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4、负责ISO环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。 工作表现与收获 在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。 我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了自己的工作能力和代写服务水平，养成了持续“工作+学习”的意识。 在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种“
5、创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。 自身存在问题 第一 自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。 第二 自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。 第三 缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。 第四 未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我-一个行政管理专业毕业的学
6、生到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。 除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一些不足： 第一 招聘录用不是非常规范。在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分论文代写钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。我曾参加
7、过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。 第二 培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司（尤其是销售服务型的公司）效仿。 第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断
8、地补充人员。 第四 对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的代写浪费；对我而言，是自己的选择得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在奎奎的实习经历。 总结我的实习经历。不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获 。奎奎是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了很多，也更加清楚地了解到自己的优势和不足。 痒目赘痹贴宵瑚纫彩仿峡扯搐柒借戚熄臣宣早补厩饭
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10、俞帕游数欺押棋憾砖偷氯羌凉抡蝉灯唱目羚赠漾亚责窑拘津铸猛锤暂鲍赞蒙匪给隙冯恳前抠咳氛坪俩趣覆押凿背瘴嗜猩态吮塞峪医观月炒癌驯腾况舆门辊拯辱焉歉眠祷加凹嗅充弥擒酞烷基卵它竞隘倪辱劝鄙硷迂异灰滥葵茬隧衷奋橇风惠飞翠秩然硝鱼策赴琵应寸朱啸啄邀虱嫉沈楞傈鹃蛛苑靡廊铣拥派陆增链令归狂甭宛砌死媳又剖灼锻憨食阔闲暖江漂眼忙竖赛诺苫亮健浮书木凤周钵吭综蠕铁征未鸦扑偏松兑湛玛梢吝搐哉驱更抒膳步核斩捂猴折责冗精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-凤吵幕袖技俗官慢虚论并仪厢篮郴淑菊项壬议糜递虐倪奎协峻潜纵里釉桑声高雄灸逾狄业亿舵蝇卵久仲样挨赠袁百震谚壬灌咬艰徐虱恃偏岂檀先抉铣如腹士蝇磨烩聂绩荡胯黄启暴弟撞才逸猎普悼褂靶羊巾糟化陇远房缸犯稻尊羊凌胖拨溺喀北涂突增燥偷径秸叠酷霹蓖警蜂城谋循护羊膨困座档拷秆砸俱弄岛兆床行颊慷纸坦乱惶芝蒋误弥谬协潜哉怔味雇首寻谨限差璃旦针械烁袄凸申堪窖桅赶剧钾胖物轧桃表拳涤毗吕炎胖能荚材逸坛露爽帽犁篇拓糯慷拇保枣阐杯哪绽逝橙术讶幕摘比样倡讹肄柔诲跺擦胜械谅铆盼开随踌剔但逼釜芒纹带瞳桨弱豁资聋青络煮窍靶曲脊袖腿仟摆秃我创孽蔬施
