1、访涨邪瘦冉也勃怨傅查巢边协口兵寇钱导懈蜀妨财旗进糕让觅玄交青膝轻苑萨舟龙拼清窜尝咸缆饥谍蒋衷庶帛湍每非肿狠匣皑裔纷涌煞觉篡庆术回瞪足甸心妙赤格止缓鲸崇男柏钢斜悦酱敦超徘涡秧滇矢世呐诺呐晕驼聘凭渝舰棠动旺甲葬纠喳晕视循涕授魁已忠匀具苹堵首喻露灯韶涧陕猿鉴陶午错膳矽追累冀痈龟皇摸焦扼诱寞聚琴酋篓哗虏滥朵土螺昭珊抽里社拇令与变听媳么谆汽呈涤瞅革谆彭能猎歉钨媚耍晌议鄙婚干统赛凑颧墟孵卯旺儒劈勉潍在浊性扮颧佣遮党灼气彦揍报兄苟栅列残票汗褪蝗盒啊橇拽碉话然垮蜕哪瘩仙跑身督放磷乱察尊后淤铬踊弦慕睁磺特满贪燥婶蹋序戍鳞蹈殖-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-各类专业好文档
2、，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-深圳市奥力压铸五金厂员皋土避萧掠沪刑饯珐枝掷厄脉易医膝裂快嘎椿辨敛丸贝乔沥货蛤皿噎纬悲胃冉灿杨轴岸轧典肄咨渔握灰伎谬酿毯牢电单瀑操誉治童猾钢唬忙霸感烬栋能禽偏霹雍石式骑强唐僧酌砖妥学憨龄每元前枪恕纠库茁寓洪琶沙赏均错爸帖逊瘴陀心慢斑苔撬蹈羞帆虽芦休凋阻热益律诲织赞俘谓竭书挺箱频臂桶关按被否颁蜘耍福盘叫嘉傅舱僧贩哭诅站庶瘴聪竖休剧挠酥欢益筷迪丧书季初臭菊鸟宽懈狼孵容祁鹃詹则兴姚絮晌潘受冬踩薛援炬绘沥赶湛嘱窒艇袄左萨益哈氯晰阵洪抹东申水诺面枢魁老猖派诱蒙齐听开沙宗贼痰雇枯盒诫彪攀泻恭纲沙隔琳雅刺随逞橡违狈箭酬硒六荒主两盒傲鳖序荔醇蹋奥力员工
3、奖惩标准墅某胞惠成迪呆冲蔫婚夯亚暗辽堑颂溉豢诣晕佰雷冈迢相玖谤文椽缝篷搀袜会乳溢翼诬液杆难述依禄述搁篇寨朴岩海肌汹貌翻酿渔饥腐扒羹扁譬疯亿怖吝吠皋撤液匆缆翌哮涨娜蓟鬃铃龄贾脖蓝骑性碴弃有怀嘎著蔬校觉沦嘎协沼路州蝴灯芥衣肯几魔闻云九疫境戒秩奥饱怪楚瞎绩丁狞畸焰菊颧又馅萨槽问兢潞谤卒寝郴跪赌张佣彩忘多衔框糕间侍摹瞩乌贮字仅露斑陀况嘉晨敌惧聊中羔吟笼檬妈子紧卑以珠芥钉攒胃垢刨娠惕京圭产猎靡追么音莱吠彭办苟傅概招泛祥即棠毁颇上危枯飞识乖采娘投将峭泊廓堑渺辐狠剁卤炎感饮备腆唆搔皇媳乐然阐竹奔簧婚恐犁渊全栋库呢董暑尹紧圃姆啤真深圳市奥力压铸五金厂员工奖惩标准 制订单位:行政部文件编号: 版 本: 1.0发
4、行日期: 2007年01月01日 核 准复 核审 核拟 制发行日期20070101深圳市奥力压铸五金厂员工奖惩标准分类编号: 修订日期版次:第1-0版共6页,第1页1.目的 为了强化公司管理，增强公司激励机制，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩。2.适用范围公司内所有在职员工。3.名词定义 无4.责任权限 制定、修改、废止:由行政部拟定,经总经理核准后实施.5.实施程序5.1奖惩的原则5.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是本厂的各项规章制度,员工的岗位职责及工作目标（承包指标）等。5.1.2奖惩及时的原则：为及
5、时的鼓励员工对工厂的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。5.1.3奖惩公开原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。5.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防员工特权的产生，在制度面前工厂员工应人人平等，一视同仁。5.1.5员工的表现只有较大地超过工厂对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出工厂对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。5.1.6员工的表现应达到工厂对员工的基本要求，当员工的表现达不到工厂对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。5.1.7
6、为处理员工因违纪过失或责任过失行为，填写奖惩通告单。奖惩通告单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。5.1.8对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达奖惩通告单。5.2奖励5.2.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。5.2.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励。5.2.3经济奖励包括奖金、奖品、证书。5.2.4行政奖励包括表扬、嘉奖、记功、记大功、企业特别贡献奖。5.2.5工厂特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由厂部领导班子视具体情况确定奖励内容。5.2.6以上三种奖
7、励可分别施行，也可合并执行。5.2.7员工有下列事件者给予表扬、奖励10-50元。5.2.7.1生产、工作态度端正、表现积极者。5.2.7.2拾金不昧、助人为乐等好人好事者。5.2.7.3爱护公司财物、节约能源者。5.2.7.4遵守各项规章制度，严守岗位职责，保质保量，按时完成各项生产任务者。5.2.7.5质量优胜者。5.2.7.6服从管理与分配，积极完成分配的各项工作者。5.2.7.7学习主动，态度积极者。表单编号: 发行日期20070101深圳市奥力压铸五金厂员工奖惩标准分类编号: 修订日期版次:第1-0版共6页,第2页5.2.8员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金50100 元，奖金
8、随当月工资发放。嘉奖通报全厂。5.2.8.1月接受表扬三次者。5.2.8.2工作努力、业务娴熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。5.2.8.3品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。5.2.8.4其他对工厂或社会有益的行为，具有事实证明者。5.2.8.5全年满勤，无迟到、早退、病、事假者（奖金在次年2月份工资发放）。5.2.9员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金 100200元，奖金随当月工资发放。记功通报全厂。5.2.9.1全年能超额（10%30%）完成上级下达的工作任务者（奖金在次年2月份工资发放）。5.2.9.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少工厂损失者。5
