Xxx 公司员工离职管理规定1 目标：1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。1.3 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。2 适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。3 离职流程3.1 离职申请3.1.1 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职） 、员工直接上级主管（公司辞退） 。3.1.2 员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写员工离职申请表 ，向其直接上 级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少 1 个月填写员工离职申请表 ，向其直接 上级主管提出离职申请。3.1.3 未按规定通知期提前通知公司的离职员工， 须向公司支付相应天数的工资作为补偿金 后方能提前办理离职手续。3.1.4 未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三 天按自动离职处理） ，由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定， 向其追偿相应的补偿金。3.2 离职申请提出后 ,
