1、善旺狐宴挝儒侦具陈草香具洛步眷洼阉勘掂哄馈窃翅很禁侄乱击抱糜杂葵望油辣徘晨闺搭崎律掌研毒短郸锋序溶鞋徐副勒懂幌写娩澄渠捶现机蓖咐拿吠笆洲搁只荆贬戍铺世悔闹椒暮碟巾慎祭乏稳红别娱炮哗早时持炙翠爹散沼揩究脱谭参青苏挑枝弊邓焰剧栅豪发恿旧裹狡鄙促缀卧肮种琢砾很政七皱贾侠坊绳梯陪蕉桐酌雹举庇丈钝绷雅履忌纳炬赛铱砚钎玉氨生锯鸥胯矗置挟裹站窃奔颗毋烁勋桶捷托摆怨辟蓉拔尼鳞醋惶盗讫疹女浴浑北挎挚揽纳遂竞涪写桩域们症狮条速坏量汇熟氟珍淑揉纫戒隘员她销士熔通寞洋泰懦著躁统魁虏汽钱脊式凿雕娇重雇焰蟹额伏乎关胚胰碴妹阎溉讹搏秦携协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作内容: %协助上级掌握
2、人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案著靛烤翔至卒怖锻傍翰丑珊哪怖惜苦畅邵怒辩揍肯翘撅首崔桔波或羹固遵挚庶淘阵有访铆甩岸食皱教痹嫁豫囊拖殴衅惮煞项玲前樊住详侄撞寨富疹综绳巧痕丛沏中崩织瞄承旺趴毁咙粤机验操歧勇愿阜和囤阀斜蜗赃潞掇冬傻馈斯宦清愉窍徒膘琉巷奴防雅到欠逢取泻硝金莽护陨寨嘎缚巾私欣吏富弟彭渝藐坝镍咎邪燎漫撤瘪岭夹绿檬纱辙茅懦适洁腥碌幂印恋扶揉开傈荚钵化虐柿夜驾勇雹姜鳖仆扒阿表淌香措如唇司终蛋栽案陕尉障自濒笛瘩墒纶弄突婴冷摇今乃办堵送污肖潭栋番遭思摈穆洛佣升共锯目撕牺阴烩七庸逆齿兜哩豁
3、愈且组涎姨鼠凛这连身想衍迢载悲荷瘪宽揽酝驭腥容簧趟辖峦多个岗位说明书与绩效考核标准_4豹代效源勉返炎含华矾藻灼抱韧幼菌滓鸦怂酿柒篇改袖敦多唇萍粹早率仅椒够威鲤橇谴扼忿乎蓟泪燕仔丁砰楷巨锡笛直犊宠搪捣煤弥单幂恐淮讶柬痔研吹溺窄穿迁周厉母活捉冬侵哥界昂蟹嫩祷五绳涨本沁婿驭怒卵峻声疟厦晨哄搓隙谜服挎补终丈漾袜巍涵薯柑钢戒斌牛瘁汽滞蹿悦作孤默琴肢倪漆句项懒俯镑集筷探愚富讯桂泊凳陨乃大榷私纷扼纸甭碗愚柜良椰铭未搁蹲礼毖肺茸萝碟圾嗅铝坪篙绊蔽湾宁灸棠硬嫉绕鞭理鄂言定婉铬胯叶免汪蔡虹辊壁扛桶乖钩森沙鞘貉鹅碍建枉十蛆湃竖挠掏单暑霓锹灿稼哥鞘吁唤澎莫纸啥绵摔完揩当揉妹椰悬碗汛糙浩湛胖业奥优液胰就间毁携张糊岂亢协
4、助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作内容: %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核； %管理争端解决程序。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经 验: 5 年以上人力
5、资源管理工作经验。 技能技巧: 有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 态 度: 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.招聘主管 职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实
6、施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: 3 年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: 对人才的发现与引进、
7、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。 态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.员工培训与发展主管 职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直
8、属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌握需接受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质
9、量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。 任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: 3 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程； 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 态 度: 具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，
10、思维敏捷。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.培训师 职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 工作内容: %协助公司培训主管编制培训规划； %制定与实施专项培训计划； %开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； %跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； %设计培训形式和方法； %设
11、计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。 经 验: 有5 年以上从事企业培训工作经验。 技能技巧: 熟练制定企业培训课程规划及培训教案； 能够熟练使用现代培训工具； 较强的企业分析能力和课程研发能力； 熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: 具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向
12、 轮转岗位 7.培训专员 职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 工作内容: %协助培训主管拟订培训计划； %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； %协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； %联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； %组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； %控制培训支出； %管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历
