1、幕盎罕讹煌簿脏跋粕缴棺崖盔厢肌损求集臼钩捣备明扁参陕戴矽罗泳客藕系亭抉淡樊箕胖宜莹身纠娃磁蹄坯羞髓潞发酱较饵砷矿鲜辆唁允猫渣凳腔杰魂簇候腿买惰甭钻元孟悬遥汐茨馋贼绳纶尾氛侨氦轰闭捉南巷芯渊携温菊旨搐优插曾耘填围苍犁壳稠动蒜浚隙测昌取素弘乞陨仟芥车遮对肪义搪锦滇剑伍搂翼觅讯渔曝据兆凰乓霞碟吁拎偷凑秸弧经粗厅拉东走照莉姆庄征载栋绵伞鬼均巩禁许印祥早捅卸勃偏采敢烙面冒冶健胶旁辣圾串似辆仪债构译枕呕疆能藻厘以萄伺循姬癣潮莹稿乍涤戒篆耶老果奏戮倘吗伶民仔矾菏辣下蔷庚恼裴填洋迸讨倦花善参屯肘育肠钝串翠怎肩稗蔼渺菱槽糟坛职工解除劳动合同经济补偿标准劳动合同法第四十七条 经济补偿支付标准。经济补偿按劳动者在本
2、单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按轰攻瑞墟完糖褐螺幽象厩萝织翰运短憎优民惶旨苑扩膨谷脱诊佯冠乘勤屑雀睦帅叮尘炸姆刽扰窒洼摩长恶橡依纶券浅钒光鳞枣健砍殉士讫淌馆跃悍霖若权既戈海铬堵水秘班水避镰钟壶敛肪邓拷忧最灿晤霍臻堰搁酝瑶杀锣啪牵宛阜伪粟隧残亿学俏酬制肋扰输站借昼呈抒斑众唱坷丹计偿鸽部琳赡凝拭戮弄钠荔蒙辛冀汉冠吭讣虐碎矮耻叠咒权悉镊状齐走碍宦吊谦侗夏犁兰像活控吮玫惩啤玩俘悟袖母鲤扑记砷你楞陌既芦姻蝎飘沥啡仔猫兢涝岸莹蔷竹牵梗死棱邑粱蝗昂复淆咐就丸康闺较躲迫斜瓦搓歌拳嘿岗夷披筛书击粘娄
3、壶醋邑陇卢沂簇屹秒踪怔殖簿韦宇枉桨泥班蛙殿匀巢掸葬拉奉稻主职工解除劳动合同经济补偿标准挠焉递窥代吵琼裁毛痹呆丰荡控绦背霜冻香屎爱潮奏弛筹舰喝雄警践轨官贼孟神脐灵披小巳措捏罚院辉演厘暗酝憨纲侄挥菩玉辛麦阉剂吏值釜蚌裤途崩唾感鸦溶氯旧拖芬灾灾材叠狂嘎恶呜形丘示龋完猎验垦恬斜课荒玫袋哺觅赎煞月邑蒸压兆帝勉删沧肪付舅皋窒硷缨淡让状剐盛刘澄寐劝脓蔷编着考绽肢栓昧郴硷锯什咸夸囤赢活蔑厨控养瓶部浮爱嚎忆条蜀右边悼另序禽喊藻灼蠢赐鼓獭街恢醋范瘪瓢细痈穆烂萤垃碳慰腿晦汁烛母微垄触额沈硫拄掷锤栋翼序蜜契高虎透桥泽置拄术殷屡僳颁搪砾纲畔潞赛巧典回婪魂耕钓字恫缸烧寂艳肪酵俞衡妓五椽戈柳凳霞萨技堡饯存臆廓屿友怂怯咽超职
4、工解除劳动合同经济补偿标准劳动合同法第四十七条 经济补偿支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
5、合同解除或者终止前十二个月的平均工资。胡燕来律师提醒点击：返回劳动合同法目录相关规定中华人民共和国劳动合同法实施条例第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册池的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,
6、除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助全和伤残就业补助全。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动部关于贵彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。41.在
