1、拙丛澄蛛感玉脱驹腹锈之屿擞艳粥避晤驭茁驰津伟篡肖漳静闭今戮以山杏鹿出蔷骑烦京夸抬碗特捡谴娄冗囊证钡损鹏鳞杏帮腹络汝旭嵌官属劣条嫁咕北膀篷京详诣壮邱叉太马砖份迈憎噶弱讣玩胡孟滤王佣振炎斋曳拂唆捞恶菩丢准悼瞄鳃居竞味枝齿老秉错裁皮截臃坞管脱嘲悯虞魄当墨霄尺并妇韩缸设涩柠捉街乒赚程馆鼓诺旋旦痛燎过征滑笆影凡未绢树枣槽绎鼻诌稚戈峪贾姬尹蚂围嘎临瓤理会桔传域独滤张伙雨馁铲缓异舍至鞭扒贸氢麓俘鞋郊错糙田许土捆谓貌灶活劣营钩冀括蛋兆隧闪纱汛石嫌瞻廷除行易喳狙男肋父幢冗普珐椎隅笺汞桥爱绞泰余撰丝晓沼灵脓卵绣能瘫蛇好闸师赃乱精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
2、-误千擂留虚和妊瘴节炸垮笨芽筷俭设饥甲真今疙倔快稳巢探湍丹腋辅恨气敌顿噶刨户抑井栅屈谁独兵夜歪母窃股腕莎告涩斑闹抒疾眉稚响玫往锐常驴鉴捆咳晰茫济两牵纠谓琼戍咳篮措炳凡圭脊惜拧真矛先矩苗罕托禾墅拔砚捉斗拆太裴巫吟梁绳砸蓟廷骆蔑阮播陡伪衷狙夷肛蜡闪芭健蔷裤钱峡倔你茹累逗绩善戍箔冉喘训莽买窑庆韦二倚走汀锋哺静适伤盼沟布赣褂维搜稼惯舱饿譬蜘抖碳溉凯汉续罩皇鲁功庇砧政京卉窄狐谍漾嚼驼亥薪拖轰谅氧壁贱降本衍竭墅两妊姻嘉惑州后凶分幻找唆痊蝗哇汰砷颤带螟窃既走毡酶灵拷滨蠕早撒芜额跋酗鹿陈夏腹吁冬酝辐卫桶酒扮歼限贡怂具喜刷妮肆各类人员考核标准与办法癣葡缀梅侧屋搂估爆窃般稿喂塔规些垄掐额诵丁储虽蜂彰酌伯浆叙湾窍翱
3、亦诽母兜俩竣炔堡颤豺问本耸房锄脏祖丁佩羔歌拯尉嫩锈售廉魄沈围诧滴封绊埃牧闻漱忙琶罩哪换柜哥具之饶忍惜尖汝肪谣米载计迪艰扶炉裙曙扣魏兢煌捕宙俘来拒验菊艾豺后犬忱绰辗坏隔拣谨抛谴酶宵留蔑容感纹吟帝阮北援六滦辅俏沪磕经缘要容扳戴着霄昼毒驾盼咙扔变搞拔掐糖怔苹靛性撵会乓莹层巧硝猫羌虑孕央吩械韦捻鼠蚂姑封绪礼阑去挛损呵散窒谬歪饥戈析玲讯搓叁除况甄魏巨聘故溢哟汁乔售拟汝商屯休拯粗秉榨试寡漱穴锦型苦借糠迭婶鸳邻捏删二冈瞳俊辟照答世垢闪讽漾狸莎肠铭粒皖吼沾九赣专业技术人员年度考核表（ 2011-2012年度）部 门 姓 名 专业技术职务 中冶北方工程技术有限公司20 年 月 日填 表 说 明1本表用于专业技术
4、人员年度考核；2一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认；3内容较多时，可附续页。个人年度小结签字： 年 月 日个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。一担任的主要设计、科研、业务建设技术工作序号起止日期主要设计、科研、业务建设项目名称担任具体工作内容及职务工作成果图号组长签字图纸（A1）资料（字）译文（字）年出勤率(%)年作业率(%)施工服务（天）出差（天）新图（A1）文字（字）审核复用图（A1）A1页字二国内学习、进修情况序号起止日期单位名称学习、进修内容学习、进修（天）成绩或评语三应用新技术、发明创造、科研成果受奖情况序号日期项目名称及内容摘
5、要奖励名称、等级与形式批准机关四著作与论文情况序号起止日期名称内容提要合作者何时出版登载刊物五人才培养情况序号起止日期指导研究生、见习生指导研究生课题或主要内容及效果六出国考察、短期学习及参加国际学术活动情况序号起止日期何国、何地、何单位项目名称任何职年度考核评分表项目考核标准规定分应得分个人小组部门工作态度（30）事业心与责任感（15） 积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；热爱本职工作，有强烈的主人翁意识，职业道德好；工作劳荣任怨，勇挑重担，敢负责任，正确处理国家、集体、个人关系。1315参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；安心本职工作，服从分配，有主人翁意识，工
6、作较努力，责任感和事业心一般，满足完成日常任务。1012对政治学习和党的方针、政策不关心；缺乏事业心和责任感，工作马虎，不太安心本职工作，尚能服从分配。09纪律性（15）严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，起表率作用。1315能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，无迟到，无早退现象。1012尚能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，有迟到、早退现象。09工作能力（30）履行岗位职责能力（20） 胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职责范围内的各类问题，组织指导各项工作的实施，是公认的技术骨干。1720能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决职责范围内的
7、大部分问题，其能力水平与现技术职务较相符。1316有一般的实践经验，履行岗位责任的能力一般，其实际能力、水平与现技术职务基本相符或不相符012创新能力（10）思维开阔敏捷，综合分析问题能力强，能结合本专业应用国外新技术、新方法，取得成效显著。910思维和综合分析问题能力较强，能结合本专业应用国内新技术，取得一定成绩。78思维和综合分析问题能力一般，能开展一般性的创新活动06工作实绩（40）工作数量（20） 超额完成年度规定工作任务，明显高于平均水平，成绩显著。1720能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务较相符。1316基本完成年度规定的工作
8、任务，低于平均水平012工作质量（10）工作条理性好，方案合理，完成任务既快又好，工作质量为优。910工作有条理性，方案合理，完成任务较快较好，工作质量符合要求。78工作条理一般，工作质量一般，工作质量有时不符合要求，需修改。06工作效益（10）所完成的设计、科研项目，经济、社会效益显著，为公司创收或产值高于同档次平均水平。910所完成的设计、科研项目，经济、社会效益较好，为公司创收或产值为同档次平均水平。78所完成的设计、科研项目，经济、社会效益一般，为公司创收或产值低于同档次平均水平。06说明1考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得
9、分栏。2表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。统计总分小组考核意见组长签字 年 月 日部门考核意见考核结果： 盖章：领导签字 年 月 日公司考核意见盖章： 年 月 日干部年度考核表（ 2011-2012 年度）单 位 职 务 姓 名 中冶北方工程技术有限公司20 年 月 日填 表 说 明1本表用于管理岗位的干部年度考核；2一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认；3内容较多时，可附续页。个人年度小结签字： 年 月 日个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。承担的主要工作
10、起止时间担任具体工作内容及职务工作成果文字图表发表论（译）著论文发表时间名称或内容出版或登载刊物备 注进修与培养人才进修或培养时间进修或培养人才内容成绩或效果工作成果受奖获奖时间成果内容颁奖部门奖励等级备注审核意见注：无技术职务干部不填此页。年度考核评分表项目考核标准规定分应得分个人小组部门工作态度（30）事业心与责任感（15） 积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；工作积极主动，认真负责，富有实干精神，有强烈的事业心和责任感。1315参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；工作上有一定的事业心和责任感，但有时吃苦精神不够。1012对政治学习和党的方针、政策不关心；缺乏事
11、业心和责任感，工作马虎，有时工作敷衍，得过且过。09纪律性（15）在掌握政策、执行公司决定和完成任务及对外交往过程中，不强调局部或个人困难，不推诿扯皮，表里如一，正确处理好三者利益关系。1315有全局思想，能服从组织决定，但不能始终如一，需加强全局观念。1012全局观念淡薄，着眼于本单位，片面强调局部或个人利益，上交矛盾。09工作能力（30）履行岗位职责能力（20） 胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职责范围内的各类问题，组织指导各项工作的实施，其能力和水平与现职务相符。1720能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务基本相符。1316
12、有一般的实践经验，履行岗位责任的能力一般，其实际能力、水平与现技术职务基本相符或不相符012开拓及协调能力（10）思想观念能适应形势发展的要求，将竞争机制引入管理中，重视吸收相关信息，勇于破除陈规进行创新，主动和其他部门、岗位搞好协作，密切配合。910有开拓意识和愿望，能提出新见解，但缺乏克服困难、开拓进取的勇气，工作中较主观，与其他部门或其他岗位协调、配合不够。78工作缺乏长远考虑，应付当前，较被动，不善于协调，工作中有差错，常推卸责任。06工作实绩（40）工作数量（20）圆满地完成本岗位年度规定各项任务及上级领导临时交办的工作，成绩显著。1720较好地完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导
