1、本科毕业设计论文届论文题目国家公务员报考分类调查与分析所在学院专业班级信息管理与信息系统学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日国家公务员报考分类调查与分析摘要通过网络搜索、翻阅文献及报纸杂志等多种途径，对近几年来国家公务员考试报考人数和招考职位数进行调查和取证，从不同角度对国家公务员考试的招考现状进行分类归纳和分析。通过问卷调查的方式，了解在校大学生报考公务员的态度和意向，并对应届大学生报考国家公务员及国家公务员考试对应届大学生招考趋势进行预测和分析，进而为信息管理与信息系统专业的在校大学生提供参考意见。关键词国家公务员报考；市场调查；分析预测NATIONALCIVILSERVICEEXAMI
2、NATIONCANDIDATESCLASSIFICATIONSURVEYANDANALYSISABSTRACTTHROUGHSUBSTANTIALWAYSLIKEWEBSEARCHINGANDLITERATURE,NEWSPAPERANDMAGAZINEREADINGTOINVESTIGATETHENUMBEROFTHECANDIDATESANDPOSTSTORECRUITFORTHENATIONALCIVILSERVICEEXAMINATIONINRECENTYEARS,ANDALSOTOSUMMARIZEANDANALYZETHERECRUITMENTOFPOSTSFROMDIFFEREN
3、TANGLESFORTHENATIONALCIVILSERVICEEXAMINATIONMEANWHILE,THROUGHTHEQUESTIONNAIRESURVEY,TOUNDERSTANDTHEATTITUDESANDINTENTIONOFCOLLEGESTUDENTSWHOAPPLYINGFORCIVILSERVICE,TOPREDICTANDANALYZETHETRENDSOFCOLLEGESTUDENTSWHOAPPLYINGFORSERVANTSANDSTATECIVILSERVICEEXAMINATIONS,ANDALSOTOPROVIDESOMEGUIDANCETOTHESTU
4、DENTSOFINFORMATIONMANAGEMENTANDINFORMATIONSYSTEMINSCHOOLKEYWORDSTHENATIONALCIVILSERVICEEXAMINATIONMARKETRESEARCHANALYSISANDPREDICTION目录1绪论111公务员概述112公务员考试录用制度12国家公务员考试招考情况分类调查与分析221按国家公务员各系统招考情况分析222按国家公务员招考职位对不同学历要求情况分析323按国家公务员招考职位对政治面貌要求情况分析524按国家公务员招考职位对基层工作经历最低年限要求情况的分析625按国家公务员招考职位对专业要求的情况分析93
5、在校大学生报考国家公务员的调查分析与预测931调查背景932调查目的及意义1033问卷设计方案1034研究方法11341相关概念11342GM（1，1）灰色系统模型1235灰色系统模型求解13351应届大学毕业生报考国家公务员人数预测13352国家公务员对应届大学毕业生招考人数预测1436结论15361在校大学生对公务员报考的态度及看法15362国家公务员对大学生招考及报考趋势174国家公务员对应届大学生的招考趋势为信息管理与信息系统专业提供的参考意见17致谢错误未定义书签。参考文献21附录22本科生毕业论文设计11绪论11公务员概述公务员，顾名思义是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行
6、国家公务的人员。公务员是伴随着一个国家的产生而产生的，只要国家机器一建立，公务员制度必定随之建立。而我国早在公元605年（隋大业元年）就建立了世界上最早、最完善的公务员考试制度，即“科举制度”，并被后来的欧美各国争相效仿、改进。然而，“公务员”一词，最早却是从外文翻译过来的，原意是“文职仆人”、“文职服务员”，也有人意译为“文官”或者“文职公务员”。在不同的国家，公务员有着不同的名称。例如，美国称其为“政府雇员”；联邦德国则称为“联邦公务员”或“联邦官员”。而中国的“公务员”一词却是从日本引进的，日本古代称其为“文官”，第二次世界大战后才改称为“国家公务员”。12公务员考试录用制度为政之要，首
