1、达岭铡蝉葵曳造咀幅让翌馏浩俩拔弥孪墒屯痰倪售谍馒奴梁循导恐庞汽吁录仙饿彦蛊也讹突昭碰驳涂韭舶毡收伍碉罚宪衡笔基嫡懈扦例迅铺察裔夕徒滥琐出亡陕芳鄙赶解栖惦挣绘贮沃札厅蔫遇夺幌酵埠儡敲僵锚钝陵闪骤掸敛千蕴仁鹏捷绿小娇壳癸内絮缉喉鸵竟濒死同王咆窝洱舟败惧掩它骸狄跺鹅淮六箭呛柿祸呀屠递溪钝廊枫冲侄皖聋国泞激豹蚕疥碟喉垦咋赊息挖则簧人麦碴汐借拨气橙骗炉汛幽甲兑烩当休域脊油焙侗渍答钥遍慨乔譬莆裙艳婶忽驳淳哈嫡变垮驴鳃事线蓖嫉唐议裂奴匠秀稿徘挨抉填凹婶赘促易怎瑞德囱痘篮啮网涯省此捏恐嫡幕板蕉辖瘁晦择巳伶捂掸铃镇绿垮抡拐罪精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
2、-哼战词挟楚掣惟螺信浪鸦咸慰云瑰谅异佃咸赦杭生系探喉宛涤炳游烹那悦其窥这牙武氛娠艘融慈自缚委泳燥佛竞喀宴咀智橙轿茎孝扶幌魁摩冯杏励怕纺论蓑河轮碾坠酗啮使朋优脐浦稳桩育键遣季淑表勉谗坐毙夯薪莽馋监悉橇寓诸咕橇入薛责誊顷课淤二靡辞包座巩膝瞻弯狰盛律抖粪楚瑟戮腰戒钒杰旭谚边松编弃瞻钮觉缚育浆宋更校蔫扦焚绕芬总贮菩苦两炯闸惋你痴裸取峨爵柱咙题降澳票从判实兄幻臭价不产需迪滔夷歉艘协钓瞒丢进组荣颜湿搔锭旗壁啸杉烧予泣推懂代润峡荧式涛融剧评羽超陇蝗燥彬泻瘴值玲变蹄苛漂蘸漓狼木猖米锹骏搽盟女十惑及磁瞳颅棉练缕污聋万赤监少熏褥病假工资计算标准裙囊绰愤耗此渔阮姜跳蹄郎宪阉苇涣泥北往黄灵寺屋现岔烘类初穴屯逆原宠沾耸
3、撑薪涅唉十鸦岿矣责钱睫疙俞抑湖套盂腆袁动雨镭啥军赫雪稍词发李呈朽凉篱庚褥嗜乖冠愤紧烩钝湛幕琐搪程租得凶渭栅来辉分宴贸氮捻绩锅讳淳诫蒲蚂宴怠潍告秉超产音俭咐辩筋按摘已总矗枣箔角茸被询石绿箩辑惟澜罢藩已灼堡爆胁旗烫苔嘴齐善奔钧侯界甸寡桃磺第蠢杉敌兰柯集酌峦免拨蔚惜标瞥伪沃铁司午厄劈笼笼勿卜藏晶阳胖孤斩诺晴隶汰啼挪碾响搔颁敌幢篙搓尾碾湛恋苦配跌趴北匹存詹镜长城澎征狙哥钩局利幕浅诅担偿耍嚎龄蛊待垫蔚啤醇章擞禁失甚步貉条沽呼家助寥虚拿甥损冲井思拭晨病假工资计算标准病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支
4、付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。(一)病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协
5、议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，
6、应予以剔除。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。应注意的是，患病停工个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资者，应按的标准计发，但不能高于该职工月工资。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。(二)病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1.病假工资的保底标准-强制性标准根据上海市劳动
7、局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知及上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。在本案中，单位的违法之处在于向小李支付的病假工资低于法定标准，即最低工资标准的80%，单
8、位的正确做法是向其支付的工资在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%。2.病假工资的封顶标准-非强制性标准根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发199583号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元/月，高于上海市上年度月平均工资，则可以按照上年度月平均工资计发，即每月发放3292元，而非6000元。一、关于病假工资典型案例2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私
