1、台電核能科技人才培訓,台電核能發電處訓練組組長許宏福,台電核能科技人才培訓,一、台電人才培訓體系及系統化訓練制度 二、專業技術建立三、新進人員培訓及經驗傳承,台電人才培訓體系,台電核能系統化訓練制度,一、 1983年台電公司委託G.P.公司規劃核能訓練中心，同時參考系統化訓練制度規劃人員訓練及教材。二、 G.P.公司使用半系統化方式規劃出各類人員訓練計畫。三、1999年起台電公司自行參照美國核能運轉協會(INPO)指引修訂成各組人員訓練計畫。,台電核能系統化訓練制度,一、 工程師（分類人員）新進人員訓練初始（必修）課程進階（選修）課程二、 技術員（評價人員）新進人員訓練初始（必修）課程進階（選
2、修）課程,台電核能訓練執行,一、林口核能訓練中心新進人員訓練維護共通訓練二、 各廠模擬中心運轉人員訓練各廠特殊性訓練,林訓中心主要訓練設備,1.再循環水泵模擬訓練設備2.主蒸汽隔離閥訓練設備3.控制棒驅動機構訓練設備4.反應爐底模擬訓練設備5.液壓驅動控制訓練設備6.蒸汽產生器訓練設備7.反應器冷卻水泵訓練設備8.反應爐穴及用過燃料池訓練設備9.反應爐蓋訓練設備10.管閥聯合系統訓練設備11.泵模擬訓練設備12.安全釋壓閥訓練設備,各廠模擬中心主要訓練設備,1.模擬器訓練設備2.全迴路模擬器訓練設備3.各廠特殊性訓練設備,台電核能專業技術建立,一、進修及研習菁英計畫國內學院進修國外學院短期進修
3、國內學院短期進修INPO訓練及研討會WANO訓練及研討會廠家專業訓練,二、專案及研討 研究發展專案設備改善專案品管圈系統討論會事故分析技術交流研討會技能競賽,核能營運系統未來十年屆退人數統計表,新進人員培訓及經驗傳承,一、清查各類技術核心技術必要技術輔助技術二、清點各類人力核心人力必要人力輔助人力,新進人員培訓及經驗傳承（續）,三、人力盤點盤點未來十年各類退休人力四、 人員進用核心、必要退休人力優先按依培訓所需時間提前進用 五、 新進人員培訓導師制度十年培育計畫,新進人員培訓及經驗傳承（續）,六、核心人力傳承主管交接資料核心人力傳承七、 經驗傳承工作程序書化 教材電子化 專家資料庫知識管理平台,敬請指教,謝謝,
