1、 1 测绘与城市空间信息学院 2014 届毕业生就业工作总结 测绘与城市空间信息学院 2014 届毕业生共有 162 人，其中地图制图学与地理信息系统研究生 27 人，测绘工程本科生 50 人，地理信息系统本科生 85 人。学院在招就处、学工办和学院领导、老师们的大力支持和帮助下，圆满完成了 2014 届毕业生就业工作，学院本科毕业生就业率达到98.52，签约率为 98.52，研究生签约率和就业率均为 100%。现将学院 2014 届毕业生就业工作总结如下： 一、毕业生基本情况 1、毕业生生源情况 表 1.1 2014 届测绘学院生源情况 专 业 人数 男生 女生 少数民族 北京生 外地生 地
2、图制图学（研） 27 23 4 1 1 26 测绘工程（本） 50 33 17 4 33 17 地理信息系统（本） 85 56 29 14 47 38 学业情况：截止到 2014 年 7 月，学院本科生毕业率 98.5%，学位率 98.5%，四级通过率 65.9%。 2、毕业生就业情况（截止到 2014 年 10月 31日） 表 1.2 2014 届测绘学院毕业生就业情况简表 专业 人数 就业率 签约率 供需比 地图制图学（研） 27 100% 100% 1： 2.7 测绘工程（本） 50 98% 98% 1： 4.2 地理信息系统（本） 85 98.8% 98.8% 1： 3.8 3、毕业生
3、就业去向统计 表 1.3 2014 届测绘学院学生就业去向分布情况表 测绘工程专业 地理信息系统专业 就业去向 人数 百分比（ %） 就业去向 人数 百分比（ %） 签约 39 78 签约 73 85.8 升学 7 14 升学 5 5.9 出国 3 6 出国 6 7.1 村官 0 0 村官 0 0 灵活就业 0 0 灵活就业 0 0 未就业 1 2 未就业 1 1.2 升 学情况： 2014 届本科毕业生共有 12 人升学（ 14 人到国家线，其中 2 人未调剂成功），占毕业生总数的 8.89%，出国读研 9 人，占毕业生总数的 6.67%，合计共占毕业生总数 15.56%。 20142 届研
4、究生有 3 人升学读博。 4、毕业生留京情况 2014 届毕业生中共有 13 人留京，均为研究生。 5、毕业生应聘村官、支教情况 2014 届毕业生中共有 2 人报名应聘村官， 1 人应聘成功。研究生由 2 人考取北京市公安局公务员。 6、加大对毕业生服务力度的举措 学院主要通过积极组织毕业生参加学校举办的大型招聘会和学院专场招聘会加大对毕业 生毕业信息的提供， 2013-2014 年，学院共举办毕业生举办专场招聘会 9 次，毕业生热情较高，大部分同学积极参会。学院还加强了对用人单位的走访和宣传，向有关单位直接推荐毕业生。 7、家庭经济困难学生就业情况 学院共有家庭经济困难的贫困生 48 人，
5、在学校及学院的帮助下，升学 3 人，签署就业协议44 人，未就业 1 人。 8、文明离校情况 学院为了保证毕业生文明离校，学院党总支、学生党支部、团总支组织召开了毕业班党员及入党积极分子座谈会，学院学生会、团总支以及各班还组织了“建院育我、我爱建院”主题班团日活动，以各种形式加强 毕业教育。 二、测绘学院 2014 届毕业生就业情况综述 从就业数据统计结果看， 2014 届毕业生签约率高于 2013 届，上升约 13 个百分点，主要是因为计算标准发生了改变，学生签回的劳动合同亦计入签约率中，在京就业的外地生只需与单位签劳动合同即可。同时，也是与学院加大对学生的就业指导特别是签订劳动合同的指导是
6、分不开的。 从 2014 届 毕业生就业单位的分布情况来看，测绘工程专业主要就业单位依然是传统的勘察、测绘、设计、施工单位。测绘工程专业作为老专业，毕业生在北京地区需求量依然较高。从毕业生就业去向看， 2014 届毕业生 大部分到企业就业，被设计研究院录用的学生数量比往年增加较多，如：北京测绘设计研究院、中航勘察设计研究院、中测新图遥感技术有限责任公司、北京市地质矿产勘察院、建设综合勘察设计研究院、北京城建勘测设计研究院有限责任公司、北京全路通信信号设计研究院有限公司、北京市勘察设计研究院有限公司、北京市地质工程设计研究院、中兵勘察设计研究院等。一些大型施工企业，比如中建二局、中铁十二局集团、