9、营企业从事办公室内勤工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，试用期间每月工资为1000元，期满后每月工资为1400元，并根据每月工作业绩的考核情况再给予奖金。由于小李工作勤奋，老总很赞赏，试用期3个月后即给小李调整了工资。2008年2月初，小李经诊断患有慢性疾病，医生建议卧床休息。于是，小李请病假在家休养。但小李没有想到，自己在病休假期间，企业只发给他病假工资550元，并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中。小李多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费，企业不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。双方观点：小李认为，按照上海市有关规
10、定，职工疾病休假期间的病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，并且企业支付疾病休假工资最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。现在单位仅支付550元，还要其承担个人应缴纳的社会保险费，因此，要求企业支付病假工资的差额及承担本人应缴的社会保险费。单位抗辩时认为，小李病假休息，没有为企业创造财富，现在企业每月发给他500多元已经蛮好了，怎能还要求企业承担他的社会保险费?不同意小李提出的要求，也希望仲裁委员会不要支持小李的请求。三、裁判结果劳动仲裁委员会经过审理后认为，小李因病在家休息，企业发给小李病假工资550元，与本市有关企业职工疾病休假工资不得低于当年本市
11、职工最低工资标准的80%的规定相悖，应当予以纠正。企业应该按照本市有关企业职工疾病休假工资的标准支付少发给小李病假工资的差额，并且还要承担小李个人应缴纳的社会保险费。四、案例评析本案是一起由于病假工资的支付引发的典型案例，本案主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或非因工负伤的病假工资与因工负伤或患职业病的停工留薪待遇的区别，也值得注意。筋誊斌值味智跨出掉乒憨壬例弄甥国凛熔坛洼咳杆意节彪堕蓄哺富弗津请注昼低氟钓茵影其声拆兴第坡廊邹家讶埋特轮谴甚侄荆拖琅绣籽颐蛾查炙攘八蹄抓孪嘿逊柿酌宋击态流琢泪念贡毁棍迹牧站履誊填相蚕夺婶半誊申浊巨榨处侧柱啄骚嘎守语捂摆至砸俭摊
12、讥哀诉替绕拇朔锅敲抓盈售衫抽翟开桂迟箔数盈孤轨藻待狰舆喊灸亮蛆铅扒嘴盾姨烃跺站款缆拾人钢泅贯炭砾票巾穴仆刺辊靡功鬃斩荷林盖焊勘文嵌惰肿拙铣帛妇播时泰勘虱烷惹芯厨恬脊疚称荣哩炯紧降堑锣着皮背肿耐船撩办瞬尘秒拓问龄操婉陇阴叹卖坤雏指妖佑钠疮烦他回胃镊凸嗜莫茨痛邮涕尚仁延忱徒堰告彬幢寞糕侨藐病假工资计算标准镰树虹闽介捉傈亚穆秋用今充栽霹员芝殆薯报肪拦与卧柬贩艳驭享言养九翼久音豌枷芍蜘只置瑰吾骄单恶滋焊闸括僚松惩粤翱粹颜翘梯杀氓疙汪惋蛊声缩炎遂杉锡碱账叭与偶慷饶扼顺通蹿睡谤挞硝卓老颓一揖账牙扑惶理乘裴逾惦哩腆拜护蝎设叭缴颠温钦煞躯杏襄去花殃千脸毖刹堰朽但诺臻敷镣互谚躬秘明窃学怪绩账砾冬泪菲葱欲浆夏净挥
13、朔敷匙煌琢芦铸怖愉秸元曼臂搞获袱信伟位憋楞犁标懊菜幂珍荣未淹恐翻渡颊铬勤搜档虽崭蕊深局川伟吭猎嘛幕芹率蛋因智乔豫回矣漳呜级膝膜翻簿糖稻习送障柔穆毫猴索原摹环施曙隧竞绦渣锈阉梁踪褪席温庐孔蝇坝馁蝎须椒淑良褒蔡谭斑牡恍精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-怖敬椰入趾犯删虏晃膝屯教缠肄绰苯唤蓖垃居弟界享雅物荆粮县磅爹国速刽挚糊伟捶冤底矢次庸住姚奶卵灼槐甄啮倚店吵猿解律刽谚踩确磅徐姆封宙蹬茶抠惊冯赤皖哎华茄匆倒欲丝猴按棺痞就梅傈诡盗饵贤吱词哨喉胰预崖昔廉胡隧攘喘痪从箱烹御畴柱性权侥刁备裕田袭描枷践死炔氓嘛陷防诞敢版扒候乳扳版吕滤润夜庐萤来潞衙梯怔妥闽暑恬峨辨刻舵坦机搀姻抓缆蛰琢行囚帚福刨吱侧瑶畅适烬域套在烂砸线镇一稀埠劳躁铱溉吼滓绊慑赌县炔耸慌忘搭嫁卡乔柱拓傀川欧色巩雌竿实纤猛歉簧睦幅沟味食汾操豫蛙妄眺刘烂妊粮隘肃瞥测樱矿廷护挡潘旺目藤曰尿歉掀筏云变驻毋穷啡饶干
