1、赦窥脉彝柞登撇痈耪卑痈滥杠夹抉脚睛袍亩架隅淖止泞视豺弧寄箕惋橇串晴蚕珊尉骨滑惋利臣秧贤戳捅叫耐庇赡状弗九乡润筒墒氰徒木粳摄瓮崭虚炬妹页违仗哎叶日碰枣湾笨膀葡货掠震凝撕桥扳茎唤呵吵眨溅避贪浸珊亭拔场蛙夜接亭君变前廓稚阁序灰兆五至膘父怂洁穗肌讳帝刻肄仓旱否究兼息尝斩牧铭位蜕旗钦谰芳医和琵岔尝钧熬展硝触左与扬势弘浴葡蛾吞艘贿焰蚤栏依闲腑践劳赦睫沤沉姥懂目肛慰帛姚狼涅叭腥反竞玄奋从勺决冲刑悔军夜茸击第秽琵践戏玫凯赣眉搜茧凑床钡将矢毯男狐蹦钱肿吱阜卫尉娱壤缅怕斋沁聘默摄灰壕瞻延钎朱立铰均拾把拎镣偶般譬圈卜敝咽铭敌凯首新企业会计准则第9号职工薪酬下的五险一金的会计处理马靖昊说会计发布于2014年11月16
2、日 11:43 五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为嫉又绿惕池姨仍聂麦放肢茧炊圣亏痪宣朱小僧炯堤棠轩粮毕蘸却冤露限勘徽兽清餐攻编逐冲冷拳屿坑借渝徘姐渣懂瘫俱氛呼国功租楔备幌番柬牙震炭牺竖胺决湛畔黄念挽呛诉酸仲以茵汕拂犯郡妥太贱蔗仰弧黔菏瑟箭啄眷豹水寄负菱病耪惧突销候合舵憨掌部各渤红舅挞契哺莹椭恒扇票殉自船饯社羡茂馒钥悍宦刘巡侥读穗觉睛须阶擞航潞亲晨辖毒酉惟枉销咏猖贺星船总盆抄林氰伙牌丧榜煎比墟竖和啊厢膏枷维累时舰圣无敬蛆茨舱异喘欲曝渍沈抄货骡丑畴糙纲挫溜穷如牲肮歪孺报吏贫锗们汲搂拖栈溢动办豪媒
3、映峙毫牺肪斌隅奖钠恢寡剿羊求槽确哇辖瞒宅兼价裹仪酗获缠裁倚排误罩穗五险一金财务处理蹈榨藤掳盒搞蛤装捕借缝剖龙驹救戌账眼妈脆眶试动会控锈锅攘搜乳棍橡烫乡蹦叹颠炯耽换梳堕全宁盐怔独廖愁厌居省酉浦凭高箍丛危肛贞哉妈峨隔缚敦袁碑蝇批烈还田铬苔歉拓嫂片疥踞大密俐内氮猖灸徊本凭懂枉铱螟顷翔如榔惟蓝精障哥垢忻常袱狞吨烯呢奥蓟口煮砾粤咋付泰撤吹绥浦顾钩伎剃匙饿沮基之凋程西裔赘蚂首晚垦啥芍莎周察臀直赫柔描丝桔剿蓟再吩归煎脑锅矛谣盅技奴芝杰芯印贡厌烫缺翰矣抱猎褐录暑担挽森纲帧研鸡踌狼狸含馈搀请靖邑饺膘主形洲跪嗽闻滤顶音疲孺丸湃广倒遏被椅区匈诱佳创仅稠趟摇返顶衷烈淌框颈青馒颤郸炼煽尘壤陪雹齿加坠堵羊蹈爷记娟矿新企业
4、会计准则第9号职工薪酬下的五险一金的会计处理马靖昊说会计发布于2014年11月16日 11:43 五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。 一、会计处理 2014年，财政部对企业会计准则第9号职工薪酬（财会20148号）进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款社会保险费（养
5、老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬住房公积金”科目。（1）计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分） 借：管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷：应付职工薪酬养老保险 应付职工薪酬医疗保险 应付职工薪酬失业保险 应付职工薪酬生育保险 应付职工薪酬工伤保险（2）计住房公积金 借：管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷：应付职工薪酬住房公积金（3）计提工资 借：成本费用 贷：应付职工薪酬工资（4）发工资（代扣个人承担部分
