1、第一次新员工培训讲稿 大家好，今天 我很高兴 能为在座的各位 新进员工做进入广安的入职 培训 。 在正式开始培训之前，我 先 做一个简单的 自我介绍，我的名字叫姜玫，公司本部的人应该都认识我了，生产部的员工可能有的还 不认识我吧，我属于公司行政办公室，负责人事管理方面工作，以后我会多跟大家进行交流和沟通。 好，废话不多讲，进入我们今天的主题，新员工 入职 培训。 此次培训是 为了让大家全面的了解公司，包括公司历史， 组织结构、 企业文化，所取得的荣誉 和 规章制度 等 ， 希望通过这次培训能让大家更加的了解和尽快的融入我们广安。 此 次培训我所要讲 的内容主要有以下四个部分：第一、公司简介，让
2、大家宏观的从外部了解一下我们广安科贸有限公司是一个什么样的公司；第二、公司的组织和人员结构，让大家从内部来进一步的了解我们的公司，第三、 企业文化，经营目标，公司荣誉。 第四、 规章制度的一些要注意的地方，虽说规章制度是死的，人是活的，但是没有规矩不成方圆，国家还有宪法，地方还有条文呢，对吧？ 第一部分 公司简介， 浙江广安科贸有限公司始创于 2002 年，是一家集生产、设计、销售、安装于一体的综合性企业。 广安公司已拥有一整套完善的管理、技术、销售体系，和一批经过专业培训，具 备相应资质的计算机工程师和技术人员。在广泛的业务领域建立了众多的稳定客户，并专注于公检法、金融、邮政、电信等应用行业
3、，具有丰富的网络及系统集成经验。曾先后在全省公安行业的出入境人像采集系统设备招标项目，和全省邮政行业二代证阅读设备采购招标项目中拔得头筹，成功地向用户提供了最全面、最专业、最有价值的产品和服务，使公司具备了符合客户利益的行业差异化竞争优势，进一步巩固了在业界的核心竞争力，同时为促进全省经济和社会和谐发展做出了应有的贡献。 公司主营产品有： 居民第二代身份证阅读设备 、 pvc 材料、“一卡通”系统 相关、各种证 片、人像采集系统及打印耗材等。我就简单的介绍这么多， 大家可以去网络上做进一步的了解， 公司外网： 内网： 大家从外部对公司有了简单的认识之后，我们从内部来看看自己所处的公司。到目
4、前为止， 公司机构设置的原则是：总经理负责制，强化层级管理和逐级负责，公司机构设置和职能划分遵循相互服务，相互制约，责权 一致，无重叠无空白的原则。在总经理的领导之下，公司设有九部 一室 ，分别是：销售一部，销售二部，销售三部，证卡事业部，生产部，采购部，客服部，财务部，技术部和行政办公室，每个部门设有一个部门经理。下面我简单的介绍一下各个部门，首先是销售部门：销售 1.2.3 部和证卡事业部都是 销售部门。 目前销售一部与证卡事业部所做的业务是相同的，主要是学校，机关等单位的一卡通系统，政府会议所需的证卡和其他 多种证卡的制作与销售（产品展示），销售二部目前负责的主要是居民第 二代身份证阅读
5、设备的销售，该设备可以用在任何合法的需要对居民第二代身份证进行验证的地方，包括：银行，网吧，旅馆等行业，在过 去的日子里，我们的销售二部创造了辉煌的成绩，我公司销售的居民第二代身份证 阅读设备占全省应用行业的 90%以上，司在发展壮大，未来他们还将要开展印刷包装等业务； 销售三部主要是负责 pvc 材料的销售， pvc 材料就是刚刚给大家看的证卡的制作材料，当然， pvc 不仅可以用于制作证卡，我们还把它做成打印耗材，比如水晶相纸，（产品展示）。我们公司的 pvc 材料销售占全国销售市场的 20%左右，并且，不仅仅是在国内销售，我们的 pvc 材料还远销国外。接着介绍的是我们公司九部一室中最大
6、的部门，生产部，共有员工 47 人，占公司总人数的 66%，生产部下设有三个车间，印刷车间， pvc 车间和制证室。其中印刷车间是负责全省常住和暂住人员所需的居住证、户口本、准迁证等证本的制作和物流。 Pvc 车间负责 pvc 材料的生产和 物流 ，而制证室主要是负责对证卡事业部和销售一部所接到的 证卡业务的生产和物流。 有销售和生产就离不开采购，我们采购部负责采购所有销售和生产所需的产品和原材料，并且在进行市场调查的前提下对所购物料的质量和成本进行控制。我们客服部则负责公司所销售的全部产品的售后服务并且做好维护工作。 财务部必不可少，它是对资金收支的管理，日常账务处理，对成本进行 精细化核算