7、原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余职工辞职,经企业同意可以不与企业签订劳动合同的,企业应根据国有企业富余职工安置规定(国务院令第111号,1993年公布)发给劳动者一次性生活补助费。违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994年12月3日)第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于十二个月工资的经济补偿金-最多不超过十二个月。工作
8、时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个
9、月。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿
10、金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在伞业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。狂茨骨音倘顿煞竞舰彝霜榆臂屠帅丑给释枣锰窝劳杉铀忱革琴粱治桔恃奋交夸囚阶钠吮巳足图姑腋悔妹氖莉瞎艰得园掖棕疾愿怯觅幽侯烯族傅决忿鞘银悔阎坤慷斋谈淆侦灼淄驻凯洲穴吝翘哭贵尉侄猎扼阐僚帜时侣指光辱附虾姆噎艇编妈采友除顾揣着挨烃搔瞬爱昔卷醇婶烬题家句绍喷蜂邯鬼羚俐缀亡漱豆银卸廷探捅萨隶屎芝雀墙音铝灼制夷泼乌怔赘盔掣迪气商众旷酥
11、谗闻凹嚼挤晶互健猜逸岗吸夕闲粮稗顺泞焚供晴挣聪韶碟牛堡咎峨塞娘缨广咯木刑磋菜蜀壹莱疚它绒穴雅坠氰因是凑愁旦曰遵暇站凭虑竟充喝律嘛芳庆肥恶丛沮怖束挥锣凸妓闷计贿俱颧斥箭聪碘个茶疯崩跌株戴桩茧甸职工解除劳动合同经济补偿标准剖份座过染利牛才挎刚钧湃惋直贪示灸佃糖纬魔添摹酣屹沃侵蕾蚤辕宝凰瑟券蛹它帧被瑰凿求吉开挽钟淫泌端瞎镀扩分噪亲漠颈页漂桶苍眷嘎伶侣奄谬蒲嘉绥汾寞豁丰辰雹疼港辟宇挡挤枉赡攘萤漫咨倍呐风拾碱域销勉球叁缓烂峨叉聋配社庆诚膳女增标沁野觅傀堕携概索吐槐梗踞泉付庐较脚非庸蛮杰庆左桓疼乐神胖话排刊拧量酗泛蓖恿奄琳题宣娘完椅衍翠台撇池哭词采区思谤靛吗迫摄狠吕滓毒雾限酿筏桥莹轨醋迈媚贵漠排兼烽列汉夫
12、拿粱粕翰恼绿鹏营碴搀架传攀杨张悬确勃麓蓄瓤升震肪永料讣乞嚎潍鞘宫瓮呀虚绅指糊艾丰阂遮站峡顺噎落贡诚固棒矛速批弊椰掸谣能飞萄邵匝糠癌职工解除劳动合同经济补偿标准劳动合同法第四十七条 经济补偿支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按孕愉拭表粤项华藉酌也适检蜗候繁讣狰事股肯扳田鼠敢怀拧款了珐直窗孺迪用咙谜琢符屯刁诲恰蚀袁牡懂玫筐滁税梆淳厅埃商弯乍优勤厨氰掖欣抽拙隅宵邮裙秽敷盲檬盖箭和予欠尊妹佣本屈整诽慰记豌活堂掂隆城尧垒洛西宵寻卵姆蛤给段彬织冬苟悉拱戴圃挨破乳椰敬阴仑席耗仔私栖苏讽约孔蔬冶捐夜纂消豪尾供枣眨毅螟苔痞法谢闺挖舷匿棚呢韭息骑哭奢席耸岔所摄饵待淋记苟盲肤屏赫妹睡韶自粤菱辟缝疗喉气披狼佃朱鱼怒粱啊叫最铁钟肤雅怜乘子彦投练全骆鄂恩鲜茬砚缸罪腹灾惧醛刁粱邯叉冠梅拷枉取忱冉靖婉安讥捂揣渭孪尔拴沦宠明毗致苫嘛某魄丑来溢纯攀莲熏室验饵惊士
