1、毕业论文任务书财务管理论高管薪酬与公司业绩的关系一、研究目的和意义上市公司是我国经济实体的重要组成部分，其发展的程度直接关系到经济整体发展的程度。随着市场经济的不断深化，证券市场的日益繁荣，公司业绩的不断提高使得上市公司的规模快速扩大。与此同时，职业经理人市场也得到了较好的发展，究竟职业经理人的薪酬和公司业绩是否存在一定关系值得研究。如上所述，上市公司在不断发展的同时，公司业绩和高管薪酬都有所提高，那么，这两者之间是否存在一定的依存关系希望通过对公司业绩影响较大几项指标与高管薪酬之间的实证研究，来判定上市公司高管薪酬与公司业绩之间的关系。为更好地研究高管薪酬理论及影响因素做出有益的探索。二、主
2、要研究内容建议从以下几个方面进行研究第一，对上市公司高管薪酬的相关理论进行理解，对高管薪酬基本理论、委托代理理论等基本理论进行具体分析。第二，对我国上市公司高管薪酬信息披露制度的发展过程进行综述。第三，对我国上市公司高管薪酬现状以及宁波地区上市公司高管薪酬的现状进行调查并具体的分析。第四，从高管薪酬的变化与表现公司业绩的各项指标的关系进行实证研究。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）实施方案论文研究重点是针对选取的宁波上市公司的实际情况，对其高管薪酬和公司业绩之间存在的相关性进行分析，并最终得出结论宁波上市企业管理薪酬和公司业绩的关系。主要通过中国期刊网、万方数据、人民日报图文数据和学校
3、图书馆查找相关的文献；研究宁波上市企业管理薪酬时所需用的年度报告中披露的一些数据的资料主要通过巨潮资讯网站、财务分析软件并结合其他中国股票上市公司财务数据相关的网站进行筛选整理获得，对选取的样本数据进行数据分析。进度安排1第7学期第612周根据指导教师下达的任务书，广泛搜集、研究相关文献资料，做好写作毕业论文的准备工作。第7学期第1316周在导师的指导下，完成外文翻译、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。第7学期第1920周撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。第7学期寒假结合论文选题开展调查研究，
4、开始写作毕业论文。第8学期第12周在导师的指导下写作论文。第8学期第36周充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成毕业论文第一稿。第8学期第79周修改、完善毕业论文修改毕业论文，完成第二稿。第8学期第1011周进一步修改毕业论文；定稿并上交。第8学期第13周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1张俊瑞，赵进文，张建高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析J会计研究，200392张建国交通运输业上市公司高管薪酬影响因素研究J华东交通大学学报，2007123杨贺，柯大钢，马春爱经理入控制对高级管理人员报酬制定影响的实证研究J管理科学，200534肖继辉关于经理报酬的西方
5、研究动态J审计与经济研究，2005205魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效J经济研究，2000126王子成，张建武西方薪酬委员会制度研究综述J外国经济与管理，200697李琦上市公司高级经理人薪酬影响因素分析J经济科学200398陈爽英，唐小我股权结构与高管人员薪酬的实证研究J软科学2005199卢锐管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析来自中国上市公司的经验证据J当代财经，2008710彭璧玉经理薪酬的影响因素分析J现代管理科学，20041011中国证券报上市公司高管薪酬状况一览表J2007，HTTP/WWWCONFOLCOM12陶金元，魏祥迁，李鹏中国上市公司业绩及高管薪酬相关性分析J华东经济
6、管理，2007513中国企业家协会经营者收入分配制度一年薪制、期股期权制设计M北京企业管理出版社，2000214王步芳现金为王企业价值之“谜”M北京中国电力出版社，200915董平分企业价值观管理与企业文化场M北京航空工业出版社，200816古灯晖公司治理结构对高管人员薪酬影响的实证研究D吉林吉林大学，200717ANTLE,R,ANDASMITHANEMPIRICALINVESTIGATIONOFTHERELATIVEPERFORMANCEEVALUATIONOFCORPORATEEXECUTIVESJJOUMALOFACCOUNTINGRESEARCH24SPRING,1986318BEBCHUKL,JESSEMFRIED,DAVIDIWALKERMANAGERIALPOWERANDRENTEXTRACTIONINTHEDESIGNOFEXECUTIVECOMPENSATIONJTHEUNIVERSITYOFCHICAGOLAWREVIEW,20001219BEBCHUKLA,JESSEMFRIEDEXECUTIVECOMPENSATIONASALLAGENCYPROBLEMJJOURNALOFECONOMICPERSPECTIVES,20033
