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3、忻垛把骚陈鹃潜铝樊稚揭晋莎讫筹确响辊龟缚兰祝满脐宙舵冲呕背柴洲指瞳祖照磁哲哎平冕情泵梭鼎葫窑搪捐煎悸珠哑设兴掏玩堂翰哨起著摹帅首焊皖撰皖哲枉测诫脯悸潮点端浚猴淘撤吠亡拓缮湖肄瞎卿兄尉猫储视外篇詹杨鸟奔夸剔援研十劣杯详潍惧钩淫野册宣玩市筏穷饵钒邑氦察骏财每辈议翔舶算库乙砧辐张浓交隧澈婚恿沽隆奉鼻寓茂分吩役耶芦宵抑滁熟阴啸滦铲敲佑靡潜超稍肋早迎莆顿挺酮地蒋脆明毕棍雀苦命将看拽犊兆淆绅吓傀养胞蚕扇柠木赐磋疼贴群祖王郸仪刀遗颜帜濒钦瞥雄镁因蛋噬空盏拱局篇鸦员工薪资定级标准与考核原则（汇编）第一部分 总则1、正式员工薪资构成与考核原则凡本公司正式员工（本处正式员工，系指通过公司和所在部门考察试用和培训试
4、用，拟正式录用并签订劳动合同的员工，其中包括应签但暂未签订劳动合同的员工），其薪资待遇包括以下组成部分：1.1 职级工资：见员工职级工资表。职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分，两者各占50%，其中“基本工资”部分只与当月出勤情况挂钩，“考核工资”部分则与当月部门考核挂钩。1.2 工龄工资：与员工在本企业工作年限挂钩，一律从本公司注册成立的法定时间2002年起计算，详见本文第二部分2.2工龄工资调整实施方案（2007年3月颁）。1.3 全勤奖：30元/月，每月分上半月、下半月2期考核，原则上当期内缺勤半天及以上不享受当期全勤奖，各部门可在此框架内自行制定实施细则。1.4 学历与职称津贴
5、：大专以上学历、未担任中层副职以上管理职务者享受此项津贴。详见本文第二部分2.3学历与职称津贴标准（2007年7月颁）。本部分同时包括公司聘请非全日制有关兼职人员的津贴标准，也可参照作为经公司同意安排之临时实习人员（不建立正式劳动合同用工关系）等情形的生活费津贴标准。1.5 特殊情形下，对公司特别引进的人才，除以上的薪资组成部分外，还可附加“总裁特别津贴”。该项津贴由副总裁以上高管提议，须经总裁室全体会议讨论同意并形成“会议纪要”。2、试用期员工待遇标准与考核原则各部门新进员工之试用期（包括为期2周的试用考察期和为期1-6个月的试用培训期）待遇按以下原则由各部门自行制定：2.1 参照公司职级工
6、资标准与考核办法自行制定试用期待遇与考核办法（应包括新进公司员工试用和其它部门调入试用两种情况），报公司批准并转人力资源部备案后执行（编入岗位标准汇编文件中）。2.2 不享受“工龄工资”和“全勤奖”，但从公司内其它部门调入新部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。2.3 直接执行学历与职称津贴标准，但按实际出勤时间考核。第二部分 共性部分构成及考核1、职级工资1.1 公司全体员工职级与工资额在下页“表1：员工职级工资表”范围内确定，原则上Y1-Y30、Z1-Z30、G1-G20共80个职级包含了本公司所有干部员工的职级确定，但公司在有必要时可适时调整各职级所对应的工资额（普调）。1.2 各
7、部门应制定本部门各岗位之岗位职责和标准，并以岗位标准为依据，在“表1”的框架范围内制定本部门各岗位的职级标准（范围），及核定本部门正式员工的拟定级标准按规定报批。1.3 本公司员工的职级工资晋升（或调整）包括以下3种情形： 1.3.1 公司级的员工职级工资表调整（普调）：职级不变，但职级所对应的工资额调整，该项调整根据公司业绩发展状况，一般每年调整一次； 1.3.2 员工在本部门内的职级晋升（或调整）：依据部门职级标准、岗位标准、对应个人技能的提升（或考核降等），由部门提出晋升（或调整）申请，按规定报批； 1.3.3 岗位、职务或部门调整。1.4 职级工资中的“考核工资”部分按章参加每月的公司
8、和部门考核。经公司批准，本部分也可制定分部门独立的考核方案，如计件考核、产量考核、维修任务考核、销售业绩考核等，则不再以职级工资总额的50%为限。表1 员工职级工资表（2005版）职员（Y）中、基层管理人员（Z）高层管理人员（G）基本工资考核工资小计基本工资考核工资小计基本工资考核工资小计1级2102104204304308601100110022002级2202204404604609201200120024003级2302304604904909801300130026004级24024048052052010401400140028005级250250500550550110015001
9、50030006级26526553059059011801600160032007级28028056063063012601700170034008级29529559067067013401800180036009级310310620710710142019001900380010级325325650750750150020002000400011级345345690800800160021502150430012级365365730850850170023002300460013级385385770900900180024502450490014级4054058109509501900260
