XX公司各部门定量绩效考核指标部门指标名称指标定义设立目的数据输出 部门指标标准指标期望值计算方式相关说明人力资源部培训计划达成 率按照公司已下发 的年度培训计划 须在月度内需组 织实施的培训项 目衡量月度内培训 计划实际组织实 施次数人力资源 部、各相关 部门培训计划 的完成率 必须大于 固定时段 内培训计 划的75%培训计划的 完成率为固 定时段内培 训计划的85% 以上按照层差法计算，确 定每个层级对应的分 数凡在培训计划外的培训项目 不予以计算。培训考试合格 率通过数据统计和 计算评估已组织 实施的培训项目对已组织的培训 进行效果评估各相关部 门培训考试 合格率需 达到65%以 上培训考试合 格率的期望 值为85%按照层级法计算，确 定，每个层级对应的 分数培训考试合格率需综合理论 笔试和相关实际操作能力的 综合测试。需具体规定考核的 标准。财务部财务分析制度、 财务预算管理 制度的发布与 培训财务分析制度、财务预算制度的建立，并进行培训
