职工休假管理制度及有关规定来源：第七人民医院 点击率： 3119 发布时间： 2007-8-26 总则（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、 产假按病假证明休假。（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署 意见，报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过 六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限， 但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确 属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工 改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。一、病假（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额 发给。（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起， 工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、 薪级工资全额发给。（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不 满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的 70计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的 80 计发。（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭
