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2、满足人才需要，留住人才的手段,内容对个人进行分析选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线必须与组织目标一致,为什么要做职业生涯规划？,员工职业生涯规划,清晰性原则,变动性原则,一致性原则,挑战性原则,可评量原则,实际原则,具体原则,全程原则,激励性原则,合作性原则,员工职业生涯规划,五至十年,短期规划,职业生涯规划的期限,三至五年,三年以内,中期规划,长期规划,员工职业生涯规划,个人目标选择,自我认识,落实生涯目标措施,外围环境,职业生涯规划应考虑哪些因素?,员工职业生涯规划,知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观,抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择,知彼：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境,职业生涯规划=知己+知彼+抉择,员工职业生涯规划,职业生涯规划的基本步骤,员工职业生涯规划,职业生涯设计表,员工职业生涯规划,环境因素分析,员工职业生涯规划,员工职业生涯规划,职业目标的选择,员工职业生涯规划,职业生涯管理,Thank You !,18,PPT宝藏致力于优秀的ppt分享,PPT模板下载 http:/ http:/ http:/ http:/