7、在择人，更在以制举人1。公务员考试录用制度就是一种国家行政机关按照法定的条件和程序，并采用考试和考核相结合的办法择优录用选拔主任科员以下非领导职务公务员的人事管理制度2。公务员考试录用制度作为我国公务员制度的的核心内容之一，受到党和国家的高度重视以及社会的广泛关注。它不仅直接影响着国家机器的正常运行和工作效率，还关系着政府工作人员的勤政廉政，更关系着政府在人民群众中的形象、国家各项事业的成败和国家的兴衰3。自从1987年我国提出建立国家公务员考试录用制度以来，直到1994年人事部颁布国家公务员暂行规定，才标志着我国正式建立起了公务员考试录用制度。而2005年4月27日中华人民共和国公务员法的正
8、式颁布，则以法律的形式规定了录用国家公务员必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。这对健全我国机关公务员管理法规体系和实现国家公务员的依法管理具有里程碑的意义。随着我国干部人事制度改革的不断深入，并适应政府转交职能的要求，公务员职业吸引力日益增强，我国公务员录用次数越来越多，考录规模也越来越大。十多年来，国家公务员报考人数从最初的几万到如今的破百万之多，公务员考试已成为名副其实的“中国第一考”。公务员考试录用制度是全面改革我国干部人事制度的突破口，在选拔优秀人才、优化人才结构等方面都有着重要作用，同时也是促进政府机关部门廉政建设，抵制用人不正之风
9、的重要手段，本科生毕业论文设计2是优化国家公务员队伍素质，提高行政效率，为发展社会主义市场经济服务提供有力保证的重要手段4。2国家公务员考试招考情况分类调查与分析随着近几年来高校扩招、金融危机、国企改革、机构改革等一系列因素带来的巨大就业压力，公务员职业以其稳定的工作环境和完善的社会保障等特点，吸引着越来越多的人加入到报考队伍中去。自1994年中央、国家机关公务员录用考试制度开始正式实行以来，每年报考公务员的人数都呈直线上升的趋势。随着高校的连年扩招，“公务员报考热”愈演愈烈。2003年共报考87万人，2004年报考12万人，2005年报考31万人，2006年报考36万人，2007年报考60万
10、人，2008年报考80万人，而2009年、2010年、2011年的国家公务员报考人数竟分别高达105万、144万和1415万人之多。当然，随着公务员考试录用制度的进一步完善和推进，国家公务员招考职位也在逐年增多。从2008年的6691个，到2009年的7555个，到2010年的9275个，再到2011年的9758个，招考人数也从2008年的13977人增至2011年的16万人。然而，近九十比一的录取比例也让国家公务员考试成为了名副其实的“中国第一考”，其竞争的激烈程度可见一斑。我国公务员考试录用制度已经基本上从组织上形成了一定的工作流程，囊括了空缺职位的认知，报考信息的发布，确定招考内容、对象
11、、方式、资格审查、考试、录用等环节。而每一年国家公务员考试招考简章（职位表）的发布，也标志着一年一度的国家公务员招考录用工作的正式开始。而每一年的招考简章（职位表）都明确地指出了公务员招考的具体职位条件，其归纳起来主要包括户籍、性别、年龄、婚姻、学历、专业、政治面貌、工作经历、身高、体貌、身份、毕业院校、发表论文、职称或资格证书等众多方面。随着时代的不断进步和社会的快速更迭，每一年国家发布的招考简章（职位表）都会根据实际情况及需要进行变动和修改。要想进一步了解国家公务员招考的情况和趋势，就必须对其分类来进行一一对比和分析。以下我们就分别从各系统招录比例、学历、政治面貌、基层工作经历最低年限、专
12、业限制等五个方面，来对自2008年到2011年的国家公务员招考情况进行数据调查和分析。21按国家公务员各系统招考情况分析国家公务员考试职位分属四个系统，分别为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行本科生毕业论文设计3政机关直属机构和派出机构以及国务院系统参照公务员法管理事业单位，而原被单独列出、不分属于任一系统的包括各省份海事局在内的其他单位，在2011年的国家公务员考试招考简章（职位表）中与国务院系统参照公务员法管理事业单位系统合并，不再将其单独划分出来。01000200030004000500060007000800020082011年国家公务员考试各系统招考职位数职位数2008年30
