永康市规划局全员绩效考核实施办法（试行）为进一步加强我局干部职工的管理，完善干部考核评价机制，增强考核工作科学性，激发干部队伍干事创业激情，根据市委办201357号永康市镇（街道、区）、机关部门全员绩效考核办法（试行）规定，结合我局实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，坚持注重实绩、分级管理、民主公开、奖优罚劣原则，以岗位职责为依据，以工作绩效为核心，以推动年度工作目标任务落实为目的，强化责任意识和服务意识，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性，着力锻造一支政治坚定、作风扎实、勇于担当的干部队伍，为推动规划编制、管理和实施提供坚强的组织保证。二、考核对象局机关各科室，局属各单位；局中层（含）以下干部职工。三、考核内容对科室（单位）的考核主要根据科室（单位）的性质和职能，确定不同的考核重点。局机关各科室主要考核三定方案职能履行情况和创业承诺完成情况。对科室、局属单位干部职工，主要以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核每年进
