XXXXXXXXX有限公司行政管理标准人力资源类薪酬管理制度目录1 总贝U2 薪酬内容和薪酬结构3 固定薪酬4 浮动薪酬5 间接薪酬6 定薪与调整7 薪酬支付与组织发放8 附贝UXXXX制批准：总经理：实施日期共8页年月薪酬管理制度1 总则1.1为了提升公司薪酬体系的科学性、系统性和竞争性，更进一步的处理好 公司各部门各岗位间的公平问题，体现公司的激励导向，提升公司全体员工 的工作积极性，公司特制定了本制度。1.2本制度适用于公司除高管人员、退休返聘人员、实习生以外的各岗位员 工。散热器事业部结合自身实际情况另行制定其事业部薪酬管理制度。2 薪酬内容和薪酬结构2.1公司员工薪酬由固定薪酬、浮动薪酬、间接薪酬三个部分构成2.1.1固定薪酬：指岗位工资（含基本工资、保密费）、年功工资2.1.2浮动薪酬：指岗位工资中的管理考核工资、销售业绩奖、产品/客户服 务工时奖、研发项目奖、年度考核奖、企业效益奖。2.1.3间接薪酬：福利、津贴和特殊奖公司对不同序列的员工，采用不同的薪酬