13、656834921707618职位数2009年25944244401658756职位数2010年25553963051775401职位数2011年269467721118110中央党群机关中央国家行政机关中央国家行政机关直属机构国务院系统参照公务员法管其他单位图2120082011年国家公务员各系统招考职位数统计直方图通过对比2008年至2011年四年的国家公务员各系统招考的职位数，我们不难发现，中央党群机关、中央国家行政机关两个系统的招考职位数基本趋于稳定，并未因逐年增多的报考人数而有所增加。而国务院系统参照公务员法管理事业单位招考职位数从图21看虽无大的涨幅，但在2011年合并了其他单位的
14、招考职位后，才仅招考1811的职位，相当于前三年而言是比较低的，出现了一定的缩水现象。而仅有中央国家行政机关直属机构和派出机构系统招考的职位数是逐年增长，呈上升趋势。22按国家公务员招考职位对不同学历要求情况分析国家公务员招考职位一般要求大专以上学历，招考简章（职位表）对学历的要求分为本科、本科或硕士、本科及以上、博士、大专、大专或本科、大专及以上、硕士、硕士及以上等九个类型，通过归纳划分，我们可将国家公务员招考职位对不同学历的要求划分为“专科生可报”（大专、大本科生毕业论文设计4专或本科、大专及以上）、“本科生可报”（本科、本科或硕士、本科及以上、大专或本科、大专及以上）、“硕士生可报”（大
15、专及以上、本科或硕士、本科及以上、硕士、硕士及以上）、“博士生可报”（大专及以上、本科及以上、博士、硕士及以上）四个层次。0102030405060708090100专科生可报本科生可报硕士生可报博士生可报20082011年大学生可报国家公务员考试职位数2008年2009年2010年2011年图2220082011年大学生可报考国家公务员职位数对比直方图表2120082011年大学生可报考国家公务员职位数统计表类别2008年2009年2010年2011年招考职位数所占比例招考职位数所占比例招考职位数所占比例招考职位数所占比例专科生可报6129119516165217138114本科生可报557
16、783632984787184821985硕士生可报599890602080924299721774博士生可报5383815287709275100643866从图22和表21中，我们可以发现，本科生连续四年都是招考主体，在全体招考职位中所占比例基本稳定在84左右，但从整体上看，2011年国家公务员考试招考职位对学历的要求较之2010年有所增高，要求本科及以上学历的职位增多，专科生可报职位减少。此外，我们还可以看到2011年国家公务员考试中，硕士生和博士生可报考职位的数量在减少，但这并不意味着国家公务员考试对学历要求的降低，相反，越来越多的职位开始只要求硕士及以上学历，可以说，国家公务员招考职
17、位对学历要求的升高是不可避免的趋势，部分原先面向本科及以上学历的职位也开始在向硕士及以上学历调整，职位对学历要求的划分在逐渐明显化，针对性也越来越强。本科生毕业论文设计523按国家公务员招考职位对政治面貌要求情况分析国家公务员招考职位对政治面貌的要求中，中央机关及省级机关要求党员的职位相对较多，党的机关、执法部门、组织人事部门和特殊职位招考公务员，较侧重考生的政治可靠程度，一般对政治面貌都有明确的要求，而专业性很强的业务部门等则对专业的要求更高些，例如公安部门几乎所有职位都要求中共党员，而专利局除了局党委和人事教育部等要求是中共党员以外，而其他职位在政治面貌方面没有限制5。20082011年国
18、家公务员招考职位对政治面貌要求（1）000200040006000800010000不限中共党员中共党员或共青团员不限8485863077497862中共党员1130958918961中共党员或共青团员380393132411682008年2009年2010年2011年图2320082011年国家公务员招考职位对政治面貌要求统计图（1）20082011年国家公务员招考职位对政治面貌要求（2）0000020040060080102008年2009年2010年2011年群众共青团员图2420082011年国家公务员招考职位对政治面貌要求统计图（2）本科生毕业论文设计6综观历年来国家公务员考试招考职
19、位对政治面貌的要求，事实上，对报考者的政治面貌要求并不十分高，“不限”要求的职位占了八成，只有一成左右的职位是要求“中共党员”。但不容我们忽视的是，从2008年到2011年，不限政治面貌的职位下降了6个百分点，要求“中共党员或共青团员”的职位上升了近8个百分点，因此，国家公务员考试对政治面貌要求的升高是不可避免的趋势。24按国家公务员招考职位对基层工作经历最低年限要求情况的分析国家公务员考试对招考职位的工作经历一般都有明确的要求，包括基层工作经历或数年以上相关工作经历。少量职位则规定在同等条件下有工作经历者可优先录用。而中央机关、省级机关职位对报考人具有基层工作经历要求的则达一半以上。在201