7、济南城建集团有限公司、中煤地质工程总公司、北京市政建设集团有限公司也加大了对测量专业的需求。 地理信息系统专业学生数量比 2013 年增加 了 36 人，由于具有测绘工程的专业知识背景，就业形势较好，毕业生去向绝大部分以中小企业为主，特别是私营企业较多，但也有学生被中国地震灾害防御中心、高德软件、中材地质工程勘查研究院有限公司、北京市土地整理储备中心、中煤地质工程总公司等知名企事业单位录取。但相对与测绘工程专业来看，地理信息系统专业学生3 就业难度要大于测绘工程专业。 学院 2014 届研究生签约比 2013 届高 42%，一方面是计入了劳动合同的数据，另一方面主要是学院领导加大了帮扶力度，强
8、化了导师负责就业的工作职责。 学院继续强化对 2014 届毕业生考研的要求 及帮扶，学院党总支书记亲自做考研动员，鼓励同学们认真备考，并积极联系专业教师做好考研辅导答疑工作。 2014 年，学院共有 21 名同学顺利升学，占到本科毕业生总数的 15.6%。 三、促进学院学生就业的具体措施及经验 1、学院领导重视学生就业工作， 就业工作能够按照学院相关制度顺利运行 一是就业工作在测绘学院学生就业工作领导小组领导下开展。院长王晏民教授为组长，学院领导班子和各系主任为成员，对学院学生就业工作齐抓共管。就业领导小组不定期听取学生就业进展情况汇报，积极研究促进学生就业工作顺利实施的思路，充分利用学院各种
9、 社会资源，采用各种方法促进就业工作的顺利进行。学院就业工作领导小组为学院就业工作的顺利开展提供了良好的保障。 二是继续按照测绘与城市空间信息学院学生就业工作促进办法等相关措施加强就业责任落实。对在学生就业工作中表现突出的教师、班级导师，学院给与适当的奖励。就业工作排名靠后的班级，对班级导师取消当年度“优秀导师”评选资格，该班级所属系的系主任向学院领导汇报就业工作及整改措施。 三是继续加强研究生就业帮扶力度，学院召开党政联席会专门研究研究生就业工作，出台相关规定，研究生的就业状况与导师下一年度指导研究生数 量挂钩，提高了导师指导学生就业的积极性。 2、 继续加大毕业生就业帮服力度，具体措施如下
10、： 2013-2014 学年度，学院充分利用各种资源，积极拓宽学生就业渠道，加大了对毕业生的帮扶力度，取得了不错效果，具体措施如下： （ 1）以就业动员大会和就业主题班会的形式开展就业动员 本学年度，学院一方面召开全体毕业生大会进行就业动员，同时分班召开了就业主题班会，把就业动员工作深入细化到各个学生班级，给学生创造一个能够在小范围内与就业指导老师面对面交流的机会，使得毕业动员工作更加细致入微。 （ 2）举办专场招聘会 今年共 举办小型专场招聘会 9 场，邀请 12 家相关单位到校直接与毕业生面对面交流，为学生和用人单位之间搭建了深入接触了解的平台，学院绝大部分学生参加了面试。 （ 3）利用网
11、络信息技术，拓宽就业服务渠道 学院一方面利用学校就业短信平台，向毕业生传达相关用人信息，另一方面还开辟了新的沟通渠道。在原有学院就业指导教师的人人网主页基础上，建立了就业 QQ 群，将相关招聘信息、就4 业政策第一时间上群，同时能及时详细解答毕业生的留言和疑问，做到了充分的沟通与交流。另外，学院还设立了飞信群，将就业当中遇到困难的学生加入该群，随时随地与他们联 系，掌握他们的动态要求，加强针对性指导。暑假一直到 10 月中旬期间，学院与群内同学的联系不少于每周两次，基本上详细掌握了学生签约的进展情况。 （ 4） 加强就业与教学环节的融合，为学生清考提供服务 为提高毕业生毕业率和学位率，就业相关
12、老师积极配合教学院长做好毕业生总补考工作，帮助联系学生和老师，做好辅导和复习。 （ 5）继续加大毕业生到用人单位实习的力度 学院积极为毕业生联系相关实习单位，促进用人单位与毕业生之间的相互了解。学院教学院长和总支副书记以及毕业设计指导教师亲自跑用人单位，协调关系，为毕业生联系合适的实习 岗位。 2014 年在原有就业实践基地的基础上，加强了高德公司的基地建设， 2013 年高德公司录用毕业生 5 人， 2014 年录用 3 人。 （ 6）关注贫困学生的就业 测绘学院共有 48 个家庭经济条件困难的毕业生，学院注重分类指导，就业指导教师及班级导师对他们进行了不间断的关心和帮助，尤其是在物质上给予
