丽水职业技术学院岗位设置实施方案（讨论稿）为深化学院人事制度改革，健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知（浙委办2009138号）和浙江省教育厅关于印发浙江省高等学校岗位设置管理实施意见的通知（浙教高科201099号）等有关文件精神，结合学院实际和事业发展需要，特制定本方案。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，全面实施人才强校战略。通过科学设岗与聘用，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，形成精干高效的专业技术队伍、管理队伍和工勤队伍，营造吸引和稳定人才的制度环境，激发各类人员的工作积极性和创造性，提高办学水平和办学效益，促进学校各项工作协调、可持续发展。二、基本原则（一）科学合理、精简效能。根据学校发展战略规划，统筹考虑各级各类岗位设置，通过优化各类人员结构比例，合理配置人力资源，强化内涵发展，促进高层次人才队伍建设，提高用人质量和用人效