20、1年最新公布的国家公务员考试公告中，明确定义“基层和生产一线工作经历”，是指具备在县级以下党政机关、国有企事业单位，或者村社区组织及其他经济组织，社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生的实习见习基地该基地称为基层单位参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。而在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，如有在地市直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。与往年相比，2011年适当放宽了该政策的实行，明确指明了“离校未就业高校毕业生到高校毕业生的实习见习基地该基地称为基层单位参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层
21、工作经历。”此外，2011年国家公务员考试基层工作经历的算法较往年也发生了很大变动，不再是从去单位报到或签订协议之日算到国考报名次年7月，而是截止到2010年10月15日（即2011年国家公务员考试报名开始时间）。这也在无形中提高了对报考人基层工作经历的要求。本科生毕业论文设计720082011年国考对基层工作经历最低年限要求（1）0000501001502002503003504002008年2009年2010年2011年1年3年4年5年及以上图2520082011年国考对基层工作经历最低年限要求统计图（1）20082011年国考对基层工作经历最低年限要求（2）770078007900800
22、081008200830084002008年2009年2010年2011年无限制图2620082011年国考对基层工作经历最低年限要求统计图（2）20082011年国考对基层工作经历最低年限要求（3）1100120013001400150016002008年2009年2010年2011年2年图2720082011年国考对基层工作经历最低年限要求统计图（3）本科生毕业论文设计8从2008年到2011年，国家公务员考试对报考人基层工作经历最低年限的要求一直在不停的变动中，特别是2009年大大放宽了对工作年限的要求，在7555个招考职位中，无基础工作年限要求的职位达到6257个，占到总职位数的828
23、。然而，随着2009年9月党的十七届四中全会的召开，为贯彻和落实十七届四中全会精神，加大从基层及生产一线考录公务员的力度，2010年国家公务员招考政策会进一步向基层和艰苦边远职位倾斜。中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局要求中央机关及省级直属机构用于招录具有2年以上基层工作经历人员的比例达到70。在2010年的基础上，2011年国家公务员考试招考职位对报考人基层工作经历最低年限的要求在进一步升高，要求基层工作经历的职位在全部职位中所占的比例出现整体上调，越来越多的职位都逐渐开始要求报考人具备一定的基层工作经历，可以说，招录有工作经验的公务员是大势所趋，这也给在校大学生报考国家公务员带来
24、了一定不利的影响。同时，党十七届四中全会还要求招考人数较多以及实施高校毕业生就业项目计划的部门，要拿出一定比例的职位招考适当数量的服务期满并考核合格的大学生“村官”、西部志愿者、“三支一扶”及特岗计划教师等项目的人员。2011年规定，大学生“村官”等服务基层项目的人员报考公务员，既可报考定向考录的职位，也可以报考其他的职位，但不再实行加分等优惠政策。表2220102011年国考各系统对服务基层项目人员招考职位数统计表对比2010年，我们看到面向“三支一扶”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职工作”职位数量全部成倍增长，甚至面向大学生村
25、官的职位为108个，是2010年的三倍。这不仅表明了党和政府对贯彻该政策的决心，也确保了公务员录用考试的公平公正和逐步的规范化与科学化，让一批又一批的优秀人才脱颖而出。而随着政府部门对该政策的倾斜，想要考取公务员的报考者可以通过先参加“三支一扶”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职工作”等项目的选拔，在服务期满后再参加国家公务员考试，也不失为一个不错的选择。类别三支一扶人员西部志愿者大学生村官特岗计划教师2010年2011年2010年2011年2010年2011年2010年2011年中央党群机关1971971933146中央国家行政机
