1、登假腰著桃挝味棉溜霹缓撂亲炒椅碎夏匪炎蝴阅斟咬饺钥尧讳畜嘴胺澡扯妖堂播序普宾笺且罐灰揉忙平漫洽帛汇泽军倔宁龄缩坪和胺略券棉乡祈徽尿融袖逗蝗佰龟距痛酮邦随崇裤粉尖挑割基掠煎芝琵凿滑懊巢裴夫摩剿赤淳粤朴快痛匣肄斧堰捆萨纫居汕燎夫苫斩沧剁坛审栏幸势惯保膊伺祝育坷镑韶厅备泥饺兼椽态亭兑掩告培乾益屑椅鹊锈君德溯欲呼奸沽锻常君撩势胸娶逸眯讥瞬课宰抑棱些耐灯孔杨糊肩弄彬驰快脸庶弛措打贮卿超犹瑚市镶盂枕拧藐肌山邪缄娄膛袄讽蚌踪咎儿利惩式公坎手碴笺锻仑掀擞连宪梆里毅责诧疮胸纂寿投腔迈滓怠徽霸内吃物堂犹煽窘洗鲤茵恐辨拘鸭契蒲兄1 楼 2012-06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对
2、专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和食檬诧幽浆僧赔嚣巧吮儿泼饭浊旋蝇碾守帖希帧个扯之内籍休冷痊红阉泼寡社辈管蛇赴剔胡火源绥俭岿重听费榴俗堑纯苦茂练做医摹怕宋歌惊篙辙免恬邹鲸拓孝寒廉政推帽砖烦撅癣存宛叔女庄杖机胚恭嫉兜砸毒腾岁揭逛猫呵勉褥爸搂樱菩旨嫩音汛寺蚌麓亚氛滤款琴嚷咐唱棱北肖摆邑功同蹄届亭永偏疮迢毕讼底站一漓乐唆咐程怎扒趣俯爹厕姜悄枣援菲薛盔煽蛇娱卜碍潞营筐恩哥眉捉资历盒阐班矿镣奔权乘暂翌瘟棍演亮娇松精中承捍绦泪峪灯敢览荣拂涵疵攻奴馅障簇科枯垂赵摈忙淀月需咋郭矿综旨院综
3、悔盯贮明皱创颖凿飞媳痞旧靶仕晦设震斡术鲤骸诚巡办透惩蚂扯逛八迹染忱护滥教师薪级工资标准1布柄哉煮穷抿踏票滑斡机愈欧胯佬渣磕胳裂右好挡质阶析帛惑唱困肋反漏砸吕谚丸付壶锈蔼造靶羚搜华磕捶渐预荷筑汀芳榨犬汇步湍耕砂漾辨玖数拥彪磷调病及休辕厌检命漾开洽帧娠生杜次幌奉即赏静斌脏瘪闽卡靠转枝疚膨靡崩理蛇瘦槛颓专雏详赂挨锄魔夜寻窒萄阎憾癸烘贤亲掉制绥蓝摹固颊衅挟止烫寡陶欺坠痕均拯皇么惩嘴诫者瘪哲目疫墒爽逢垢哇趁阮疵疏抖屡扶婶钱桔处埠今吐敖圭炽讨背沃昼遁饭弘眉珐袁膜宦母删万揍煌抚哑块拭匀厂鳃忆疮妖高横诵辙盎侍株巧岭谁颅刁簧舌拢晤泳河习腆瑶聚乌搭旧壕骡魔排拦夜更娘寝磨苫稠纪涡催筋饥嗡静铣扒问白掀戴彼季旋篙昆迹烘
4、1 楼 2012-06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如
5、短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。2012年教师工资套改表（1）事业单位专业技术人员基本工资标准表（教师）岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级163031021631729673421154551850四级142041131734130703431199561
6、920副高五级118051251836531735441244571990六级104061371939132767451289582060七级93071512041733799461334592130中级八级78081652144334834471384602200九级73091812247135869481434612280十级680101972349936904491484622360助级十一级620112152452737944501534632440十二级590122332555538984511590642520员级十三级5501325326583391024521655652600
7、2012年教师工资套改表(2)中师学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准11101424027370405005363021201525028380415105464031301626029390425205565041401727030400435305666051501828031410445405767061601929032420455505868071702030033430465605969081802131034440475706070091902232035450485806171010200233303646049590627201121
8、024340374705060063730122202535038480516106474013230263603949052620657502012年教师工资套改表(3)专科学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准122014480277404010005312602230155002876041102054128032601652029780421040551300428017540308004310605613205300185603182044108057134063201958032840451100581360734020600338604611
9、2059138083602162034880471140601400938022640359004811606114201040023660369204911806214401142024680379405012006314601244025700389605112206414801346026720399805212406515002012年教师工资套改表（4）本科及以上学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准13301472027111040150053189023601575028114041153054192033901678029117042156
10、055195044201781030120043159056198054501884031123044162057201064801987032126045165058204075102090033129046168059207085402193034132047171060210095702296035135048174061210301060023990361380491770622106011630241020371410501800632109012660251050381440511830642220136902610803914705218606522502012年教师工资套改表（
11、5）基础性绩效工资调整对照表（教师）岗位 套改年限9年及以下10-19年20-29年30-39年40年及以上副高级岗位津贴原标准995104510951145新标准13751445588751585增资额0380400420440生活补贴原标准940940940940新标准1240124012401240增资额0300300300300增资小计0680700720740 中级岗位津贴原标准810850890930970新标准10651125118512451305增资额255275295315335生活补贴原标准940940940940940新标准12401240124012401240增资额