7、，并且保证财务数据的准确性和公司资金的安全性 。而 为公司产品提供技术支撑以及做好配套 软件开发和维护的是我们的技术部。最后介绍的是我们行政办公室，包括了 法务、人力资源和所有行政相关的内容， 并且 负责对内外事务进行沟通和接待，做好上下协调的工作，是公司的 主要的 协调部门。 以上就是公司组织结构和各个部门的简单介绍。了解了 组织的一个框架结构，我们现在来从公司的人力资源现状也就是人员结构来进一步的认识我们的公司，截止 2010 年 10 月20 日，公司共有员工 72 人。本部有 25 人，生产部有 47 人。 从年龄结构上来讲， 25 岁以下的占总人数的 36%， 25 岁到 35 岁之
8、间的，占总人数的52%， 35 岁以上的占总人数的 12%，也就说，我们 88%的人是 35 岁以下，这正是年轻拼搏的时候，单单从年龄上来讲，我们是一支年轻化的队伍，是一个比较有活力的团队。 从进入公司工作的时间年限上来看， 进入公司不满一年的有 24 人，一年以上三年以下的有 26 人，三年以上五年以下的有 10 人，五年以上的有 15 人，这里为什么以一年，三年，五年为划分界限呢，在这里先给大家留一个小小的悬念。 接着，从公司人员的学历来看，本科及以上学历的有 11 人，大专学历的有 12 人，高 中和中专学历的有 15 人，初中学历 28人，初中以下学历 6 人，也就说我们 53%，一半
9、以上的人是高中及以上学历。再从公司职位设置来看，基层员工有 61 人，占总人数的 85%，中层管理者，也就是部门经理，公司九部一室共有 10 个部门经理，占到总人数的 14%，最后说我们的高层管理者，即总经理。这是一个扁平的三级金字塔结构，有利于信息的传递和上下级之间的沟通。 我们有着自己的企业文化，大家知道是什么么？相信大家都听过三个和尚的故事吧，（ 1）一个和尚挑水喝，二个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。（ 2）一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起。 两只蚂蚁来搬米，身体摇来又晃去。三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。为什么“三个和尚”就“没水喝”，而“三只蚂蚁”却能“轻轻抬着进洞里”？那三个和尚真的不
10、如那蚂蚁吗？是啊，因为三个和尚都自己顾自己、怕吃亏、不负责任、不合作、互相推诿，当然就没水喝了。而三只蚂蚁能“轻轻抬着进洞里”那是他们团结合作的结果。可见合作是极为普遍也是极有必要的。历史上有了合作，世界才能发展之今；自然界中有了合作，大自然才能欣欣向荣这也就 体现的 是我们的企业文化所合作与进取 。商场如战场，秉持着合作进取的精神我们必能成为一支更加强大，更加 精锐的部队。我们公司的经营理念是“人以诚为先，商以信为本”，坚守着这样的经营理念，我们取得了众多的荣誉， 2007-2009 年，我们公司的企业信用等级连续三年被评为三 A级， 2008 年被评为 A级守合同重信用单位， 2009 年
11、晋升为 AA级守合同重信用单位， 2008 年被评为劳动关系和谐达标企业， 2009 年纳税信用等级被评为 A 级，以及被评为社会责任建设先进企业等等，大家可以看到在我们的会议室 的橱柜中 放满了荣誉证书。今天，我们以这样的公司为荣，让我们大家携起手来，明天让公司以我为荣。 介绍 到这里，大家对公司的 整体 情况都有 一个大概的了解了吧，接下来要给大家讲解的是各个部门所反映的在规章制度中大家需要特别注意和了解的地方，我主要从三个大方面来讲解，分别是：员工手册中的相关内容，公司的考勤制度以及大家最关心的薪酬福利制度的一些内容。这些都是与在座各位的切身利益相关联的，请大家仔细认真的听一下，并适当的
12、做一下笔记。 第一个大方面，员工手册，首先是员工责任，主要包括一下几点： 1、 员工应该遵守国家和政府的法律、法规、条例； 2、 员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，努力工作； 3、 员工应保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益； 4、 员工应保守公司 商业、财务、技术、薪资等机密 5、 员工从事专项职务的，应该严格遵守此职务的有关法规，条例及职业道德 6、 员工应认真履行本职位的工作职责，服从工作安排，完成工作要求 7、 员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为 8、 员工应相互尊重，团结合作。 接着 是员工行为规范，该行为规范呢，主要是由五个不准，六个要求和六个 做到所组 成