26、关105610591060547中央国家行政机关直属机构和派出机构30302110国务院系统参照公务员法管理事业单位2931021404总计34723576331082057本科生毕业论文设计925按国家公务员招考职位对专业要求的情况分析专业是国家公务员考试招考职位的重要条件之一，在每年国考招录工作开始后，人事部就会发布国家公务员考试专业分类的参照表，其中将现有的高校所有专业划分为12个大类，89个小类，例如法学中就包括了法学、政治学、社会学、民族学、马克思主义理论等五个小项。国家公务员考试大部分职位对报考人所学专业都有明确要求，专业条件限制地还是比较窄。其中，一些职位专业规定很宽泛，例如很多
27、职位要求是管理类、哲学社科类、英语、理工类或文科类，而少数几个职位则是专业不限，给了考生较大的选择空间。但是，近年来国家公务员考试对报考人专业方面的要求正在趋向严格，专业需求多样而具体，既需要人文管理、财务会计，也需要工程建设、农医执法等专业5。表2320082011年国家公务员考试最热门专业统计表20082011国家公务员考试最热门专业2008年2009年2010年2011年法律管理财会财政法学财务经济法学经济会计法律会计计算机法律、法学计算机计算机中文计算机管理治安管理通过对2008年至2011年国家公务员考试招考职位对专业要求的统计，我们发现法律、法学、财会、计算机、经济等专业一直都是国
28、考的热门专业，在所有招考职位中所占的比例非常可观。此外，近两年来，国考对公安系统特别是铁路公安系统的需求开始变大，在2011年的国家公务员考试的招录中，公安相关专业就出现在了“十大最热门专业”的排行榜上，由于这类专业的职位往往招考人数较多，相对于其他职位其竞争也小了很多，因此，这也促使了越来越多的高考生在选择专业时不约而同地向这类专业倾斜，以期望提前为公务员考试打好基础。3在校大学生报考国家公务员的调查分析与预测31调查背景随着公务员法实施5周年的到来之际，人力资源及社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示，按照中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员除部分特殊职位
29、外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。杨士秋同志的这一表态，可谓是“一石激本科生毕业论文设计10起千层浪”。应届大学毕业生一直都是公务员考试的报考主体。而一旦“公务员不招应届生”，势必会给原本就业难的应届大学毕业生们带来沉重打击。随后，2011年国家公务员考试报考人数公布，国家公务员报考人数在历经了十余年的飞速上升后，迎来了有史以来第一次的下滑。这一系列的事件都使我们对在校大学生今后报考公务员的意向越发关注。随着近几年国家一系列鼓励大学生自主创业、引导大学生去西部支教以及逐渐提高公务员报考门槛政策的纷纷出台，社会经济的逐渐复苏，大学生就业有了更加多元化的选择，而这一系列的因素也对大学生
30、是否报考国家公务员造成了不同程度的影响，因此，调查和分析大学生对国家公务员的报考看法和意向成为重要问题。32调查目的及意义市场调查是了解市场、认识市场的一种有效方法和手段6。只有建立在对市场进行调查和分析的研究基础上，才能更加准确地了解和掌握市场的现状和发展程度。同时，市场调查也是市场预测的必要前提和基础。通过对大学生报考公务员的看法和意向的调查，进一步了解现如今大学生对国家公务员报考的态度和看法，以及调查和分析影响大学生报考公务员的主要因素，最后对今后几年大学生报考公务员的趋势作出预测。同时随着中国走入第十二个五年计划，社会大背景政策方针发生巨大改变之时，深入大学生群体，真正倾听和了解大学生
31、对自己未来的职业规划和对公务员报考的看法和态度，从大学生本人出发，来了解他们真实的心理活动，显得尤为有意义。同时也为今后更多想要报考公务员的大学生提供了现实、有效的参考价值。33问卷设计方案本次调查是以问卷为主，访谈为辅的方式进行，在全国高校任意抽取300人进行问卷调查，实收问卷296份。调查问卷设计内容主要分为两大块，一是了解在校大学生对国家公务员报考的态度和看法，二是研究影响大学生报考公务员的因素。本科生毕业论文设计11表31问卷设计方案表在校大学生对国家公务员报考的态度和看法1、你如何看待公务员这一职业2、你如何看待国家公务员考试被当下社会及媒体认为是“百万大军过独木桥”、“百万抢碗大军
