企业奖惩制度奖 罚 条 例第一章 总 则一、奖罚目的：鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，提高员工遵纪守法的自觉性，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本条例。 二、奖罚原则：精神奖励与物质奖励相结合，教育和处罚相结合，两者相辅相成。第二章奖励三、奖励类型：嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金奖金包括：嘉奖一次，奖励100元；记功一次，奖励200元；大功一次，奖励2000元。奖励公布后当月生效。四、根据薪酬管理制度办法，公司另设有其它各类奖项，如：超产奖、季度创利绩效奖、年终创利绩效奖、好点子奖、节约奖、敬业奖、安全生产奖、最佳服务意识奖、明星员工奖、科技进步奖、特殊贡献奖、最佳团队奖等。奖励办法及奖金金额详见薪酬管理制度。五、对做出突出贡献的员工的先进事迹，人力资源部应组织材料进行表彰，鼓励他人学习先进。六、奖励程序：1、奖励事件在记功及以下者，由部门经理根据员工日常表现情况提出奖励申请，填写奖罚审批表，经主管副总审核后，报人力资源部和总经理审批后生效。2、奖励事件在大功
