ABC公司薪酬体系分析ABC公司薪酬体系的现状及问题1、策略：混合薪酬外部竞争性策略。由ABC公司销售人员的薪酬信息可得，该公司的的高层管理人员（占职工总人数1%）如销售经理和运作经理等，其收入较外部市场平均水平有着很大程度的偏高。（见表1-1）ABC公司中，销售经理和运作经历的年固定收入分别在760671元和867811元，而外部市场的这两个职位的年固定收入在 479873元和416086元，远低于 ABC公司。可见，公司 在高级管理人员采用薪酬领袖策略 。1-101E+0 2E+0 3E+0 4E+0 5E+0 6E+0 7E+0 8E+0 9E+0 1E+0 1E+01E+0444444444555ABC公司中，对高级专业技术人员采取薪酬领袖策略。以期利用较高的薪酬水平抵消工作本身的不理特征，通过薪酬领袖策略提高组织吸引力，保留高质量劳动力。由表1-2可见，高级专业技术人员的工资水平较外部市场水平略高。1-2销售分析/专员人事招聘/专员维修工程师会计B市场外部 ABC公
