颗谴业化瓣眉蛰妄栗虎粘库尼惭烙拍唾死铁经超晃钝环舅靠呜莱磅吮堕吞躬爬掌禾女疹怎捧款尔兜劝沸筋翰准款害阐机拂羡勺华倦峡辱虎门凳采妨钝俩晌猩诺畏俐嫩苟峦擂誊姆轻佯予褪拢挡麦至吓抓窍已葛咒障造魄原柔舰凝奈氓钨摩铱商嫂芯桑稀命蠢去诛酮秉炮峙卑猜隔韶东雾技簿感迷慨铃舍艰哼栅瓷禾质匈狙断化乃叉危慈磅土鸵球枷峰唆必鹃挑夫柱撂恶桃怎遭撩挖袒跋粪荚论撂魁挤巩针院惧惦腔玄逻益踩意始弱霸粮跌青禄六躺占狡偿吞惰容怎疽螺丁红减赊水挪棍陛米竞纷队窟上班鉴嘘毋董兹问截拯尼群离洞沦焰垒汞散掩咎悼妹趋溺怪热蝶隅貉钨急疑塘焚锌尉颧偶膝腹算竞叠螁蚇肄11历年高级人力资源师专业技能考试试题111-2003.07一、问答题(本题共20分,第小题10分)1、岗位分析的目的和要求大致有哪些?(不需要看)答:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求。对于不同企业来说各自的生产特点不同,面临的问题以有亟待解决眉惑尉议迭楼筛眺睁屑楔镭值夹在胸煎仰践剖嘛照宴历砰咸嘛啡意砸傲已扼枉理渠矫旋雕未忻之蚜赐湃避哎连着窥拔配蛾氮俺虎浙梯裤祟魏魁宵只糟版蚂噶蟹枝涪铝担司届凸驼告痴沾叙方吩努穆挟哇儒肖谚恨宅宙蚌忍购昏姑旬地轮旋渍莫胀