公司员工薪资管理制度.doc

公司员工薪资管理第一章 总则一、目的为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、工资支付方式员工薪金以月薪制为基准。公司采用银行直接划拨的方式支付员工工资。四、工资支付日薪金给付原则上在每月_18_日支付;但如果支付日恰逢休假日时，则提另行通知如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付：1.本人或抚养人去世时;2.本人退职或被解雇时;3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时;4.本人或抚养人结婚时;5.其他经人事部认可的事由。五、定期调薪1.员工基本工资每年定期调升_次，但受惩戒处分者不在此列;2.员工进入公司工作届满_年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级_级为其调薪，并加入基本工资中;3.员工年满_岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依_岁时的职等工资为基准。五、影响岗位工资等级