赤峰学院绩效工资实施方案（征求意见稿）为适应学校改革发展的需要，进一步深化学校收入分配制度改革，实现我校收入分配的科学化、制度化、规范化，根据赤峰市事业单位绩效工资实施方案及有关文件精神，结合我校实际，制定此方案。一、基本原则（一）坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则，强化岗位，逐步完善岗位设置管理，整体优化人员结构。（二）遵照效率优先兼顾公平的原则，统筹考虑校内各类人员收入分配水平，适度向教学、科研、服务一线倾斜，促进各类人才队伍协调发展，增强学校人才竞争力。（三）绩效工资制度与现行校内分配制度有机结合，合理调控收入差距，充分调动教职工的积极性，实现学校转型发展、全面提高办学水平的目标。（四）坚持“两级考核、自主分配”的原则，实行校、院（部、处）二级分配体制，根据绩效考核情况核拔各单位奖励性绩效工资，各单位根据自身的实际和教学管理需求，制订具体考核办法自主分配，着力提高绩效工资分配制度的效率。二、实施时间与范围根据全市统一部署，绩效工资制度从2013年3月1日起实施。在编在岗的教职工在履行岗位职责的基础上，均可按规定参与绩效工资
