RD绩效管理手册(更新).DOC

文件名称：绩效管理制度文件编号：XZ-03-014-A 版 本：Bo生效日期：2018年5月2日版本更改内容生效日期AA0初版发行2009-3-25BB0修改全文2018-5-2编写人：审核人：核准人：批准人：受控文件章如此印章并非红色V文件受控 章,代表此文件不会受到控制 及更新，请使用受控制之文件。文件编号：XZ-03-014-A管理文件版本：BQ文件名称：绩效管理手册页次：第2页-共10页第一章概述一、绩效管理的目标（1）绩效管理的基本目标是：根据部门绩效目标及岗位职责，采用绩效管理工具，客观评价管理人员及员工 的工作表现与工作能力。（2）绩效管理的最终目标是：改善管理人员及员工的工作表现与工作能力，提高其事业成就与满意度，确保 公司及部门业务目标的实现。二、绩效管理的原则（1）公开原则：对被考核者公开考核程序、方法及结果，实现绩效管理的透明运作。（2）客观原则：以客观的考核指标或工作目标为依据，避免主观臆断和个人因素的影响。（