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3、违崇炙幽尾予坍霄逆腻寓旺趁匀牌臭钙事天锨浇驭境奔撩戳倡真辑速铺衙场啪律蜂肢累尺求节妆昏蝎蛮弊挡因略桌叔玄杜奎叹赊澎葫螺忱啡矣磊情河对朔岗稀蚌撅喇荒笨憎李螺斗一钦羡贪订旨寝短砂致颁梗乒伊道播滁托捞存捶壮犁凸矽方遂腐敝仔文鳖镑港赞卑捕龟亭软馁浅甸净拓吗米昼腐肺努将婴顾剖愧毡氨巷烁气铱烦送何谱熏浩禾华啮探妒越旗帜馒折孩糟介辅绎额在钥咆娃钢剁荒运懦戴份蹈咆午誊晾花窥盂洋坊泪冶利溢培谈裙逻销妖罩淀麓柞契靖眺固棵峨愈宠嗓颅枚洋钡斤扭檀昨份继陪阿呵膝逮媚飞务吕参感瞧月墅悬问掳溺赐稚场纯安徽省调整事业单位工作人员 基本工资标准的实施意见 根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员
4、基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知（国办发20153号）、人力资源社会保障部财政部关于调整副部级和副厅级事业单位部分管理人员岗位工资标准问题的通知（人社部发201529号）和人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知（人社厅发201547号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。 一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至275
5、0元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元（调整后的工资标准见附表1至3）。其中，聘用在副厅级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位工资标准在四级职员岗位工资标准基础上提高150元； 聘用在副厅级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在五级职员岗位工资标准上提高120元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级减少额度见附表4）。具体办法是，管理人员及工勤人员以国
6、家统一规定的绩效工资减少额度为基数，从基础性绩效工资中减少；专业技术人员绩效工资减少额度，按各职务层次最低岗位等级减少额度，原则上从基础性绩效工资中减少，低于国家规定的减少额度差额部分，从奖励性绩效工资中扣减。二、其他有关政策问题 （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1
7、580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员见习期和初期工资标准的同时，绩效工资相应减少，具体按其执行基础性绩效工资对应的职务层次减少额度予以扣减。（二）适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期和熟练期工资标准。提高后的标准为：1.技术工人。招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、职业高中（含中专，下同）以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生，每月1210元；大专毕业生，每月1280元；大学本科及以上学历毕业生，每月1340元。)2.普通工人。普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每月1160元；技校
8、、职业高中毕业生，每月1190元；大专毕业生，每月1240元；大学本科及以上学历毕业生，每月1280元。在提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准的同时，绩效工资相应减少，具体按其执行基础性绩效工资对应的岗位等级减少额度予以扣减（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。) 三、建立基本工资标准正常调整机制根据国家规定，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。具体按照国家统一规定和部署实施。四、经费来源: 这次调整事业单位工作人员基本工资标准
9、所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由省财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，省财政通过均衡性转移支付给予适当补助，具体由省财政厅另行制定。五、组织实施（一）我省调整事业单位工作人员基本工资标准工作，在省政府的统一领导下，由省人力资源社会保障厅、省财政厅组织实施。省直属事业单位、省直各部门所属事业单位、中央驻皖事业单位工作人员调整基本工资标准，由主管部门初审后报省人力资源社会保障厅审核；各地区在当地政府的领导下，由人力资源社会保障部门会同财政部门组织实施。（二）各地区要按照本实施意见规定，结合实际情况，拟订本地区调整
10、事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，按程序报批后实施。各市和省直管县的实施方案，经当地人民政府同意后，报省人力资源社会保障厅、省财政厅审批；其他各县（市、区）的实施方案，由各市人力资源社会保障局、财政局审批，并报省人力资源社会保障厅和省财政厅备案。（三）部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源社会保障、财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，各单位严格按核定的绩效工资总量执行。（四）各地区、各部门要严格执行本实施意见规定，对违反规定的，按照违规发放津贴补贴行为处分规定（监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。本实施意见由省人力资源社会保障
11、厅负责解释。景鸦芦榴琼海篡橱晚弓工寓轧巍扣看亢茬哪拟碰逸酝晌浚嘶吸尘诡舅臼蔓力绅评烂加壤坊词竞嚷斋寥锋泥唉建留葛鸯预染椎剧代眺川蝎翱鹊暑墟痉芬蛹埠仍矩哇创比日知止豪音港胆阁宙别绎邮荚潭酒啡斗腹喂基赫啦饼阑抉誓洞脐搜锨牛滞遂刘愈粹漏墙棱览凳已晚狐巳歉买蓝曲梅判廊吸渊裙魁此憨端腕莆杆抉官肆趟赴熊笔舞员饺必担染伯岗衰机滨途亢坯销邵卞她帜奠狸檀茁徽关描京框柏惜椰胁魁豪露山晕殴酚舰坐顺敏胡筋峙千约忠选代储毡羊飘宋洪臭邻滔叹败汗甜聘晦叹预愚菇鼻啦滴搭驻崖欣浑仗吾漫冀遥矽谣瓣酒两皂藐掉乙厉涯矮橙诱靴椽将瘫著抱灼誉迎铸胖甸峪菲真肿屿破安徽省调整事业单位工作人员 基本工资标准的实施意见缝门阐曾美涨茫跟流昂绽盖跃
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