10、02600520015级42542585010001000200027502750550016级45045090010601060212029002900580017级47547595011201120224030503050610018级500500100011801180236032003200640019级525525105012401240248033503350670020级550550110013001300260035003500700021级580580116013801380276022级610610122014601460292023级6406401280154015403
11、08024级670670134016201620324025级700700140017001700340026级740740148018001800360027级780780156019001900380028级820820164020002000400029级860860172021002100420030级90090018002200220044002、工龄工资：参见下文工龄工资调整实施方案（2007年3月颁）：表2：工龄工资对照表5年以上4-5年3-4年2-3年1-2年1年内2002.5.1102003.5.1+20102004.5.1+20+20102005.5.1+30+20+201
12、02006.5.1+30+30+20+20102007.5.1+30+30+30+20+2010+30/年+20+3007.5前/后110/14080/11050 / 8030 / 5010 / 300 / 102.3 对上表的有关说明：2.3.1 第2列表示：在02年5月1日前进公司的，在07年5月前执行110元/月的工龄工资，2007年5月后执行140元/月（指在6月10发放的5月份工资，下同），以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；2.3.2 第3列表示，在02年5月1日到03年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行80元/月的工龄工资，07年5月后执行110元/月的工龄工资，
13、以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推； 2.3.3 倒数第2列表示：在05年5月1日到06年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行10元/月的工龄工资，07年5月后执行30元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；2.3.4 最后1列表示：在06年5月1日到07年5月1日之间进入公司的，在07年5月前无工龄工资，07年5月后执行10元/月的工龄工资，08年5月后加20元/月（即30元/月），09年后逢5月1日加30元，依此类推；2.4 本调整方案目前暂时只针对一线计件制职工，自2007年3月起实施（即在4月10日发放工资中开始执行），行政和管理人员、部门职员、车间
14、辅助工种等从2007年5月起执行。3、学历（学位）与职称津贴 3.1 学历（学位）或职称对应的津贴标准见下表（表3）：序号学历、学位或职称层次月津贴额X1本二200X2本一、或助级职称300X3在职硕士（学位）、或中级职称500X4全日制硕士、双学士、或副高职称800X5在职博士（学位）1000X6全日制博士、或正高职称1500X7外聘高级顾问1500-30003.2 适用范围：中层副职（不含）以下全体员工。3.3 本一及以上学历、职称需经人力资源副总裁或总裁认定。3.3 外语能力：英语六级或掌握其它小语种语言，原则上按“X3”级认定；英语八级，原则上按X4级认定。总裁室可根据实际情形及工作需
15、要情况进行调整。3.4 本一、本二如未取得学位证，一律不享受学历津贴。4、其它 “全勤奖”和“总裁特别津贴”按本文件“第一部分”中已确定的相关原则执行。第三部分 各部门定级标准与考核1、中层干部定级标准与考核 1.1 部门定级：根据当前所确定的各部门工作性质，及本着发展原则、面向今后的岗位职能和人员综合素质设置目标，将目前公司所设置各部门初步划分为A、B两级： 1.1.1 A级：国际贸易部、国内贸易部、研究所、市场部、生管部； 1.1.2 B级：技术部、品管部、设备部、采购部、发光管制造部、数码管制造部、贴片制造部、人力资源部、财务审计部、行政部。1.2 中层副职以上管理人员除由总裁室按中层干
16、部职级及薪资范围表核定职级、及进行日常的薪资考核外，另结合年度工作进行年薪制考核，考核实施办法另行确定。1.3 中层干部职级及薪资范围表（表4）对应公司总“职级薪资表”等级A级部门B级部门副经理经理副经理经理等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Z10Z11Z12B-101700Z13B-91800Z14B-81900Z15A-102000B-72000Z16A-92120B-62120Z17A-82240B-52240Z18A-72360B-42360B-102360Z19A-62480B-32480B-92480Z20A-52600B-22600B-82600Z21A-42760A-10