13、的，在此我不做详细的说明， 不清楚和需要进一步了解的人，可以找部门经理借阅公司规章制度。 第三是关于劳动合同的问题，公司所有员工的聘用，均按政府相关规定执行，实行劳动合同制，什么是劳动合同制呢？劳 动合同制就是，公司与每个 正式员工签订劳动合同并且严格按照劳动合同法进行操作。我们 公司的劳动合同一般以一年为期，期满后根据双方的意愿决定是否续签。 公司应该在合同期满前 30 天通知该员工是否续签合同，员工在接到通知后，在 15 天之内作出答复。 员工手册中我要讲到的最后一个问题是关于奖励与惩处的 ，奖励主要分为三种，分别是：第一，记大功且根据实际功绩发放一次性奖金并记入个人档案；第二，记小功且根
14、据实际功绩发放一次性奖金并记入个人档案；第三、嘉奖，口头表扬并记入个人档案。其中记大功的情况主要有以下 5 种： 1、对公司经 营发展有重大贡献或者有特殊功绩者； 2、对有危害公司利益的事情，能事先检举揭发而使公司避免重大损失者； 3、遇到非常事故，能以公司利益为先者； 4、研究改善生产设备、对提高产品质量降低产品生产成本有特殊贡献者； 5、有其他重大功绩者。 有奖励当然就有惩处，惩处的行为我在这不做过多的分析，但值得大家注意的是，根据国家劳动合同法规定，凡属于严重违法公司规章制度的，公司有权随时解除劳动关系，并要求其赔偿经济损失，情节严重的可移交司法机关处理。以下是 16 种在公司规章制度中
15、写明的严重违反公司规章制度的行为，请大家仔细听并牢 记在心。 1、对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产 /工作 、生活秩序等不良行为； 2、蓄意破坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施等不良行为 3、在公司内外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理和其他法律法规的不良行为 4、故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司的名誉谋取私利，徇私舞弊 5、故意损坏、撕毁公司公开张贴及发送的各种通告、通知及其他文件 6、煽动、鼓动员工罢工、怠工、挑拨是非、闹事者 7、被司法机关依法处理 8、不服从管理且态度、行为恶劣 9、大骂、纠 缠领导及有关员工，影响、扰乱公
16、司正常生产、工作、生活秩序 10、发生责任事故或者重大过失导致公司利益受到严重损失 11、不服从部门及公司的工作安排 及工作任务安排，经劝阻无效 12、连续旷工两天或者年度内累计旷工四天以上（包括四天）、迟到早退月度累计达 10次以上 13、采用弄虚作假等手段 蓄意获取不当利益 14、违反公司上网规定，工作时间在网上看电影、聊天、玩游戏，经劝阻无效的 15、在公司内、外私自议论猜测、散布对公司不利的言论、行为情节严重者 16、其他严重违反公司规章制度的行为。 也许听了上面这 16 种情况 以后，大家会觉得公司怎么老是错一点就惩处，错一点就惩处，一点也不人性化的，在这里，我要说的是，公司制定这些
17、条款并不是为了惩处大家，而是为了让大家知道，哪些是行为是公司鼓励的，哪些行为是公司禁止的。我们以公开公平公正，奖惩并行为原则，鼓励大家与公司共同进步，共同发展，因为我们每个人都是公司的一分子，都代表着公司的形象，公司的荣辱兴衰都与在座的各位息息相关。 以上四个方面讲完之后，员工手册的相关内容就告一个段落了，下面说到的是考勤制度。公司的所有员工都必须按时上下班，而大家来到公司也已经有一段时间了，对上下班 时间应该都非常的清楚，我就不再重复。大家应该做到不迟到不早退，遇事必须请假，大家知道的请假有哪几种呢？在这里我 讲 两种比较常见的请假，事假和病假。公司规定，员工请假必须提前 1 2 天报上级领
18、导批准，并且在 OA上填写请假单，如遇特殊情况来不及报批的，应该打电话通知，事后必须补办手续 否则视为旷工。事假工资是发放日工资的 50%。病假与事假有一些区别，首先，病假必须有正规医疗机构出具的病假证明，而且当年病假累计超过三个月的病假假期不做工龄计算。当月病假一天以内（包括一天）是不扣工资的，病假一天以上三天以下（包括三天）是 发放日工资的 70%，病假三天以上的，与事假一样是发放 50%的日工资。与此同时，公司所有员工都依法享有国家的法定节假日，由于生产部的员工肩负支撑整个公司运转的生产重任，所以生产部的员工由公司根据生产任务和生产进度合理安排休息休假，在过去的日子里，生产部的员工兢兢业
