主要内容,职业人群常见心理问题及干预压力与情绪管理,职业人群常见心理问题,中国健康型组织及EAP协会2006年中国企业的员工职业心理健康管理调查。本次共有7476名来自全国各地不分年龄、收入、地位、学历的在职人士参加了调查，其中以制造业（26.52）、服务业（27.46）、IT业（15.02）和政府职能部门（11.94）的人士为主，21.10的人群工作年限在35年之间，21.04的人群工作年限在510年之间，而另外还有11.84的人工作年限超过了10年。,99.13的在职白领受“压力”、“抑郁”、“职业倦怠”等职场心理因素困扰；56.56的被调查者渴望得到心理咨询，但却从未尝试过；79.54的职场人士意识到“职业心理健康”影响到工作；仅有2.07的被调查者所在企业会经常采取一些关注企业员工“心理健康”的举措；76.25的首访者认为导致企业不够重视员工心理健康问题的主要原因是：“领导层意识不够”；,职业人群常见心理问题,焦虑症状强迫症状人际冲突职业倦怠,焦虑症状,原因：干预理论及案例：,强迫症状,原因：强迫行为的负面影响：强迫行为的正面影响：干
