山西旅游职业学院岗位设置管理实施方案为深化学院人事制度改革，建立符合高等学校各类人员特点的岗位管理制度，实现高等学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据山西省事业单位岗位设置管理实施办法（晋人字2008111号）、山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则（晋人职字20099号）、关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见（晋人社厅发200992号）、关于印发山西省高等学校、中等职业学校、中小学、幼儿园等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（晋人社厅发2009108号）山西省高等学校岗位设置有关问题的处理意见（一）（晋教人2010117号）、关于开展事业单位岗位设置和岗位聘用工作中几个具体问题的政策解释（晋人社厅发20114号）、关于加快推进省直事业单位岗位聘用工作有关问题的通知（晋人社厅发2011136号）等文件精神和有关政策规定，结合学院实际情况，特制定本办法。一、岗位设置指导思想和原则1、岗位设置指导思想按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立