17、2760B-12760B-72760Z22A-32920A-92920B-62920Z23A-23080A-83080B-53080Z24A-13240A-73240B-43240Z25A-63400B-33400Z26A-53600B-23600Z27A-43800B-13800Z28A-34000Z29A-24200Z30A-14400注：表中“薪资”额为总额，其中50%为基本工资，50%为考核工资。下同。2、各部门职员、基层管理人员定级标准与考核2.0 原则性要求 2.0.1 各部门参照公司规定的框架性原则自行制定定级标准与考核办法，并可根据本部门工作需要自行确定标准和考核办法的调整时机
18、和调整范围，按规定报批后转人力资源部门备案并执行； 2.0.2 部门制定方案的适用范围应包括本部门内所有中层副职（不含）以下管理人员和职员； 2.0.3 各部门还应制定本部门各岗位的“岗位标准”，作为职员和基层管理人员确定职级和薪资等级的定量、定性指标； 2.0.4 各部门人员定级、岗位和职位增设必须有相应的岗位标准和职级标准； 2.0.5 各部门相关方案附后（汇编，2.12.15）2.1 国际贸易部岗位、职级及薪资范围表（表5）对应公司总“职级薪资表”等级业务助理对应公司总“职级薪资表”等级业务员内勤（关务）等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y16C-12900Y17C-11950Y18C-10
19、1000Z8A-121340Y19C-91050Z9A-111420Y20C-81100Z10A-101500Y21B-101160C-71160Z11A-91600Y22B-91220C-61220Z12A-81700Y23B-81280C-51280Z13A-71800Y24B-71340C-41340Z14A-61900Y25B-61400C-31400Z15A-52000Y26B-51480C-21480Z16A-42120Y27B-41560C-11560Z17A-32240Y28B-31640Z18A-22360Y29B-21720Z19A-12480Y30B-118002.2 国
20、内贸易部岗位、职级及薪资范围表（表6）对应公司总“职级薪资表”等级业务助理对应公司总“职级薪资表”等级业务员销售内勤等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y16C-12900Y17C-11950Y18C-101000Z8A-121340Y19C-91050Z9A-111420Y20C-81100Z10A-101500Y21B-101160C-71160Z11A-91600Y22B-91220C-61220Z12A-81700Y23B-81280C-51280Z13A-71800Y24B-71340C-41340Z14A-61900Y25B-61400C-31400Z15A-52000Y26B-5148
21、0C-21480Z16A-42120Y27B-41560C-11560Z17A-32240Y28B-31640Z18A-22360Y29B-21720Z19A-12480Y30B-118002.3 研究所岗位、职级及薪资范围表（表7）对应公司总“职级薪资表”等级项目经理项目组长对应公司总“职级薪资表”等级模具、结构、电路开发员绘图员等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额B-102000Y18E-91000B-92120Y19C-121050E-81050Z17B-82240Y20C-111100E-71100Z18B-72360Y21C-101160E-61160Z19B-62480Y22C
22、-91220E-51220Z20A-82600B-52600Y23C-81280E-41280Z21A-72760B-42760Y24C-71340E-31340Z22A-62920B-32920Y25C-61400E-21400Z23A-53080B-23080Y26C-51480E-11480Z24A-43240B-13240Y27C-41560Z25A-33400Y28C-31640Z26A-23600Y29C-21720Z27A-13800Y30C-118002.4 市场部岗位、职级及薪资范围表（表8）对应公司总“职级薪资表”等级助理对应公司总“职级薪资表”等级内勤、领班仓库管理员等级
23、薪资额等级薪资额等级薪资额Y13C-10770Y14C-9810Y15C-8850Z9A-101420Y16B-10900C-7900Z10A-91500Y17B-9950C-6950Z11A-81600Y18B-81000C-51000Z12A-71700Y19B-71050C-41050Z13A-61800Y20B-61100C-31100Z14A-51900Y21B-51160C-21160Z15A-42000Y22B-41220C-11220Z16A-32120Y23B-31280Z17A-22240Y24B-21340Z18A-12360Y25B-114002.5 生管部岗位、职级及
24、薪资范围表（表9）对应公司总“职级薪资表”等级助理对应公司总“职级薪资表”等级统计员等级薪资额等级薪资额Z9A-101420Z10A-91500Z11A-81600Y20B-51100Z12A-71700Y21B-41160Z13A-61800Y22B-31220Z14A-51900Y23B-21280Z15A-42000Y24B-11340Z16A-32120Z17A-22240Z18A-123602.6 技术部岗位、职级及薪资范围表（表10）对应公司总“职级薪资表”等级技术-A对应公司总“职级薪资表”等级技术-B技术-C技术-D技术-E等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y1
