人力资源招聘管理制度第一节总则第一条 目的统一规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。通过系统化 的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展的高素质人才。第二条 适用范围 福建新中冠计算机系统工程有限公司的一切招聘活动。第三条 招聘原则（1）公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，使用人机制更趋科学、合 理。（2）公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双 重考查，由人力资源部通知入职。第二节 招聘申请程序第四条 补岗（流程图附后） 员工转正后离职或调岗补缺所需的招聘申请，用人部门负责人填写招聘申请表 分管主管签字确认，人力资源部核实后实施招聘。第五条 新增编人员招聘程序（流程图附后） 以符合公司整体目标的配置需求， 用人部门负责人确定招聘需求后编写人员配置和产 出的计划说明、填写岗位说明书和招聘申请表 ，并提交用人部门主管、人力资源部 和总经理审批后，交由人力资源部实施招聘。第三节 招聘选拔程序第六条 招聘的实施 根据招聘申请单拟订招聘计划，内容包括：（
