护理技能操作培训计划.doc

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资源描述

1、2017年护理技能操作培训计划为不断提高护理人员业务素质,使护理人员适才适用,进一步提高护理质量,根据我院内实际情况,特制定此培训计划:1、 培训对象:级护士2、 培训目的:、 具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能,熟悉专科护理常规及护理技术(如:心肺复苏术、静脉输液操作法、心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等),以进一步提高护理人员基本技能,提高护士对危急重症病人的抢救及护理能力。、 针对临床常用操作技术,护理部每季度安排一项操作项目进行培训,逐一完成全院培训工作。3、 培训内容:观看碟片观摩操作示范,由有经验的临床高年资护士讲解操作细节,规范护理操作流程,培训后加强练习。包括无菌技

2、术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计20项基础护理操作(详情见附件)4、 培训目标:培训后护理部组织对相应层级人员考核,要求人人过关。对于考核不合格者,进行二次培训,并参加补考,以达到培训的目的,保证培训的效果,并提高护理人员的临床实际应用能力。5、 实施方案:20项基础护理操作按每季度培训项逐步完成,根据专科特点及适用性每季度培训分为三个流程:1、观看操作碟片,观摩操作示范。操作

3、示范护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时,示范教员安排时间补上。2、指导操作练习,指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导,指导不少于2次,要求培训的人员都要参与练习,护理人员遇上班时,示范教员安排时间补上。3、实施分批操作考核,考核小组成员包括:护理部主任、各科护士长。六、考核方法:1、考核总分由两部分组成:平时考核成绩和操作考核成绩,平时成绩占40%,操作考核成绩占60%。2、平时成绩:总分100分,扣完为止。(1)无无故不参加视频观看者,一次扣10分;(2)观看视频中途无故离场者,一次扣10分;(3)无故不参加练习者,一次扣20分;(4)练习不认真、捣乱者,一次扣20分;(5)公开拒绝参加观看视频或练习者,直接定为不合格。3、技能操作考核:(1)操作考核成绩:总分100分,最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。(2)参考新编临床常用50项护理技术操作规程及评分标准,扣分按新制定的护理技术操作规程及评分标准执行。操作考核成绩为考核小组成员求得的平均分。4、考核总分85分为合格,不作任何奖惩;考核总分95分为优秀,作为选送进修学习候选;考核总分85分为不合格,扣除单月绩效300元,下月培训前重新考核,任然不合格者,继续扣罚绩效300元。5、累计不合格3次者,无年终绩效。

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