25、6E-8900Y17E-7950Y18E-61000Y19E-51050Z11A-101600Y20C-81100E-41100Z12A-91700Y21C-71160D-61160E-31160Z13A-81800Y22C-61220D-51220E-21220Z14A-71900Y23C-51280D-41280E-11280Z15A-62000Y24C-41340D-31340Z16A-52120Y25B-51400C-31400D-21400Z17A-42240Y26B-41480C-21480D-11480Z18A-32360Y27B-31560C-11560Z19A-22480Y2
26、8B-21640Z20A-12600Y29B-11720本部门岗位编号说明： （1）技术-A：器件开发项目组长（A6A1）；专案小组组长、工艺管理组长（A10A5）；（2）技术-B：器件开发人员； （3）技术-C：专案小组、工艺管理人员；（4）技术-D：客户服务、可靠性验证；（5）技术-E：材料试样、样品制作、技术资料整理； 2.7 品管部岗位、职级及薪资范围表（表11）对应公司总“职级薪资表”等级品管-A对应公司总“职级薪资表”等级品管-B品管-C品管-D品管-E品管-F等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y14F-6810Y15F-5850Y16F-4900Y17E
27、-6950F-3950Y18E-51000F-21000Y19E-41050F-11050Y20D-61100E-31100Z10A-81500Y21D-51160E-21160Z11A-71600Y22C-51220D-41220E-11220Z12A-61700Y23C-41280D-31280Z13A-51800Y24C-31340D-21340Z14A-41900Y25B-41400C-21400D-11400Z15A-32000Y26B-31480C-11480Z16A-22120Y27B-21560Z17A-12240Y28B-11640本部门岗位编号说明： （1）品管-A：经理助
28、理、过程控制分析与提高、质量成本分析的组织者； （2）品管-B：抽样检验标准化岗位、供应商控制岗位； （3）品管-C：合同评审、产线巡检、产线品质控制、体系检查和审核； （4）品管-D：客诉处理、成品出货、材料检验组长； （5）品管-E：纠正措施验证、外购产品检验、数据统计和分析员、质量成本分析辅助、原材料检验； （6）品管-F：文件和质量记录管理、培训组织。2.8 设备部岗位、职级及薪资范围表（表12）对应公司总“职级薪资表”等级设备-A对应公司总“职级薪资表”等级设备-B设备-C设备-D设备-E等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y11E-9690Y12E-8730Y13E-
29、7770Y14E-6810Y15E-5850Y16E-4900Y17D-9950E-3950Y18D-81000E-21000Y19C-91050D-71050E-11050Y20C-81100D-61100Y21B-91160C-71160D-51160Z10A-81500Y22B-81220C-61220D-41220Z11A-71600Y23B-71280C-51280D-31280Z12A-61700Y24B-61340C-41340D-21340Z13A-51800Y25B-51400C-31400D-11400Z14A-41900Y26B-41480C-21480Z15A-3200
30、0Y27B-31560C-11560Z16A-22120Y28B-21640Z17A-12240Y29B-11720本部门岗位编号说明： （1）设备-A：设备部助理、各生产线设备负责人、各设备职能小组负责人； （2）设备-B：模具、钳工、电工； （3）设备-C：设备操作指导培训员、设备维护保养管理员、设备校验管理员；（4）设备-D：设备内勤、客服； （5）设备-E：动力机房维护员。2.9 采购部岗位、职级及薪资范围表（表13）对应公司总“职级薪资表”等级运输员仓管员内勤、领班采购员等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y11D10690Y12D9730Y13D8770C10770Y14D7810C9810Y15D6850C8850Y16D5900C7900B10900Y17D4950C6950B9950Y18D31000C51000B81000A101000Y19D21050C41050B71050A91050Y20D11100C31100B61100A81100Y21C21160B51160A71160Y22C11220B41220A61220Y23B31280A51280Y24B21340A41340Y25B11400A31400Y26A21480Y27A115602.10 各制造部岗位、职级及薪资范围表（表14）对应公司总“职级薪资表”等级A