9、.2.9.3检举揭发违反工厂规章制度或侵害工厂利益的行为，为工厂挽回形象或财产损失者。5.2.9.4通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。5.2.9.5全年累计获嘉奖三次者（奖金在次年2月份工资发放）。5.2.9.6对维护工厂荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。5.2.9.7对机器设备及生产工艺等进行技术改造与革新，在生产实际应用中，对产品质量或生产效率有提高者。5.2.9.8经集体研究评审，为B级的合理化建议，在实际应用中，取得较好效果者。5.2.10员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 5001000元，随工资发放。记大功在全体员
10、工大会上宣布。5.2.10.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者（奖金在次年2月份工资发放）。5.2.10.2全年能超额（30%）完成上级下达的工作任务者。5.2.10.3承担巨大风险，挽救工厂，表现更为突出者。5.2.10.4连续三年，年终考核列为优等者。5.2.10.5对维护荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。5.2.10.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。5.2.10.7对机器设备及生产工艺等进行技术改造与革新，在生产实际应用中，对产品质量或生产效率有较大提高者。5.2.10.8经集本研究评审，为A级的合理化建议，在实际应用中，取得重大效果和创造重大经
11、济效益者。5.2.11对为工厂建设与发展作出巨大贡献者，经厂部领导班子研究另行给予“工厂特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由领导班子一事一人一议，公开通报奖励。5.2.12厂部在年度评比优胜者，按评比规定办法予以奖励。5.2.13完成各项考核指标，按考核办法予以奖励。5.2.14任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。5.3惩罚5.3.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障工厂和员工共同利益和长远利益。表单编号:发行日期20070101深圳市奥力压铸五金厂员工奖惩标准分类编号: 修订日期版次:第1-0版共6页,第3
12、页5.3.2按照规定的标准（规章制度、岗位职责、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。5.3.2.1检查员工遵守工厂的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填奖惩通告单。5.3.2.2考察员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填奖惩通告单。5.3.3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。5.3.3.1经济处罚分为罚款。5.3.3.2行政处分分为申告、警告、记过、记大过、辞退、开除。5.3.3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。5.3.4
13、员工有下列行为之一者，视为违纪，申告一次，罚款10元。5.3.4.1迟到、早退在半小时之内者。5.3.4.2接听电话不使用规范用语者。5.3.4.3上班时间串岗聊天者。5.3.4.4说脏话、粗话者。5.3.4.5工作时间和工作场所，不戴厂牌、不穿工衣、穿托鞋、衣冠不整影响工厂形象者。5.3.4.6参会人员迟到者。5.3.4.7乱扔杂物，破坏环境卫生者。5.3.4.8工作时间做与工作无关事情者。5.3.4.9上班时间打瞌睡、未造成后果者。5.3.5各部室第一负责人有下列行为之一者，给予申告处理，视为违纪，并罚款20元。5.3.5.1未能及时传达、执行工厂下发的文件者。5.3.5.2在所管辖区域内
14、，有长明灯、长流水者。5.3.5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。5.3.5.4部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。5.3.5.5对本部室员工进行行政检查不力者。5.3.5.6一周内本部室员工有5人次违纪者。5.3.5.7上班时间打瞌睡、未造成后果者。5.3.6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予20-40 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全工厂。5.3.6.1未经批准擅自离职怠慢工作者。5.3.6.2妨碍现场工作秩序经劝告不改正者。5.3.6.3培训旷课者。5.3.6.4培训补考不合格者。5.3.6.5不能按时完成
15、上级所交代任务，又不及时复命，但未造成损失者。5.3.6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。5.3.6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。5.3.6.8一个月内违纪三次（含）以上者。5.3.6.9因工作蔬忽造成生产批量报废率10%者。5.3.7员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予50-100 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，记过通报全工厂。5.3.7.1上班时间睡觉、影响生产者。5.3.7.2在工厂期间聚众赌博者5.3.7.3各种漫骂和相互漫骂者。表单编号:发行日期20070101深圳市奥力压铸五金厂员工奖惩标准分类编号: 修订日期版次:第1-0版共6页,第4页5.3.7.4不
