莱蒙达集团RAMAD GROiJP来源人力资源部编号类别管理规定主题莱蒙达集团有限公司薪酬管理 体系页数13发布单位莱蒙达集团有限公司发至集团各部门及各子公司编制发布日期核稿签发人：莱蒙达集团有限公司薪酬管理体系一、目的：为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓宽员工职 业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司 现状，特制订本规定。二、原则：本体系本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定1、公平：指同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的不同表现，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时 享受或承担不同的工资差异。2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、激励：是指制定有上升和下降的动态管理， 对相同等级的薪酬实行区域管理， 充分调动员工的积极性和责任心。4、经济：在考虑集团公司承受能力大小、禾U润和合理积累的情况下，合理制定 薪酬使员工和企业能够