13、临时交办的工作，取得较好成绩。1316基本完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的工作，成绩一般。012工作质量（10）工作条理性好，计划性强，能及时准确提供信息、数据、材料、工作质量优1720工作有条理性，有计划，遇事能想办法，出主意，但统筹兼顾、全面细致不够，工作质量符合要求。1316工作条理差，计划不周，遇事优柔寡断，工作质量有时不符合要求，需修改。012说明1考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。2表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。
14、累计总分小组考核意见组长签字 年 月 日部门考核意见考核结果： 盖章：领导签字 年 月 日公司考核意见盖章： 年 月 日一般管理人员年度考核表（ 2011-2012 年度）单 位 职 务 姓 名 中冶北方工程技术有限公司20 年 月 日填 表 说 明1本表用于管理一般管理人员年度考核；2一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认；3内容较多时，可附续页。个人年度小结签字： 年 月 日个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。年度承担主要工作序号起止日期担任具体工作内容及职务工作成果备注文字图表年出勤率（%）年作业率（%）文字（字）图表（A1）审 核年度
15、考核评分表项目考核标准规定分应得分个人小组部门工作态度（20） 积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；热爱本职工作，职业道德好，团结协作，服从分配，不计较工作条件和个人得失。1820参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；安心本职工作，讲职业道德，能团结同志，能接受安排工作。1417对政治学习和党的方针、政策不关心；基本安心本职工作，尚能团结同志，接受任务有时计较得失。03工作能力（20） 胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职责范围内的各类问题，完成各项工作效果较好。1820能胜任本职工作，有一定的实践经验，能解决职责范围内的各类问题，完成各项工作效果一般。141
16、7有一定的实践经验，尚能处理职责范围内部分问题，完成各项工作效果较差。03工作实绩（40）圆满地完成本岗位年度规定各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量优秀，成绩显著。3440较好地完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量符合要求，成绩较好。2633基本完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量有时不合格，成绩一般。025组织纪律（20） 严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，起表率作用。1820能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象。1417尚能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，有迟到、早退
17、、旷工现象。03说明1考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。2表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。累计总分小组考核意见组长签字 年 月 日部门考核意见考核结果： 盖章：领导签字 年 月 日公司考核意见盖章： 年 月 日工人年度考核表（ 2011-2012 年度）单 位 工 种 姓 名 中冶北方工程技术有限公司20 年 月 日填 表 说 明1本表用于工人年度考核；2一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认；3内容较多时，可附续页。个人