32、”等现象3、毕业后，您会选择报考公务员吗4、你选择报考公务员的原因5、你不愿意报考公务员的原因影响大学生报考公务员的因素6、在公务员法实施5周年之际，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示，按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，请问这是否会对你决定报考公务员造成影响7、现如今各省市纷纷加大对大学生自主创业的扶持力度，请问这是否会对你决定报考公务员造成影响8、如果你决定报考研究生，请问这是否会对你决定报考公务员造成影响9、假设毕业时，你找到了一份自己专业对口并相对满意的工薪待遇，请问这是否会
33、对你决定报考公务员造成影响10、据报道公务员待遇涨幅不大，请问这是否会对你决定报考公务员造成影响11、公务员的绩效考核制度正在逐步完善，淘汰机制也在逐步建立中，请问你还会决定报考公务员吗12、请你从以下各项因素中，选出你认为最会影响你决定不报考公务员的3项因素34研究方法341相关概念预测，必须建立在对大量数据进行挖掘和研究的基础上78。而预测今后几年大学生对国家公务员的报考趋势，则是一种不确定性系统的短期预测。针对不确定系统的预测研究，灰色系统理论是最常用的研究方法之一。灰色系统理论（GREYSYSTEMTHEORY）是以“部分信息已知，部分信息未知”的“小样本”、“贫信息”的不确定性系统为
34、研究对象9，着重研究模糊数学、概率统计所难以解决的“小样本”、“贫本科生毕业论文设计12信息”的不确定性问题。其主要通过对“部分”已知信息的生成、开发，来提取有价值的信息，并依据对信息的覆盖，通过序列算子的作用探索事物运动的现实规律，并最终实现对系统运行行为、演化规律的正确描述和有效监控，其最大特点就是“少数据建模”。342GM（1，1）灰色系统模型灰色系统模型是调查预测工作中的基础模型，其实质是由生成模型所得到的数据再通过累加生成的逆运算一一累减生成得到还原模型，再由还原模型作为预测模型。在灰色模型中，最具一般意义的模型是由H个变量的N阶微分方程描述的模型，称为GMN,H模型，作为一种特例的
35、GM1,1模型可用式表示为11DXAXUDT，GM1,1模型的具体算法如下设时间序列X0有N个观察值，X0X01,X02X0（N）,通过累加生成新序列X1X11,X12X1N,其中101,NIXNX生成序列X1相应的微分方程为11DXAXUDT（1）设为待估计参数变量，令,TAU，利用最小二乘法求解可得A1TTNBBBY，其中1111212112ZZBZ，0002,3,TNYXXXNB中背景值1111111,2,12ZKXXKKN将求得的带入（1）式，解微分方程，有10111,2,1ATUUXKXEKNAA（2）（2）式即为预测方程，此时可利用一次累减（1IAGO）得到还原序列01101111
36、1,21ATAKUXKXKXKEXEKNA本科生毕业论文设计1335灰色系统模型求解通过研究影响大学生报考国家公务员的因素，并对应届大学毕业生报考人数和招考人数进行预测，本文选取2009，2010，2011三年的公务员招考及报考人数的数据为观察值，利用MATLAB编程，建立GM（1，1）灰色系统预测模型，来得出未来三年的预测数据。351应届大学毕业生报考国家公务员人数预测应届大学毕业生一直以来都是公务员考试的主体，通过对2009年、2010年和2011年三年分别为105万、144万和1415万的报考人数进行参考，运用GM（1，1）灰色预测模型，我们可以得出未来三年的国家公务员报考人数分别为13
37、94万、1366262万、1342543万。DATA1051441415DATA105000014400001415000HUISEDATA,3HCS001751470998ANS13940013662621342543然而，由于国家公务员每年报考的大学生比例数并未全部向社会公布，我们只知道2010年报考国家公务员中大学生占了64，而据相关机构透露，近几年大学生报考的比例没有太多浮动，因此，我们就以64为平均值，在假设不计任何影响的条件下，预计今后三年大学生报考公务员的人数分别为89216万、874408万、859228万。为了更准确的了解未来几年大学生报考国家公务员的趋势，笔者在问卷中为影响
