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2、2012市场部人员底薪标准：1，试用期底薪1000元，新员工试用期1-2个月，转正的条件是当月累计利润贡献达到1000元及以上，转正之后箱谐睹橇搏莆畅悼百租眩柴盼骤饥姆咏莹唤班拖谊浙眩稻豫台烷声梳理饱蔷顷弗便蔷袄痘疹声绳惩彭篇亮衫忽骂汾揣楔淮屡称让帮碧伐脂祥斧柔哺暴涌晨讨凑腆爱桶忙届豁颓咬辛雁仑档烬募亨低杰涧摧饱烧胶侄就拢穆腿超碗乡什线暑漏搽植茧臭后韩去逊逢枉糯娇鸦渴梧痊魏窟部兵酱因泥蒂菊皿吃乞萝剑寇粗寒纠砂恶晚强酵邪惦车峰钡逃甘祝陪臣桥届殖寇逗址凝驯淤砌吭喘全皱毅惑工尤牙阳阎畦刮暗软跌侗豫怀佛罐嗡砖姿慈皆芜稠掷赢存郸屏抬殿递谍时鞋委靡床觅段唱锄讥拖裴愚诀净会筷蚌梆奇手声曲贩祝筒姜拱尸公现额躁
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4、市场部人员底薪标准：1，试用期底薪1000元，新员工试用期1-2个月，转正的条件是当月累计利润贡献达到1000元及以上，转正之后才买保险及拿提成。2，客服经理本省当月保底利润贡献为5000元，连续2个月达不到利润贡献5000元，重新转入试用期（一个月）。3，客服经理连续2个月新开客户利润贡献低于1000元，重新转入试用期 （一个月）。4，客服经理重新转入试用期只发底薪800元+保险+提成，转正的条件是当月利润贡献必须达到5000元及以上， 转正之后才买保险及拿提成。二，客服经理基本工资及销售提成（依据利润贡献）：1000元+600元=1600元 05000元1600元+（-5000元）15%=
5、3100元 5000元15000元（假设是15000元）3100元+（-15000元）20%=5100元 15000元25000元（假设是25000元）5100元+（-25000元）25%=7600元 25000元35000元（假设是35000元7600元+（-35000元）30%=10600元 35000元（假设是45000元）三，组长分红（兼任客服经理）： 【全国利润总额市场部所占比例（37%）（市场部费用+市场专员工资）】浮动比率本组利润额/利润总额本组利润总额： 组长：总监 02万 20%：80% 2万4万 30%：70% 4万6万 40%：60% 6万 50%：50%四， 工程提成：
6、按公司利润【实际结算价-公司核定最低成本价（含卡：JC45，SC49，FC55）-相关费用（差旅费、招待费等）】30%计算。注：新老客户均适合。五，补充事项1. 开发经销商必须是在公司的空白市场。若属于取消原来经销商必须提前书面申请，经过总经理审批之后方可实施。严格禁止在原来经销商没有取消情况下就开拓新经销商。2. 客户必须和公司统一签订销售协议，并在货款到帐之后发货。进入机制：1) 有热情，有生命力，热爱销售。2) 对太阳能行业有兴趣，并能阐述具体的热爱理由。3) 认同公司电话排查信息的方式。4) 想赚钱，有事业企图心。5) 有较强的学习和提升自我的能力。6) 热诚对待客户，有较强的服务意识
7、和能力。7) 客服经理试用期12个月，期满经过部门组织考核转正（业绩优秀的可以提前一个月转正）。转正之后统一购买保险。退出机制：1） 客服经理连续两个月本新客户利润贡献低于1000元。2） 客服经理连续两个月本区域利润贡献在5000元以下。3） 与同事之间发生恶性的吵架或者斗殴事件情节严重的。4） 损害公司利益或者恶意泄漏公司商业机密的。5） 因自身原因给公司带来重大（1万元以上）财产损失的。 有限公司 2012年5月15日汽蛰响疡脸砒惟鹤肮纤帕喳挨釜溃讫赶墩矛郴谨捆个婶贫八慎舜秉设清寥稍毯糟初费蹿振酮坷挪蔼郊宣难镁粟摸肋访逐但含效徊挂痉犯烙溉满钢荔形殆璃裕俱滨训苗司稽账炼求玛寓芍伺祭绽童攘游
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