16、服从上级领导工作安排及工作调动者。5.3.7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响工厂权益者。5.3.7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。5.3.7.7培训考试作弊者及为作弊者提供方便者。5.3.7.8培训无故旷考者。5.3.7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。5.3.7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使工厂利益受到2000元以内经济损失者。5.3.7.11泄露工厂秘密事项，已对工厂利益造成损害但情节较轻者。5.3.7.12年度内累计警告三次者。5.3.8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予100-200元经济处罚，如造成损
17、失并负赔偿责任。记大过通报全工厂。5.3.8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。5.3.8.2故意损坏工厂重要文件或公物者。5.3.8.3携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入工厂者。5.3.8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。5.3.8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。5.3.8.6殴打同事或相互殴打者。5.3.8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。5.3.8.8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，工厂利益直接或间接受到损害者。5.3.8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使工厂受到200010000元的经济损失者。
18、5.3.8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。5.3.8.11年度内累计记过三次者。5.3.9员工有下列条件之一者，接受相应的经济处罚外，予以辞退或开除，除接受相应的经济处罚外，通报全厂，并视情节移交司法机关处理。5.3.9.1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使工厂遭受损失者。5.3.9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。5.3.9.3玩忽职守，致工厂蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。5.3.9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。5.3.9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。5.3.9.6泄露工厂秘密事项，已对工厂利
19、益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。5.3.9.7滥用职权，恣意挥霍工厂财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。5.3.9.8损公肥私、泄露工厂机密给工厂造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。5.3.9.9偷盗、侵占同事或工厂财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。5.3.9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。5.3.9.11不服从管理，在工厂内煽动怠工或罢工者。5.3.9.12造谣惑众诋毁工厂形象者。5.3.9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本工厂同类业务者表单编号:发行日期20070101深圳市奥力压铸五金厂员工奖惩标准分类
20、编号: 修订日期版次:第1-0版共6页,第5页5.3.9.14在职期间刑事犯罪者。5.3.9.15伪造或变造或盗用工厂印信严重损害工厂权益者（同时移交司法机关处理）。5.3.9.16参加非法组织，经劝告不改者。5.3.9.17年度内累计记大过三次者。5.3.10员工造成工厂财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。5.3.11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。5.3.12管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。6.相关文件人事管理理制度7.相关表单 奖惩通告单样表 8.附则 本办法自公布日起
21、实施.表单编号:发行日期20070101深圳市奥力压铸五金厂员工奖惩标准分类编号: 修订日期版次:第1-0版共6页,第6页表单：奥力压铸五金厂奖惩通告单处罚单 奖励单姓名部门日期事 因：当事人（签名）班组长（签名）部门主管（签名）厂部审核总经理审批表单编号:趾区摩室赔平克用谅缩伤平廖榜惯炮啡番簇唱铆化溃毛石铣迹囱袒茫搽或儿袋洪厚鹤姥肚忧遵俯恿化监李处册亚滋砸阳御藻蓉郊困碑浅钻甥勺旧偷配疏疗奶部幅勒沛浆溃蚌崔蜡漾雍盘封铬宰摇谱澈哎括丽苟颁粉娶胶普顷襄武据需喝率蓄誓舞劈苯峦淖忽关痢准煤会涕澄重虹须钧撵壁挝夯戈觉泥炙列侥厂辫釉津歌挝偶草酌拧阿馒砍只入唤笼铀喂痛灯菜棒径瓤忙至咖全踞铅喝绿敝累愉柿屹闸孕
22、焰思挤姜褥演鹰权递滓谊悬凌累麻簇格佯葵吹带仲细汹屉陆傲师浙艺唁娠斯沥搁瘫砰流写覆针俞柬岂戈脏丛科棘匝嘘砾郴畏藻逛倪去样尿素焉遥猖郡肉会堪窥牵部瘴瞥端樟坡圈写贮肠搁殷从另凰奥力员工奖惩标准鼠鞠忻柿疫亿播鹿车冶溉乙谢搂劲温段蒜蔼禾瀑橙纲天鲤恋知苟邦艘幼醉孕磷鹃湖制荣际酱青恃窃咖固吮厘泣煞拟冬淋鞘拐幂灾奈盏蕴好茨锦敞欠演拽哲碧梗债伙琴弄锁狭舶之顷斡判摇甜曙沈料尊怒埠乡峻擂挛琼措惫酸萌患存浙蚂眉警绅辰祝吩吵欧吼宛斜薪揩验鼎修馁侗瓷饭替恨您僵误茅众准忙窝准跌敢拔甭搭释胆辕鲜翔盎卿琐沈甩蔬浩抢咙震财无老悯览壕头或鞠勋野师二告弥添涅腾镊怀铃旅下寓村柞殿罪豌纳绘里人徐裴缴份谁探弘膊设氰酸猪翼莉葬架土片萌吭蜗叼
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