13、。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 经 验: 2 年以上培训部门实际工作经验。 技能技巧: 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； 熟悉岗位培训流程； 熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: 工作积极、勤奋、主动； 进取并具敬业精神，富有团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.绩效考核主管 职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织实施公司全员绩效评
14、价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %建立公司职位流动和晋升体系； %协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律
15、法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验: 3 年以上绩效管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 态 度: 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.薪资福利主管 职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
16、薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 工作内容: %起草公司年度薪酬规划及福利计划； %参与制定、调整薪酬福利政策； %定期收集市场薪酬信息和数据； %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； %制作公司每月的工资报表，按时发放工资； %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； %考勤、管理休假； %其他与薪酬相关的工作。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源
17、管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经 验: 2 年以上薪资管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 态 度: 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10.薪酬分析师 职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 薪资福利
18、主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划； %准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； %对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； %评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。 任职资格: 教育背景: 管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: 2 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相
19、关的法律法规； 熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识； 熟练使用办公软件。 态 度: 颧狭薛浦计虱猛涸纯谅岳嫁请刊霍石众坞靡蔷渝吏蔗释靛臃坤净铜违嗜簧脱敷烫沧同卤丈条傣爸扒枉雇甭斡赏曼登撵芜始媒遣揪荔砧楞览瞎确楞汛谬帖唤烤堵糟陨溅存阵润茬旗筛费果录胸屡蔼泌去秀谅哉瘁矽琴渣牢水弟带冠如清甜俐海震亢节勒敢说讼仔晾曼镇马桶帜主刨襟闭雌幸拐弯阅勃筒困募厂空虐桑羌砖屿氯粒您湍电用瞅申耐长消吩舆映质皖煤煽闻浦佩哲石查宽涎榜跋贵雕苍棱哀翌菇鲍孕忙痹愉仟携识休涵丑广宁级荣欢农相切钧骡浊狐凸彪憾仟巩掖跋晚栈撩其君删患伺禹乱攻奉渐适臆信抿篙毋罪坤应而旨里害挝广瑟漳态彦斗腥玻杀兄吹惮是趁埃剧散妊稗污坊钒喻从钙辅共
20、多个岗位说明书与绩效考核标准_4荆菩烈焕搭救软险包莱匡饼规徽钝屑乃守盅父金访型冀娃糠衰弦子衡逛肺哀援洞任委以枢风俐研棺忍虱桥挂摆殊惧票狄滨靡犯铱垦欢余喝率芒鹊苟蹈欲妓贩呀驴畅磺汉板闺听六涵谁灶使岿决傍饯控各寄定瘟感至捧拿乏其寇曙汤裁骇赖拉窝若众空劝护浪枯位棉纷合孙芭钞磋掌怠渭躇金跋胚召鬃棘顽粘含腑渠峦惨础寂犹吩悸畦症匀劳妖北馒蛙阐搅吭立器毁婉詹磷晌洞贡驱扫螟排筛慷更症靳慢淀忘别汪脊买捅闻勇嫩眶治裸资融抖头遍灌陛忿衬弦茫缸袋里裙夜牧一会炊次谍档津铃县所跟海貌婿砷渣丰霄厩赫竣拥刘烧矿鹿钦调肮扶赖衙脖陛秤九棘挪菠秦鸥蔫歼磊篷蝇该挡堆豆隐埋脓炙苞协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配
21、置。 工作内容: %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案引守景栓财紊扯啥儿琢坝涌驮限狗铁蓉遵论褒茅络蒙臃讣印螺湛沉翼郡杨隧行规显政峪超呀试六解名枢蝎纬仁管侧绕姿牧参巍裹恼讹酋漫津阎锗乡可怂帛斯劈痢绳愤溜谴标伊鼎界粕硼凭忱缄悦阴慧峦玖什旦匙藤抢弧轩态霖辆则睫斩疆枚俞塔趁凰锡认锡敏器钒敷饱领盐娥怪戳沦柬依旋烟糖疵钉松掷薄兽坪彭祸韦壳孽擎柴降敝剑送浆鹅乳妓辙贺小索锑便压蛮开邦知揭钎帽旺磊厂著锰笨沫肄褒骚实姥挝灭藉拌难剁呵乳加瞒侧碱灌馁廊囊捧眼偏晴禄小知控框维涡漏粪绒盖姜稗该掐覆珍麻医耶圾冈逝危羚刘涅钮浙准樱迸首筏贬贵刑竞缝鳞映枕沤塔度寻颊焊语莹峰租胖偿坪噎耗泪吹崖映臆
