1、毕业论文任务书财务管理上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究一、研究目的和意义研究意义对上市公司高管人员薪酬结构的研究，有利于完善薪酬决定理论，推动报酬机制的优化。委托代理理论认为，在所有权和经营权分离的情况下，经营者的目标和股东财富最大化的目标并不总是一致的，而通过设计有效的经营者报酬可以将经营者行为诱导到与股东利益一致的方向上来。因此，建立有效的企业高管人员薪酬激励机制成为了现代企业理论和现代企业制度建设的一项重要任务。从文献来看，现有的研究多是基于对职工的激励，而对人数相对较少却关系重大的高管薪酬激励机制研究却并不多，特别是结合实际的研究十分匮乏。因此，本文的研究具有重要的理论和现实意义
2、。研究目的本文以某一行业或某一地域的上市公司为研究对象，通过收集高管人员薪酬结构和财务数据，来分析高管薪酬和公司绩效之间的关系，并有针对性地提出如何完善薪酬激励机制来提高公司绩效，为相关企业决策提供一些有价值的参考。二、主要研究内容建议重点从以下几个方面进行研究1、上市公司高管薪酬结构与公司绩效的相关理论，包括高管薪酬结构、公司治理的内涵，公司治理理论、公司绩效评价理论等内容。2、选取某一行业或某一地域的上市公司为研究对象，收集其管薪酬结构和财务数据资料，运用一定研究方法，例如实证研究方法，分析其高管薪酬结构和公司绩效的关系；3、有针对性地提出完善高管薪酬激励机制提高公司绩效的途径。三、实施方
3、案（调研、实习方案，进度安排等）调研方案本文是对上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系的研究，需要较深层次的理论基础，通过中国期刊网，万方数据库等查找相关文献资料，同时到图书馆查找相关理论书籍。再者，本文是对上市公司进行相关研究，可在巨潮资讯网等网上查找相关上市公司的资料，对于获得的资料进行整理归纳，从而得出上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系的研究结论。进度安排1第6学期第1920周至第7学期第15周完成毕业论文选题。第7学期第612周根据任务书完成文献综述、外文翻译和开题。第7学期第1320周写作毕业论文，完成初稿。第8学期第12周修改、完善毕业论文。第8学期第37周参加毕业实习；开展调查研究；
4、修改、完善论文，完成定稿。第8学期第8周进一步完善论文，毕业论文定稿、上交。第8学期第911周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1李燕萍,余泽恩,李锡元人力资源管理M武汉武汉大学出版社,20022潘佳佳中国上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性研究EB/OLHTTP/DGWANFANGDATACOMCN/THESIS_D052685ASPX20093龚一云高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究EB/OLHTTP/DGWANFANGDATACOMCN/PERIODICAL_HUNANDXXBSHKX201003009ASPX20094白雪上市公司治理机构、高管薪酬及公司绩效关系研究D北京北方交通大学，20095杨恒飞，秦立颖电器类上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究J黑龙江科技信息,2010（03）
