学术发表和写作资源平台： QQ：275252867企业经营者论文论文标准格式：论改制企业经营者的有效激励与约束摘要:企业经营者的激励与约束,始终是一个热门话题。改革开放以来,许多专家、学者一直在寻求一种有效的激励与约束机制。无论是在国有企业改革初期的放权让利,还是后来的经营承包,都是试图调整分配关系,通过各种各样的激励来调动个人和企业的积极性,但效果却始终不甚理想。 对企业经营者“激励与约束机制不足”,是影响企业经营者发挥作用的最主要因素,故而,探寻并建立一套有效的激励与约束机制,对于改制企业来说刻不容缓。 关键词: 改制企业 经营者 激励 约束 一、对改制企业经营者激励方面存在的主要问题 1. 激励原则不确定 这主要表现在:有的是将企业经营者的个人收入与经营业绩挂钩,有的则是把企业经营者的个人收入和职工平均工资挂钩;在经营业绩的评价上,有的侧重企业效益,有的侧重安全生产,还有的侧重企业的稳定等;企业经营者的个人收人应当占企业税后利润的多大比例,企业经营者所持股份应当占股本的多大比