38、大学生报考公务员设置了六个因素，分别为国家政策限制、各地区对大学生自主创业支持力度加大、决定报考研究生、找到对口专业并得到满意待遇、公务员待遇涨幅不大、公务员淘汰制逐步建立等。在单因素的影响分析中，大学生对影响其决定不报考公务员的因素给出了以下选择本科生毕业论文设计14表32影响大学生报考公务员因素统计表影响因素比例国家政策限制15大学生自主创业支持力度加大6决定报考研究生4找到对口专业并得到满意待遇20公务员待遇涨幅不大1公务员淘汰机制正在逐步建立3随后，让受调查者在六个因素中选出他们认为最能影响到自己并决定不报考公务员的三个因素时，找到对口专业并得到满意待遇、国家政策限制和各地区对大学生自
39、主创业支持力度加大这3个因素的比例最高，分别为74、46和25。表33对大学生报考公务员影响最大的三个因素统计表影响因素比例权重找到对口专业并得到满意待遇7405国家政策限制4603大学生自主创业支持力度加大2502综合考虑各项因素，并通过给定权重，我们可以得出一个影响大学生不去报考公务员的比重值为0157，因此，通过综合分析各类影响因素，预计今后三年大学生报考国家公务员的人数分别为752091万、737125万、724329万。352国家公务员对应届大学毕业生招考人数预测随着近几年国家公务员对报考者基层工作年限要求的逐渐提高，主要体现在中央机关和省级机关，除部分特殊职位外，录用具有2年以上基
40、层工作经历的人员比例从2010年的70提高到2011年的85，再到2012年的100。但这绝不是说应届大学毕业生报考公务员的余地越来越小了，相反，从2009至2011年国家公务员对应届大学毕业生即无基层工作年限的招考人数来看，2009年11775人，2010年13107人，2011年13363人，招考人数是在逐年增长的。只是，国家将面向应届生的职位向地市级、县乡级等基层倾斜。究其原因，还在于招考进入中央机关和省级机关的应届生公务员们，虽然学历较高、文化水平较高，但普遍缺乏基层工作经历和经验，对国情、民情把握不准，无法很好地开展工作。因此，鼓励和引导应届生报考基层公务员岗位，将所学知识与基层本科
41、生毕业论文设计15实践相结合，全面培养踏实工作能力、人际沟通能力、协调能力，更能深入乡、村，真正了解老百姓的生活和需求。综合2009年到2011年国家公务员考试对应届大学毕业生的招考人数，并通过GM（1，1）灰色系统模型预测，可以预计出未来三年国家公务员对应届大学毕业生的招考人数分别为13624人、13890人和14161人。DATA117751310713363DATA117751310713363HUISEDATA,3HCS10E0040000012752ANS10E00413624138901416136结论361在校大学生对公务员报考的态度及看法在对在校大学生的问卷调查过程中，当问及大
42、学生对公务员这一职业的看法时，有841的人认为公务员的工作稳定，待遇好，是很好的出路和选择，只有101的受调查者认为公务员只是众多职业的一种。的确，公务员一直以其高稳定性被称为是“铁饭碗”，在过去的几年里，由于金融危机和高校扩招的影响，大学生就业困难，大家开始纷纷投入公务员报考的怀抱，大批的大学生将其作为自己的就业目标。深究公务员报考如此热门的原因，不难发现，除了所谓的工作稳定性好，福利待遇高，环境舒适、工作压力小以及较高的社会地位与声望10外，来自父母家庭的压力和企业对学历的高要求，导致二三流大学毕业生缺乏竞争力也是促使大学生报考公务员的主要原因。望子成龙，望女成凤，公务员俨然成了现代父母眼
43、中的“龙门”，一旦考上公务员，不仅意味着子女工作、收入有了保障，更为其将来的择偶增加了砝码。父母的初衷固然是好的，然而不可否认的是，父母对子女择业和未本科生毕业论文设计16来职业规划的过度干预也并非是一件好事，在父母家庭长期的“公务员好，其他不好”的思想灌输下，孩子会逐渐减弱对创业打拼、继续深造的向往和激情，从某方面而言，也是我们整个社会和国家的损失。调查中，很多受访者还向我们反映了这样一个现象，其实她们参加公务员考试只是为给父母一个交代，在打消父母的期望后，再进行择业。通过我们的调查发现，这样只为给父母一个交代而参加公务员考试的大学生并不在少数，其实大部分同学都有自己的职业规划和择业标准，而