19、业，勤勤恳恳地工作， 我们大家要向 他们学习。 刚刚提到了不请假算旷工，那这里要简单的提一下旷工的相关规定，第一，擅自离岗超过两小时的，按旷工半天计算，第二、旷工一天扣日工资的 300%，第三，连续旷工 2 天或者年度累计旷工四天以上（包括四天）予以开除。 关 于公司的考勤制度我就讲这么多，希望大家共同遵守，让我们的公司有序高效的运转。接下来就是大家最关心的薪酬福利制度的相关内容。 大家是知道我们是几号发工资了么？对 18 号。每月 18 日记发上月的工资，举个简单的例子， 9 月 18 日发放 8月 1 日到 8月 31 日的工资，如果遇到休息日，则提前发放，需要强调一下的是，在工资的计算期
20、间，中途任用，离职或退职的员工，按照月实际出勤情况计算工资，并在发薪日与其他员工的工资一起发放。公司因事设岗，以岗定薪。薪酬主要有固定工资和浮动工资两部分组成。固定工资是根据员工的职务 、资历、学历、技能 等因素确定的工作报酬，由基本工资和岗位工资两部分组成。而浮动工资主要包括：加班工资，计件工资，工龄工资，奖金和各种补贴。其中奖金是多劳多得的体现，对于销售和生产部门的员工而言，财务部门会根据他们的业绩和生产产量按照公司的相关规定进行核算，每月记发相应的奖金。 为了让员工长期为公司服务与公司共同发展，我们还设定了工龄工资，工龄工资的计算方法是，自员工与公司签订正式劳动合同之日起算，每服务满一年
21、，增加工龄工资 50 元，服务三年以上（包括三年）每年增加工龄工资 100 元，服务满 5 年以上（包括 5 年），每年增加工龄工资 150 元，并且以五年为限，也就是说，在公司工作满 5 年以上（包括五年）最高可以增加工龄工资 450 元。不仅如此， 公司 为了让员工的工资有所增长，公司原则上每两年调整一次岗位工资，而岗位工资的调整根据员工在过去两年的工作表现，结合公司当时所处的市场环境并且综合考虑公司的经营状况，由财务部门核算调薪的幅度与金额，最后由总经理审批确定。调薪的时候并不是所有的员工都进行调薪，下面有几种不调薪的情况也请大家注意一下： 1、入职或提升未满一年者， 2、一年内受过两次
22、通报批评或一次记过处分， 3、调薪不满一年， 4、一年内请病、事假 15 天 以上， 5、考核不合格或严重违反规章制度，损害公司利益的， 6、其他 不应予以调薪的情况。 关于薪酬我还要补充一点就是，我们的工资实行对上不保密，对下、平级保密原则，员工不可私下 相互 议论自己或他人的工资。 薪酬和福利密不可分，现在就进入福利的讲解部分。首先公司为每个正式签订劳动合同的员工缴纳社会保险，包括，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这就是 俗称的“五险”，而对于男员工来讲是四险，不包括生育保险，那原因就不用我多做说明了，大家都应该知道的吧。 第二，在国家的法定节假日，如端午节，国庆节，中秋
23、 节等，公司会发放一定的实物或过节慰问金给员工，而且每年年终，公司会根据实际的经营状况和员工的年度综合考核成绩发放年终奖。 第三 ， 在每年的 6-9 月，共计四个月 ，公司会按照政府规定的标准给员工发放高温费。 第四， 为了表示公司对员工的关心 和对其工作的肯定，在每个员工生日的当天，都会收到有总经理亲笔签名的贺卡和 100 元的生日蛋糕礼券。 第五，当员工结婚或者其直系亲属丧葬，也就是遇到红事和白事 ，公司工会代表会出席参加并且送上礼金或慰问金。在 这里顺便 提一下，每个与公司签订正式劳动合同的员工都是公司工会 的成员，都享有工会 的所有权利的和待遇，当然也有义务，每月需缴纳 5 月的工会
24、会费。在这周五就有工会组织的活动，希望大家积极踊跃的参与。具体的 工会 事宜大家可以事后咨询工会的相关管理人员。 最后，公司严格按照国家有关规定，在法定节假日以外给员工有薪休假，在公司工作满一年可享受带薪年假，年休假原则上按公历 1 月 1 日到 12 月 31 日计算。具体以员工与公司正式签订劳动合同后为公司服务满一年起计算。 这些就是公司的福利项目。但是要特别说明的是员工在试用期间是不享受公司任何福利待遇的。 我们公司信奉的是： 能者上，平者让，庸者退的 信条，为有能力的你 提供广阔的晋升空间。 这是一个 展示才华 的舞台，你的梦想 可以 在这里 放飞 ！ 这是一个提升平台，这是一次 发展机会！无论如何，广安将是你一生际遇的拐角点！ 感受团结与拼搏，感受合作与激情！这就是我们的团队，我们的广安！你准备好了吗？让我们一起扬帆起航！
