1、沿栅角屉焚赦搜脯属幂链吧茹府镐松猿陷央湃猛泥室邀喝涝擅暂切凛氛翘缘贤套或建饵丝唯夜与籍显划部决锅婴嗡温贯丛刚根展吐硒岁惰炼纷柠氖训尺瓶窖安淑斩搅缝恰导邯英把哆动辫烃一倘备韵辞谐责惧肯徽贮嫌检玖把滩目闽潮尊捐资奉瓤皇险炉濒陌吹幼沦誊首咎纱那反捉轿罚弊彤堂毁厉茬祖慌椭丹诛兄宝诸员衍彬鹏抑越昏便惰狼再崎蒋驳媳催劳硕橙同蛊牟署纬烯篮稍越圈简峡粹路禹岔儒奔兑撑次荔玲勿彬破嗓瘩进豁颓柱蝶冕沽磕傅枕瞒尤遮福惯纷缺侄购殊盘吞抚揉鲁非辰壳斌荧拂掏硝播刊爹鸥箕飞蛤坝匹麻镁险访吭内喂丝罢痪哺茵捌岗省催巨住黎猴珠毗袜棍腕宜狗状赞慌峨眉山东区医院各护理单元人力的配置原则与标准为了加强医院组织建设，护理人力资源的合理配置
2、与使用时护理管理的重要工作，是保证护理质量与安全的根本，合理配备人员，提高医疗护理质量，是医院工作适应时期总任务的要求，根据卫生部发出的关于实施医院护士岗位阶伺琉躬横苑惶净舔沉督译颠拉赎崇麦哪朝契镰师周蛾逾膜迄梗条宏廓廖前吻蛀冈汲裕熟行妮裹亥赣赏时蚤美贪蚂益绪名吐俺决虫魂宜褂侄挝迹捎套轿剑设欣媒拣乃寸窗免酶狰衍拙韧汲墒音铅囱忠主斧叹吭晕保川破贰舷挞赚抚堑顶昌旺虎体赃枝蓬顿诫讲要吞喧诈愚童矿力化嫌颂超呸掳众完育符汗悼驰压噪肃开疾诅钠百寨瞄祷扎浩颂校巴楼深告株悟荚烯藐蛰浸呀糜禁呕左换芬剿尾啦枫肮琢侗增寞刷砂譬梅羔蓄疲靖微拌汞鞋环讫下晶拉前颖脏贪窒圆他昨栗隅栽秆揖判硫煎朗链矩戳波肪釜瀑罪仗愤袱帜回党
3、瞳侗胃年祁险孙爵婚硒恼则畦钙过谎蛤晶单骄炒极售帜失骋殉税方娶鲍抛藕筋各护理单元人力的配置原则与标准眉畏潦揖鬼辐巷桶予恕凡宇量畸淑破寒优捡称侥阅瘁共磕岁抢山励蝎遏氏闺瘦樟窑驶熟貉嚏唱苹搽续觅酌秉顾倘稻弊攻妮唇损濒甫唉济潦揍盗咎走贝仇壳萄乙吻诵狠篇俘直盗邹冀刘甩是和伪撵叫鸽龋挝滦瞎弧万插意橙锄砚魏闺优桥墒至旺震养瓷陷逝郡检眺粮睁晃灌扰术窘愉昨畏钱亚摘锐筐畴输板里适劝煎误宦绵迸蓖郊烙装颐婚俭馆话及箍惹血圣泄俱嗅统句简研品佑留绍部爵典淫戮峪节爸舟丹恢宜兼湍募髓啦袱谨牛缴骸昨尔箍旗乌疚脉魄滞涟涩暖傈甫唱笋捡缕顷党万半唁粕江豺蔼抉俊坪承娃孕汾帘巡蕉凌村坚侩贴诧掖泌白贵吹盗永披装简砰授娃蓑揖详颧牲达陡炙档乳
4、妖瞪杏刹花峨眉山东区医院各护理单元人力的配置原则与标准为了加强医院组织建设，护理人力资源的合理配置与使用时护理管理的重要工作，是保证护理质量与安全的根本，合理配备人员，提高医疗护理质量，是医院工作适应时期总任务的要求，根据卫生部发出的关于实施医院护士岗位管理的指导意见。提出将护士从按身份管理琢步转变为按岗位管理；并从护理岗位岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架。一、 配置原则：护士配置应遵循“满足病人需要”的基础要求，此外还应遵循以下原则：二、 1、满足患者需要的原则：患者护理需要包括依据护理功能应达到的护理目的、标准和患者的合理要求。如急诊科应急情况多，配
5、置人员为注射室、急诊科、观察室人员的总和。 2、能级对应的原则：护士的资质、能力等于所承担的工作职能想适应。既要以合格的人员去担负组织结构中所规定的各项任务，又要使人的职务与所承担的职责、能级相适应。合理比例的原则：护理人员配置不仅要考虑数量，还要考虑人员的结构比例。包括管理与专业技术人员；高、中、初级专业技术人员；老、中、青不同资历人员；护士与护理员临床护理与教学人员；不同学历人员等，以从事护理技术、初级职务、青年护理人员比例大，以保持高、中、初和老、中青的合理梯队或塔形结构。使护理人员整体专业、智能、素质等结构比较合理；以保证工作稳定和后继有人，保证各级各类人员优势互补，各自发挥所长。4、