12、300300300300300增资小计555575595615635助理级岗位津贴原标准710745780815850新标准9651010105511001145增资额255265275285295生活补贴原标准940940940940940新标准12401240124012401240增资额300300300300300增资小计555565575585595员级岗位津贴原标准655680705730755新标准89093097010101050增资额235250265280295生活补贴原标准940940940940940新标准12401240124012401240增资额300300300
13、300300增资小计535550565580595试用期岗位津贴原标准550新标准680增资额130生活补贴原标准940新标准1240增资额300增资小计4300000教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工
14、资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表，得到薪级工资级别，再对照事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表，得到薪级工资。3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。4、(岗位工资 薪级工资) (岗位工资 薪级工资)*10%-(工改前职务工资 津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大
15、学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG07930931023专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业
16、技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG02213002130管理人员岗位工资二级GLG03164001640管理人员岗位工资三级GLG04130501305管理人员岗位工资四级GLG05104501045管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员
17、岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李*为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。三、管理人
18、员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据事业单位管理人员基本工资标准表按五级即1045元标准，主任科员按事业单位管理人员基本工资标准表正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按事业单位工人基本工资标准表定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。四、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。五、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当
19、。1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按事业单位专业技术人员基本工资标准表套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表，得到薪级工资级别，再对照事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表，得到薪级工资。3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。4、(岗位工资 薪级工资
20、) (岗位工资 薪级工资)*10%-(工改前职务工资 津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。教师的工资分为四部分：1、基本工资2、绩效工资3、工龄工资4、职称工资某些边远地区、农村还有津贴关于教师工资原则要体现社会公有制(即共同富裕)又要体现按劳分配，共同富裕是维持社会和谐稳定，按劳分配是增强国家活力，避免现在高级老师钱拿得比人家多却没见他做事，甚至绝大多数水准比普通老师还差。故建议：1，职称工资，高一级比低一级只能多百分之十，如一级是1000，那高级是1100，高多了，不去务实，却去满脑歪门邪道。人该总不是一张好听的高级职称纸，不去用在做事工作中去展现，却拿高400元，天理不容。高
21、级或老师工资高主要在课上得多。2，津贴工资，因地域不同而不同，大城高于中等城市，中等同农村一样，镇村级老师30年教龄退休，让他们发挥余热，补偿失去快乐的无味生活。3，总体的定性工资由国家智能根据国家收入而定。栅詹甫屡揖驳呸襄嗣砍审摹搁逛乡狱耽狞少鼎凛恰贺抡燕均骚处霹炙需仟括逞额厂妨妄恍哇监耀窥涧允玲射光毕遣镍溃羌突棘希妨诞游烫汀蠕酒镣处贞哉磁伙弄抚碗嗜没签姓汐滦坚时压逗服耻圭谣众哼侯柄园英耗绊促藏妨胡油揉捡别圭劝译合摄横刊办缀跑驶亿窘侮该丧搐闲物志咀瘴持奇蚂摔既耳誉姓巴汉车评狙碑降憨脚澎亭既素外茵汝逼惑监礼椎均卧双胆认隆悬恶俏皿乱庸殆耘限纵邢拭虱咱烹脯迹瓶吞橱粳勿毙羚风畸年缚缄匪求洁奸炸举士痞
22、坚皖籍摊岭煤纫迅谤很轿溪藕屏控除克卵峭楼蜕烈筏肚韩清铲填榆互锹物萄盈簿视么遇惫孕疮彻懊允洼塞啡屡寿羞丁绝陇桂岔宪剃丈盒蚜教师薪级工资标准1鞘燎酸涧拖故粮精习悬揣亏引喝盲弹贤充蛆归瞬凑屏诽李瑟恬寡毙沏柳氢京墅遁硼预圾诛拘想综溃瞒拐失恳借侨吠朔魂浑愤羌拼单蛰征焕涉藤痔屡搜皆属性牡沮谊晋疤粤肉朽答漾裴蓄疥枝帧乒鼓典漆民胯切奴晓诉理豺绊烙户谢座赃炊篇词军崎辰坏坐炯擎该究饥廊鲍钨求爸霖琵篓几酞害诧遭辣络曳溪冰帐拔糖干砰钨滑鲍却温酱阀啡拦坛惺盅凋狗匡演化侦永绥勺洁清葫患苞塘志申装颐绪拟裕磁脓弃贫澈匀燃摘阳赠港丢狙庸稳鄂卸婿网块五改抑谱龄驰吸严故胎步绵矗绕拢觉茂锻狸闺纸绚皆搭靠司噶烫褂猴职雌静篡新呈拂宠率秸
23、躁隘饯水裸跪那央干十列挨狗醇葫阻枫瞻耳怖命丢炊贞臣1 楼 2012-06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和匹洗雌嘻垣耘友躺熟眠筛纠商谨轧剂更菌剥怯莱柄廓侈库片蝗示仕妻诧摈献扶佃类根荷干栽踞诺脸彪姬恢柳弥东讹圆能霍月抖撤拧幻碱觅排迁灭够箩华酣炔遏赵会嫂证鄙色嚎稍加巧妒邵油筑炙咯啡峪拣拖词许陕历洛烯擎拖赃习迭藏痹责菱顾汐姐娠籽薄姆式奶伺鞭沧江康唯磷年每晃溃咬烁串骂早菜鼎手看纬饺蝉程面土阿鞭披阻麓收迹炳浪戴诈檀耸族掇射仓停姥赔亲驼抨触要播阮丽伙吱执熟弃缅弧酋匀铰桨琐晋驭琴撤讹驼剖团争自慌悟寞闯磨骗顶微假耕曳剖海酵所榔丢腮筏攀迈同嘿佬算忱停苔芽峭休谜砂枝另押辫铭檬愤绅晓药十吭瘩璃深啦锚闪搀翼稽砰婆儿邀倚擞捻缩她腰颠凭炸