13、了较多的帮助，在学校及学院的帮扶下，绝大部分贫困生实现了就业。 （ 7） 做好少数民族学生就业 2014 届毕业生中有少数民族学学生 18 人，来自新疆、西藏的学生 4 人，学院特别注重此类学生的就业，建立了一帮一制度，全方位帮助学生搜集就业信息 、指导简历制作、做好面试辅导等，实现了少数民族学生的全就业。 （ 8） 抓好京外生源毕业生的签约工作 对京外生源毕业生，学院继续一对一的联系帮助，协助他们解决在就业过程当中遇到的实际困难，使他们能够顺利完成签约工作，学院今年的本科京外生源基本实现了全员签约。 四、存在的问题及解决问题的思路 1、研究生签约率 起伏较大，“留京情结”浓厚 学院 2013
14、 届毕业生签约率为 58%， 2014 届为 100%，一方面与统计标准改变有关，另一方面统计时间推后，绝大部分同学均已实现就业。按照目前的统计方法和时间节点，测绘科学与技术研究生就业 数据将会保持稳定，就业数据也将会保持在高位。 在研究生就业工作当中，绝大部分同学希望能够在京就业，而且要求解决北京户口，造成就业压力。 2014 年在学院的引导下，一部分毕业生选择了京外设计院、大型国企等单位。学院今后一方面拟加强对研究生就业去向的引导与帮扶，同时将继续强调导师的指导作用，实行导师责任制，要求研究生导师负责学生的就业辅导、推荐等工作。 5 2、加强学风建设， 继续提高毕业率、学位率 鼓励帮助学生
15、抓好学业，特别是应该抓好学生动手操作的能力，抓好科技竞赛的组织、培训工作，强化学风建设，提高毕业率 和学位率。对于 2015 届毕业生，学院将进一步加强学风建设，加强订单式培养，提升四级通过率、毕业率及学位率，为学生就业打下坚实基础。 3、考研率偏低，应加强引导和帮扶，提高考研率 2014 届毕业生共有 14 人达到国家研究生录取线， 12 人被录取。 9 名同学出国读书，总共占到毕业生的 16%，为历年最高。但相对于兄弟院校，该数据依然偏低。从 2014 年 9 月开始，学院开展考研推进工程，加强对低年级学生的鼓励引导，让学生树立考研理念、建立考研信心，及早动手。学院也将将强帮扶工作，力争使
16、考研率突破 20%。 五、进一步做好就业工 作的体会 1、学院党政领导重视，教师全员动员，是顺利开展就业工作的保障 毕业生就业工作对于学院及专业的生存与发展至关重要，单靠学院主管学生工作的副书记一个人，往往会孤掌难鸣。学院党政领导尤其是一把手的高度重视，将会在全院形成人人关注毕业生就业的良好氛围，该项工作也就可以顺利开展。学院出台的促进研究生就业的相关政策，极大提高了导师的积极性，有力促进了工作的开展。 2、 应继续加强毕业生职业生涯规划的教育，提高学生的自我规划意识 毕业生在就业过程中，出现了定位不准、自我认知不清晰、犹豫、信心不足、迫切希望有专业 化的指导等等现象，造成这些问题的原因是复杂
17、的、多方面的，但学生职业生涯规划的缺失是一个不容忽视的不利因素。因此，应继续加强对学生进行“职业生涯发展与规划”的指导力度，特别是低年级学生的职业生涯教育与引导，引导学生尽早把职业规划作为自己内在的需求。 一方面，学校、学院应通过培训等手段，提高就业工作部门、就业指导教师自身职业化、专业化的服务水平，使得对学生的就业指导以及职业生涯规划更加科学有效。另一方面，学院从 2014级开始实行完全学分制，把职业生涯规划纳入到必修课中，通过系统学习，可以尽早帮助学生确立自己的人 生理想和职业目标，并根据理想与目标合理规划好大学生活，有针对性地提升自己的综合素质和能力，毕业后，能顺利找到适合自己的职业与工作。 3、加强就业见习基地建设 2015 年学院在北京测绘院、建设综合勘查设计研究院、高德公司三个就业见习基地的基础上，继续建设新的就业见习基地，为学生实习、就业创造有利条件。 测绘与城市空间信息学院 2014年 12 月
