1、智汇资源网 1 国际劳务合同 甲 方： 地 址： 电话： 电传： 法定代表人： 职务： 国籍： 乙 方： 地 址： 电话： 电传： 法定代表人： 职务： _ 国籍： 第一条 合同目的 本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。 为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。 智汇资源网 2 第二条 人员派遣 1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前 2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、 护照号码及 国申请入境所需要的资料。
2、 2.乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在 国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。 4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前 2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件 1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表 商定后实施。 第三条 准备金 甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人 美元。准备费应在向乙方提交智汇资源网 3 派遣计划的同时电汇乙方 银行 _帐号。 第四条 工资 1.派遣
3、人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国 _ 机场之日起到离开 _国 _ 机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。 2.派遣人员的基本工资详见附件 1. 3.基本 工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的 1/25. 4.根据 国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长 %. 第五条 工作时间及加班 1.乙方人员的工作时间为每月 天，每周 _天，每天 8小时。 2.每周休假 天，具体休假日期可由双方在现场安排。 3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整智汇资源网 4 工作内容。如因上述及其他因甲方
4、原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 4.如工作需要并 经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。 （ 1）平时加班工资为基本工资的 125%； （ 2）平时夜间加班（ 22点至次日晨 5点）以及休假日加班，工资为基本工资的150%； （ 3）节日加班工资为基本工资的 200%； （ 4）加班工资计算方法如下： （月基本工资 /200小时）加班小时数加班工资的百分率 （ 5）上述加班工资和基本工资同时支付。 第六条 伙食 1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。 智汇资源网 5 2.甲方同意付给乙 方每人每天 美元的伙食费，包干使用。 3.
5、食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。 第七条 节日和休假 1.所有乙方人员有权享有 国政府的法定节日。 2.所有乙方人员在工作满 11个月零 天后，应享受 _天的回国探亲假，由 国 机场至 机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。 3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同 意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。 4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于 国 _ 机场至 机场之间的单程机票价金额。 5.乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以
6、提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，智汇资源网 6 对这一类事假甲方不支付工资。 第八条 旅费及交通 1.甲方负担乙方人员从 机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司 招待之外的必须的食宿费。但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入 _国的入境费用（例如机场税等） 2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。 3.乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。 第九条 税金 乙方人员应在 （其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在 _ 国交纳的一切税金由甲方负担。 第十条
7、 社会保险 1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方智汇资源网 7 派遣人员每人每月 美元的人身保险费。 2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。 3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤 30天以内者，发给基本工资；在 30天和 90天之间者发给基本工资 60%；超过 90天者则不发工资。 第十一条 医疗 1.乙方所有人员在 _国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 2.现
8、场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。 3.乙方人员在 200人之内，配备医生一名，男护士一名，超过 200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。 智汇资源网 8 第十二条 劳保用品 甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。 第十三条 支付办法 1.除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与 20%的 国货币的比例支付，如需要改变这一比例，须经双方代表同意。 2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初
9、支付。 3.乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月 10日前支付。其中 80%美元部分，由甲方电汇 银行 帐号，银行汇费由甲方承担。 20%的 国货币在现场支付 。 4.美元与 国货币的兑换率，按支付日当天 国政府银行公布的买卖中间价折算。 智汇资源网 9 5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人 1个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。 第十四条 住房和办公用房 1.甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房： （ 1）代表、工程师、总监工每人一间； （ 2）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其
10、他管理人员 2人 1间； （ 3）其他工人每人约 4平方米，但每间不超过 12人。 2.住房内包 括空调、卫生设备、家俱和卧具等备品。 3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。 第十五条 人员转换 1.乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到 国现场工作，如智汇资源网 10 甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。 2.乙方人员必须遵守 国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负 担。如需另派人员替代时，则乙方应负责 机场至现场的旅费。 3.乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的，其旅费由乙方负担。 第十六条 不可抗力 1.由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。 2.如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。 第十七条 争议及仲裁
