請假管理辦法第一條：目的為使本廠員工在缺勤銷假能有所依循，以維護自身權益及維持廠區正常運作，特制 定本辦法。第二條：範圍凡本公司正式編製之員工，因故無法出勤時，均應依本辦法有關規定辦理請假手續第三條：實施一、員工請假，除因急病不能事先呈准外，必須事先經主管核准；若病假或臨時重 大事故得由他人於一日內代為辦理請假申請，或於返回工作崗位當天辦妥請假 手續，否則皆以曠職論。假期已滿，而未申請續假且未銷假上班者，視同曠職， 公司得視情況予以開除。二、員工請假應事先填具請假卡，並敘明事由，檢具證件經層級主管核准及尋覓職 務代理人，並將經辦事件妥善交辦後，始得生效。第四條：假別及管理規定本公司員工除一般休假日及法定休假外，依各種狀況之不同，請假計有：事假、病 假、婚假、喪假、產假、公假、工傷假、年休假、無薪假、補休。假別給假日數請假原因證明文件工資說明事假15天/單次最多因事必須本人處理無八、1. 全年累計不超過20天2. 事假必須提前一天申請3. 當日薪資不給付，全年事 假逾20天，得以未請
