XXX 乡机关干部目标管理绩效考核办法为规范行为，转变作风，充分调动全乡干部职工的工作积极性和主动性，全 面完成县委、县政府和乡党委、政府安排的各项工作任务，制定本办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，奖励与处罚并举， 通过客观、公平公开、公正地对机关干部个人年度工作进行综合评价并按绩效 实施奖罚，有效体现干与不干、干多与干少干好与干差的差别，促使全体干部 职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变干部作风和机 关作风。二、适用范围及时间（一）本办法适用于乡机关全体在职干部、职工（不含离岗待退人员和乡 聘用的后勤人员）。（二）本办法从 XXXX 年 XX 月 XX 日起执行。三、考核机构 成立乡机关干部目标管理绩效考核小组，负责考核工作。组长：XXX （乡党委书记）副组长： XXX （乡党委副书记、乡长）成 员： XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX四、考核方式干部绩效考评根据目标管理责任制的规定，以综合考核与群众、领导、自 我评价相结合，实行周计划、月总结、季讲评、年考核制度。
