1、毕业论文任务书财务管理基于EVA的企业经营者薪酬激励机制的实证研究一、研究目的和意义一个企业在特定的环境下发展，其制度随着环境的改变而不同，而财务管理目标随着制度的改变也进行了一系列的演变。在此过程中，经营者与所有者的分离使委托代理问题出现，从而经营者与股东利益未能达成一致。因此，如何建立一种合适的经营者激励机制，使企业经营人员与股东利益能够达到高度一致，从而减少委托代理成本成为学者热衷的话题。实践证明，传统意义上的财务指标如每股收益、投资回报率等还存在着诸多不足之处，并不能达到使两者利益一致的目标，而EVA（经济增加值）弥补了很多传统财务指标的缺陷，能够有效的完成激励的目的。近几年，我国学者
2、对于EVA的研究越来越多，但大多数还是停留在理论阶段，对于EVA在企业中的应用研究不够充分，本文在EVA与薪酬激励理论研究的基础上，通过对我国上市公司的数据分析，从而对EVA在经营者薪酬激励中的应用进行了实证研究，对上市公司实行EVA的实践具有一定的参考价值。二、主要研究内容本文在EVA研究理论的基础上，结合我国上市公司具体情况，对企业建立EVA薪酬激励机制进行实证研究。论文分为五个部分。第一部分介绍写作的背景及意义，并阐述写作的思路。第二部分主要对EVA的由来和概念作阐述，并且将其与传统的财务指标进行比较，得出使用EVA的优势。第三部分描述我国人力资源面临的挑战以及企业薪酬激励机制的现状，在
3、此基础上，介绍如何将EVA应用到薪酬激励机制当中，从而真正达到激励的目的。第四部分通过对上市公司财务数据的实证分析，说明运用EVA薪酬激励机制的优越性，除此之外还将简单论述在中国企业实施EVA薪酬激励机制所面临的困难。第五部分提出基于EVA的经营者激励机制的理论创新。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）1实施方案确定研究的对象与范围以中国上市公司20062010年的财务数据为例，研究EVA在我国公司经营者薪酬激励中的应用。确定研究方法通过图书馆查阅文献，上网搜索相关数据。运用观察法、实验法、经验总结法、个案法、比较研究法等研究相关论点。进度安排第六学期第1920周至第七学期第15周完成毕
4、业论文选题。第七学期第614周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第七学期第1520周写作毕业论文，完成初稿。第七学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。第八学期第12周修改、完善毕业论文。第八学期第36周参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文，完成定稿。第八学期第7周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。第八学期第911周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1唐家海，田立群以EVA为核心的中小商业银行经营者绩效评价监控体系构建J财会研究，2010（08）2陈晓红EVA计量模型本土化的创新思考J会计之友，2009（04）3易庭源EVA释疑J财会通讯，2009（02）4梅劲基于EVA的薪酬激励体系的改进研究L学术论坛，2009（01）5张纯EVA是什么M经济科学出版社，2004（11）6贺宇EVA（经济价值增值）一种真正的激励机制J价值工程2002（03）7大卫格拉斯曼，华彬EVA革命以价值为核心的企业战略与财务、薪酬管理体系M社会科学文献出版社，2003（02）8JOELMSTERN，JOHNSSHIELYEVACHALLENGEIMPLEMENTINGVALUEADDEDCHANGEINANORGANIZATIONM上海交通大学出版社，2002（01）
