工资制度与绩效考核实施细则一、目的鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下,保证公司各项业务的稳定增长,建立起具有公司特色的 价值分配机制和内在激励机制,追求公司经济效益的最大化,同时根据公司发展规划、引进人才需要和当 地收入分配情况,制订本实施细则相关条款。二、适用范围本办法适用于信用担保有限公司的各类业务。三、基本原则1、职位价值导向原则:将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础,员工工资的确定与职位挂钩, 不同价值职位领取不同薪酬。2、效率优先,兼顾公平原则:在价值分配上打破平均主义,工资报酬向为公司持续创造价值的员工 倾斜、向关键岗位倾斜,对员工所创造的业绩予以合理的回报。3、可持续发展原则:工资报酬的确定与公司的发展战略相适应,与公司的整体效益的提高相适应。 通过工资报酬来吸引人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司的核心竞争力。市场导向原则:在合理控制人工总成本的前提下,以市场为依据,制定合理的工资报酬水平,保证公 司员工整体薪酬水平的市场竞争力,以吸引和保