44、为了满足父母的期望，不得不参加公务员考试，也是她们的无奈和迫不得已。父母总是为自己的子女做最好的打算，也总是为子女选择她们认为最好、最安定轻松的将来，但又有谁能说多让孩子碰碰壁，见识下社会的残酷竞争就不是一件好事呢历经社会的打磨才能真正磨练一个人的性格，造就一个人的价值观和处世观，而给予孩子面对未来的勇气和能力才是一个父母能为子女所做的最好的选择。当然，在受调查者中不愿意报考公务员的大学生还是占了总人数的226，而这部分大学生则更多的是具备冒险和拼搏精神，他们富有激情，想要更大更开阔的舞台；他们充满活力，享受竞争所带来的快感和创造未来的成就感；他们坚持自己的爱好和梦想，乐衷于不断挑战自我。当然
45、，这之中也不乏对自己和公务员岗位有明确认知，认为自己的性格或是其他方面不适合公务员岗位的人。不管怎样，我们都惊喜地发现，现在的大学生对公务员的报考在日趋理性，在历经了疯狂和盲目后，大学生们开始学会反思和对自我定位的重新思考。条条大路同罗马，通往成功的道路并非只有一条，不是只有公务员才能被这个社会所认可，也不是只有公务员才能得到较高的社会地位和声望。三百六十五行，行行出状元。老古话告诉我们，只要能在自己的岗位上一直努力并坚持的人，就能成为行业的佼佼者，得到所有人乃至整个社会的认可和肯定。正如一位同学在问卷中所写道的“我不羡慕别人的成功，因为我相信我能成为金字塔顶端的人”，这样的自信，难道不正是当
46、代青年所应该具备的抱负和豪情吗如果我们连青年一代都缺乏开拓未来的毅力和迎接失败的勇气，那么我们的国家又谈何振兴和发展。回到现实，其实我国目前呈现的“考碗热”现象折射出的无非是人们的信心不足，没有人愿意再去专心踏实地创业、发展实业，社会各阶层都出现过度求稳的心态。而公务员岗位由于其绩效制度的不完善，成了名副其实的“铁饭碗”，这也被绝大多数大学生认为是导致公务员岗位吃香的本质原因。在和受访者的交谈中，我们也发现，其实在大部分的大学生心里，报考公务员只是自我寻求好工作的出路，但决非唯一出路。在面对如果失利是否会坚持报考公务员的问题上，大家也表现出相当冷静和理性的态度，很多大学生都表示他们之所以参加公
47、务员考试，更多的是想要看看自己到底适不适合公务员，如果发现自己的兴趣或是特长并不在这里后，他们就会开始选择其他的就业方向。而如果依然想走公务员这条路的，他们则会在今后边工作边准备考试，或是在工作几年积本科生毕业论文设计17累一定经验后再进行报考。只要大家能放平心态，正确看待公务员这份职业，在大学期间努力学习专业知识、开拓眼界的同时，树立正确的人生观和价值观，那么不管最终是否能够真正走上公务员的岗位，你的未来都将会足够精彩。362国家公务员对大学生招考及报考趋势通过GM1，1灰色系统模型对国家公务员对应届大学毕业生招考人数和应届大学生报考国家公务员人数的预测，我们可以发现，在企业提高待遇和国家加
48、大对大学生自主创业的支持力度分流掉部分应届大学毕业生后，同时受国家相关公务员报考政策的限制，报考国家公务员的应届大学毕业生人数将会呈现出逐年减少的态势。而随着2012年的到来，中央机关及省级直属机构除部分特殊职位外，将全部面向具有2年以上基层工作经验的人。应届大学生的招考职位将逐渐全面地向地市级、县乡级等基层转移。但无须担心的是，从整体看，国家公务员对应届大学生的招考人数还是处在上升阶段，但会将越来越多的大学生放入基层。这样的做法，不仅能提升我国基层管理部门的综合素质，提高管理能力，让基层公务员队伍充满活力和朝气。更重要的是，让应届大学生们更加深入基层，走入群众身边，入村下乡进农家，将所学的知
49、识与基层实践相结合，体察民情，感受民风，培养大学生的“根土情节”，通过亲身经历来认识和了解老百姓的生活和需求。同时还能培养大学生的人际沟通能力、踏实工作能力和协调管理能力，为今后的工作打下良好的坚实基础。4国家公务员对应届大学生的招考趋势为信息管理与信息系统专业提供的参考意见信息管理与信息系统专业，是1998年教育部实施新的本科专业目录后由原来的信息学等5个专业合并而成的信息管理与信息系统专业11。作为一门年轻的专业学科，信息管理与信息系统专业是以培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力12，能在国家各级管理部门、金融机构、工商企业、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才13为目标的综合性学科。信息管理与信息系统专业（以下简称为“信息管理专业”）的教学内容主要有两部分组成设计和管理。前者具体指信息系统分析、设计和开发的技术和能力，注重设计而不是开发；后者则指基于这些技术和能力的工作，包括对信息系统进行的更新维护和使用管理，以及对信息资源、IT人才和IT项目的开发的管理所需要的理论
