,这本书是写给谁看的？,八股力量重重压迫,创造性方式（CA）,传统方式（TA）,两种不同的求职方式,（有啥做啥）,（想啥做啥）,VS,方法影响成功率,（比单纯投简历要高12倍）,（是单纯投简历的10倍）,（是单纯投简历的9倍）,（是单纯投简历的4倍）,（传统方式中成功率最低）,什么是创造性方式？,先对自己做详细盘点，来决定什么样的公司适合你。然后你也不消极等待着，等着对方宣布空缺。你要主动出击，通过“牵线搭桥者”既了解对方也了解你的人来接触对方。,为何创造性方式这么有用？,至少会用六种不同的方式描述自己能详细准确地描述自己在找什么有足够的激情和决心去求职,可以让你不用在等着公司公布空缺能比竞争者更精确的描述自己的独特之处可以评估生命走向从而明确新职位,（花图练习的六大作用）,原则:,花瓣1：我最喜欢的知识或感兴趣的领域,花瓣2：我喜欢共事的人,花瓣3：我能做的和爱做的,花瓣4：我喜欢的工作环境,花瓣7：我的人生目标、目的或使命,花瓣6：我喜欢生活的地方,花瓣5：我期望薪水和责任范围,方法:,第四步如何找到你感兴趣的机构,第
