劳动合同管理,张凤平2011年9月4日,1,谢谢你的阅读,2019年10月17,需要了解的两个资讯（1）：,引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,2,谢谢你的阅读,2019年10月17,需要了解的两个资讯(2)：,解决现实问题:1、不订立书面劳动合同2、合同短期化趋势明显3、滥用试用期现象突出4、随意设立违约金5、滥用“劳务派遣”6、拖欠工资现象严重7、养老保险关系转移难,3,谢谢你的阅读,2019年10月17,劳动合同相关案例.doc,4,谢谢你的阅读,2019年10月17,（一）劳动合同的订立,1.明确建立劳动关系的具体标准（1）用工之日，改变了劳动法以书面劳动合同为标准的规定；（2）用人单位用工应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。2.规定订立劳动合同的附随义务（1）如实告知义务；（2）禁止扣押证件、担保或收取财物；（3）劳动合同文本双方各持一份。,5,谢谢你的阅读,2019年10月17,（一）劳动合同的订立,3.强化书面劳动合同的法律地位（1）书面劳