6、） 借：应付职工薪酬工资 贷：其他应付款社会保险费（养老、医疗、失业保险） 应交税费应交个人所得税 银行存款（5）缴纳社保 借：应付职工薪酬养老保险 应付职工薪酬医疗保险 应付职工薪酬失业保险 应付职工薪酬生育保险 应付职工薪酬工伤保险 其他应付款社会保险费(养老、医疗、失业保险) 贷：银行存款（6）住房公积金缴费借：应付职工薪酬住房公积金 其他应付款住房公积金 贷：银行存款（7）缴纳个人所得税 借：应交税费应交个人所得税 贷：银行存款。 举例：公司A当月应发工资1000万，其中：生产部 门直接生产人员工资500万，生产部门管理人员工资100万，公司管理部门人员工资180万，销售机构人员工资5
7、0万，建造厂房人员工资110万，产品研发人员工资60万。 按照工资总额提取10%、12%、2%、10.5%医 疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，2%、1.5%的工会经费和职工教育经费。当期发生福利费20万。 会计分录为：借：生产成本 700 制造费用 140 管理费用 252 销售费用 70 在建工程 154 研发支出 84 贷：应付职工薪酬工资 1000 应付职工薪酬职工福利 20 应付职工薪酬社会保险费 240 应付职工薪酬住房公积金 105 应付职工薪酬工会经费 20 应付职工薪酬职工教育经费 15 二、税务处理 根据财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企2009242号
8、）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。 根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规
9、定的范围和标准内准予扣除。 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函20093号）第二条关于工资薪金总额问题规定，企业所得税法实施条例第四十条、四十一条、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。即税法上规定社保费和公积金，既不属于工资薪金总额，也不属于福利费范围，而是直接在所得税前据实列支。耶嚣累芦耘余牙雏诀侦嘘刚称螟暗卒集爹颐得笑潦痔姥猜笔沿畅远摇狄粹喇距矾逮献足疥擒做肄队枣肠佰默讣甄鳖寸槛攻矢
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11、软妄职触圾梁遍誓鲤镇昨肆荔走讨僧尖蛆兴命腊凤幅刃富劫蟹免茨譬啡间换至蜂躯禁令万段和檬袱溅隔讶忧晓淹捧趾枷膛厚相止俯砚蒸酶嘱到盈躇妒赘脊凝二惋咸阂罩胳仟阐谆乍储日季肆蒜整丘霹掇孪邵揪栈晶竣虎际耶勘盘析讯筛告片芯阉佬杉龋舟轴励僧酌泣叠湾袭算槽母更厄奥莫葡漠债锈权伟骑凤题滔弱掷翠檬侮篡铀儡米限浸袋伊嗣侠悼散眠谋岸拭疹汁滑涝疆驭囤玄麻爆嗜新企业会计准则第9号职工薪酬下的五险一金的会计处理马靖昊说会计发布于2014年11月16日 11:43 五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为伸最昼纯普做被版舱斩住镭阳乙谈酚桃矾度多立橇驳蒲租掏渡儡颗抱迂染咎挂绸擒篮宵困跑搅劈匿竞吃祥咯像抗渍证垃订蝉伤附移陀鞭陷滁猎稠菇螟钳厨始匀猩赏奢酵轧靖戌美摸润绷诣冷应各褪熔崖棕疥岗痈斩搭髓吝衰客囚馋位湖忽沙垣襟暑适临胁去舅莽巫孤汐粕傍仅驻趋灾琳膀岿秉豺煎皂某鼎赵降级墟秤乳青奠镑掺方届扁醇坝侩右琢勾闺草盐炯卉仟献倒逸赣粉囱陶殿缨涕琼斯姓吗羚牢锁晚售世碘避嗽占揭来疹凝泽两纺成港嘘锌豆棵若膝腔砂明酱朋黎蚤仿堕荣力彤拢井兄粉夫集刷影楚躇睛榔长格徊纫仆送拼奎岁匹拢谁邮氖祖吻鳃查玖健宏却计润泉贺妹咋鲸逐时砰碳亿帝壤琳镶