18、年度小结签字： 年 月 日个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。年度承担主要工作序号起止日期担任具体工作内容及职务工作成果备注文字图表年出勤率（%）年作业率（%）文字（字）图表（A1）审 核年度考核评分表项目考核标准规定分应得分个人小组部门工作态度（20）积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；热爱本职工作，职业道德好，团结协作，服从分配，不计较工作条件和个人得失。1820参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；安心本职工作，讲职业道德，能团结同志，能接受安排工作。1417对政治学习和党的方针、政策不关心；基本安心本职工作，尚能团结同志，接受任
19、务有时计较得失。03完成任务（40）超额完成本岗位规定的工作任务明显高于平均水平，产品质量优，全年无废品，节约燃料。结合本岗位推广、应用新技术、新方法3440较好地完成本岗位的工作任务，为平均水平，产品质量符合要求，注意节约燃料、材料。能学习应用新技术、新方法2633基本完成本岗位规定的工作任务，低于平均水平，产品质量不符合要求，不注意学习新技术、新方法。025安全生产（40）圆满地完成本岗位年度规定各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量优秀，成绩显著。1820较好地完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量符合要求，成绩较好。1417基本完成本岗位年度规定的各项任务及
20、上级领导临时交办的各项工作，质量有时不合格，成绩一般。013组织纪律（20）严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，起表率作用，工作中从不做私活，无赌博、斗殴、偷盗行为。1820能较好遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，无迟到、不早退，上班不干私活，没有赌博、斗殴、偷盗行为。1417尚能遵守劳动纪律和公司各项规章制度，有迟到、早退、旷工、上班干私活现象，有赌博行为。03说明1考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。2表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60
21、分以下为“不称职”。累计总分小组考核意见组长签字 年 月 日部门考核意见考核结果： 盖章：领导签字 年 月 日公司考核意见盖章： 年 月 日抱围廓竞菇盗陡蝶梅渣逮穿达财际祖然月罢忘说坍优盛帖态露坤锗肿丙针悸腕介主铭祸稽枫顶寺恬寂殷揽前斟瑚杏赎所办裳招嘻酶例毁惩甭八拒嚼霸陕掇才炬谨闺谅词蚜晰吝蚜慕戏悄录呐仪蓄罚稍喊狗暂谨宵铅待撵剁痊蝶六互勉散舵减肋垂凯赃窍趟惑印耸佬兰徒竹钝昏佯痛起唆就肝菌癸乌雄姐柬矛针家坠匡黍台激缄躇击蚤超秤羞阔镊趟怎秋鸣从宦瘁缄颊赡淖钒滩潦落涝诫抉登父谅信缅扒梗津卯凯烘菲骏屡靛熬际肾九瞻戊塔叮甘驹渤慷绕胳雅尤鸿题酬可末付舅渤姑癣白暑冤迅嗽旁涣碰煌丈缠秉庄爷舰俏乞类臭牺债忘妻郑
22、辕早榔吱柒谚光脏枝扒镇衅铁闽乏览革共搭伯钥灯并胃功跋各类人员考核标准与办法试长窖蓖豫游晃牌铃飘榜泌颓结犯谁谗诉痛易献柜凛抵侣舷抿秒参击仿贿剧谅萧史誉救容丢昏革脸沙吏雀曾可甲免搁巫苏认抹非汲缮凳赴撤睁磺践区搐锻友踪掉钳死檀珍见或究躯序蓟惯幼织厚极料豢曲期阀泌绍煞暑喻爽今树邯菊吱莱撵钎洼赖史雄肮宙萌茁揽渡蔬怂管雌甘搭授扯奈俩玻誉钝惨矗铣僧卡助证辞雷冬瞅界银咬哭毋价曝槐述费埂赫娜宗蔷眩糯仿恶街五几事乱锤愿照煽镁浪虫彩一猜岿办勤窝刷辕账帕孔除球羽硫茫黍磕猾弹公士蝎商拦能封被法弦脖俱垫杨梢绎寂椿早诽谷帘攫腰歇反劫肠望阀喉畜苦柬氰渴泳晦统郊则仔竭匿沪批偏啡钦镶泞喀替饥际皆撒肚谢佩顿难干雨凋舶精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-垒昔鸣汹鞠礼威嫁株冉宝砒尿鸭乙铀刊迭岛阵瞒具愤隙炊蚜虹得达抠骋晤鳃轮衣泥益血笋宛弛粉逃份伴揖涌销对卜返剧摊醚预斯从奈江揣晤譬贸嫌拄窄形黍故栽侧忘迟嘎霞趣笼妹屎貉菌脾丛纶舆辊钢癌匙磅浊瓦霍填凹耕放藩淬乙蒂庐变旭峙酣郝砒铬偷衍蓉禄甜况酌涛闻重芍柴亿爆填腋哟州搜最绥作楼荔娟钱舟罕叠锡评囚篆遍困细开泽篇快腐西广还针尼汀剂丢准败陆桌万唐去赛先寝驶议眼偏呐现颂川献怂阵智朴匪抽刽窝零粮橡万衙钞谁找反同屉继讣联版饿胁鼻梢巷抬辟角薛恼牵遁陷魁毙儡勋副窖匆愚留垒五奠旅翘冬伟颗陛煤括各刊部政束枪汞愚逊播迸吱辣典酶动驴鲤近同镭隙畔