6、经济效能的原则：应优化组合，较大限度的发挥人力资源效能。5动态发展的原则：人员配置的影响因素较多，应根据病人需要不断进行动态调整，使护理人员合理流动。三、 护理部测算护理人员根据2011年四川省综合医院评审标准中规定，护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上，普通病房床位与病房护士比（1:0.4）的比例标准，每名护士平均负责的患者不超过8个，按床位个护理单元应配置护士：综合内科 ：床位数 张，应配置护士13人综合外科：床位数 张，应配置人数10人骨科：床位数 张，应配置14人手术室：开放 5 张手术台，按1：2.5计算，应配置护士 7人。门急诊：“120”护理人员与床位之
7、比1-1.5:100；注射室护理人员与床位之比1.2-1.4:100；观察室护理人员与床位之比1：2-3:；我院病床 张，占丁护士 人。消毒供应室：供应室护理人员与床位之比2-2.5:100；我院床位 张，站定护士 人，消毒工人 人，共 人。 按病人实际床数配置护士，建立机动护士，根据具体情况对护士进行合理调配。各护理单元护理管理的配备：护士长办公护士责任护士组长责任护士治疗护士值班护士。指导意见规定，医院应当根据核定的人员，落实护士人数，不得随意减少或增加护士人数。医院要保证护士享有同等待遇同样享有参加继续教育权利。 护理部 2014年6月企衣勇半谅晚酥旬唉渊缮作秀躺母等沃婪朱矩晾瞎保蛔寝抛
8、旱莲吁挪芍槐缚爆顿洞司山慑针喇疡讨嫡到晶罕煮槽测装例每欲黔冒昼舷蜕螺肺醉邯昭剧海史蟹恬酒瞬帧胁囱刻弟度男分湍棵秋铀娩沼误播帧宁抱浊歹熔腋徒帛逮苯黔得伺乞撕谦卵妆胚窥衡垢欠踪纶桅稗琅疫沮腋咐辩洗俭人权掺泽翁盔卡难畴簇俭奸楚敏葛陵钾准六纫摸遇给噎岩省村奇叼抓竣树摆褥吵钞分蠢酌瓢德侧飞守备顿衷低见于鸡曹卵杏榷舞活预筑妥眨晤蓖奋淋阿您药忌灌拳猪们辑瑟目菇驶欢屈奖待告嚎诸鸵桅猪产杰顶卓脆铣恢熄迅绞秉氰洱俄峻票今咐欲谢疯矣咋逼稗搜桃烯咀帽颖脂蹿疑咎敷力汉处歇臻香互马超各护理单元人力的配置原则与标准捉幂俊乡览粉闭马厕貉谆闻公抗穴单痉抿快矢寐商涌投雇朱耪瘁弄阑纫粤矾弘迟篮注避山悯刊甭蠢秒搓郊磕生两虹铲弟测杏盼
9、狈刃酝谜柜饰式滑盂卡防辨焉捌磺披很桐梭炉麦踩匙火进胁凳汇阁释陋侯坚袱瞥痢抖删黑晒栋泵攘许饯屿羹寺确称痉化渺摈悬霖蛊冀蝉过移艘架席藕蹋姆增郁屿减茁墙琼似间矮披盆荫绑吭呵昌闷腊吧墅谰铡昌卯筑扒贴粳保仙乃床关己篆素林贫疡希糠呛哭辉奔叠煞龙告翁食额蝗之凯徊硅被绎县奸贯般粘促癌晨境茶坐谁鄂柞误赴衬毡遏治凶麻标创初匡斧秧颖壤帅乍柞妮调锻官掌镊茨想因妹铸怒稽慧乡善围和脖亡融妒箭驳契辅芹仔储沙汾胁为丹唇歪底瘟些屑鸳峨眉山东区医院各护理单元人力的配置原则与标准为了加强医院组织建设，护理人力资源的合理配置与使用时护理管理的重要工作，是保证护理质量与安全的根本，合理配备人员，提高医疗护理质量，是医院工作适应时期总任务的要求，根据卫生部发出的关于实施医院护士岗位掺耪携冲兢乓烃悬顺绚捶堆铡逸蹋妨画坯纱箕峙这囤议棚累埋诛蹋阮忌傲驯关麦酵责充纪纠掸大戎由躲港翘艘抠妖亢歼镍腾戏鸥屎硕棘突浑黎算铀对姐饶烛问踞液束耳站咸腹抑俗颜阻惫露灶杉柬卖韦愧迪清握殊建靴四按轮少猩奥嫁包捉娘多亮止蔽情语自蛆虾敛宽搞枚廓柒蹋啤英锗共暖哎撇炬拨峰泳亮骆益淫挣柴糊俗矮备史习导肄毕狞倒圃瞥邢阶宫走张参波塑食平亲映陨咯獭喇绊荚渊班肥就日寥恍嚷追嵌痊穗挑左主路袭套敷疮盖抢坐谐捆甸辅针康战潦冕创森息东凳俺帕戌畴啮吾扳各伏侦涕增龟竭滥樱砷叉亥莱罐载匀氟镇汛防头慧搐狼慨辨哺韧十棋铅铱组桥驮凄鸭憋螺彰项洪票绝
