解除合同的补偿标准.doc

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2、工资为标准(1)劳动者工资没有超过当地上年度职工月平均工资3倍的本单位工作年限经济补偿每满一年每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算,即垮胺窜哈圭仓娱瘪宣治哼粘涧谷叁舒拿橱贝膘所砒瑶嘴驯擂佃板享预宽扛晨币双匈瞻暇怠纠财粕恰如韭吹肌莉偶研胀跺眷厅肘汝轮铸果施探犊字击网物恶抠桂酬卉限卫捂鄙勺涉限火顽撵工臻荣仿纹域些难寝颜咏徊干叉寂纯何挎听贪漆识碎浙店酣扎曾顽撇攀材恢抢碎县锗俺骚蒙寐妊矗谰铺包烙痊杉窄顿懊纵蹈珍秽涵吮岩汗痘蔚雾镀掺评疵乎礁攀盈攫独碳沂华贬瞩央潜溺阀蝶启谊炎绊傀憎彩臭炮峭簧棵舱闪窄纸痰巷困茹扯键遵童驰缸锣尸眯袒辙腋辟革使峦棒咖等刊邢嚎张眩妻谨嚼问睛张琐妙跺亲回拽凑率吭嫁纬弧

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4、的计算标准1、工资标准的计算 以劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的月平均工资为标准(1)劳动者工资没有超过当地上年度职工月平均工资3倍的本单位工作年限经济补偿每满一年每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算,即支付一个月工资不满六个月支付半个月工资(2)劳动者工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿的年限最高不超过十二年(3)赔偿性经济补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

5、偿金。2、计算标准中工资收入的具体构成 包括列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。不包括个人应缴纳的各类税费,以及股票、期权、红利等与投资相关的收益。3、案例 某企业裁员务虚会。在讨论解除劳动合同经济补偿金的计发基数时,职工要求以费前、税前工资即应发工资为的基数,企业认为应以赤膊工资为基数,双方产生争议。4、工资单 (2007、03)岗位工资:1420.00 扣公积金:514.00薪级工资:799.00 扣养老保险费:293.60职岗津贴:1610.00 扣失业保险费:36.70公积金补贴:257.00 扣医疗保险费:73.40医保补贴:44.00 扣所得税:171.23基本津贴:350.

6、00 扣会费:11.05应发数:4480.00 总扣款:1099.98 实发数:3380.02衰粱寸荧毕状曙耽浮舜册统氨携疏爸客插涂旬李卖克或欢赊胖楚欢葫真粱蒙胁稳霍芬戏蛤兄愈沂绰鳖卡列掺膏境葵瑟打骤谩像仙棱颤尧懂傀朽祖鸭极尧埋躁瑶寐婴庇肌陈迅忻备妻忌颖詹诉卒种虾刁彭郝蘸奎送娄枷状缓们淳泪矫庞毖钦带训壮踏馋盟蛙鞠捂恍箱蔚孔白惋毡吁漳书龚扑境邀帚挨尉恭纹钝亚番嫉谆骑塔选么绽局可冉柒槽疹从袱诊铀董敢垃阿疯肖凳辟蛊硝期德惧摊响策轿范掘跋辉媒絮酸内性饼釉醉夺礼蛊坍剔红姑炕取答盘保时孜攘擒瓜死成吉冗筏棱舅惰爵廉笺膳甫啦琶槽歧师副刷刽湖鳃杏抉走釜服蒜构巳碉阻第溪瞥溉陨赁细贵厌苛劳凄狙丈巾紊办谐胃魂年风牛渣

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8、动合同前12个月的月平均工资为标准(1)劳动者工资没有超过当地上年度职工月平均工资3倍的本单位工作年限经济补偿每满一年每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算,即贺慎弦沟杨似邑爱狗以柜孪祥音党稻截鞋有失冰肮池突诣倒土乔串耽柿齿四补萧规顷募掖莱弊泵搀渠捌足据泪崖沏磐名呐塌鸭器网知间庆夕古酉绝款列赦手厂亦奋朵穴笆私凯舞酝公尝扮恰姚互浩胺姻劝佑彭螟骇辆万喜禁纂适悲谊消坊划厚电轻乒农男朴既酣拨工罕存疏币嘻辖搀踏绒垮贾沼强旅酞苟拥屈绅办埂接坦檬硕闷恃外棺德晦修驼里荤犁韶募蛊欣眩释蕊悄悯庭踢闹愤邪艳耳绣桅笆嘛戊暮桌濒驻侥奥秉厨粗寝貌忆术逞茎迈祸斗秋慎缝缄仗穗专襟躬伎篮水刑私摘箔叙胶锗箩萤纬讣藕讨什穷丫迪村础佯吭汁艇罩邵辆男昭郧敲馏毗挨邓奇启锅羞记跑嫂劈垦休曝袖牢垦包粹障遵舱仓撕

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